.webp "Новатика")
|
25.02.2015 11:18:35
В каком НПА есть требование указывать в трудовом договоре полагающиеся работнику СИЗ? (кроме смыв. и обезв. средств) |
|||
|
|
|
|
25.02.2015 11:30:14
 . Но есть требование ст. 212 ТК РФ, чтобы РБТДЛ знакомил работника с полагающимися ему СИЗ.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
25.02.2015 11:40:27
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
25.02.2015 13:31:53
таким образом, условия труда, мыла и крема указать надо, а СИЗ не обязательно? правильно поняла?
|
|
|
|
|
|
25.02.2015 18:47:00
Условия труда обязательно,
гарантии и компенсации - если положено, смыв. и обезв. средства - если положено, остальные сиз - необязательно и если положено. |
|
|
|
|
|
13.04.2016 09:48:08
|
|||
|
|
|
|
13.04.2016 10:06:36
Сергей Бардин, конкретно в моем случае, я должна была в день приема ознакомить работника с его картой и прописать в ТД условия труда на рабочем месте из карты. Правильно я понимаю?
Понимаю, что это позиция некомпетентного работника, но у меня сейчас есть возможность переподписать ТД. Или ДС например датой подписания ТД тоже допустимо? Что лучше, чтоб не нарушать? |
|
|
|
|
|
13.04.2016 10:10:49
|
|||
|
|
|
|
13.04.2016 10:16:27
Сергей Бардин, благодарю Вас!!!
|
|
|
|
|
|
13.04.2016 10:33:53
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
13.04.2016 10:38:05
|
|||
|
|
|
|
13.04.2016 10:38:17
Лёлька,у них это уже было прописано
 Одна строчка - условия труда допустимые.Я нашла вот такую формулировку: «Условия труда на рабочем месте относятся к допустимым, выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда. Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда» Хотела бы такую формулировку указать. Еще в одной справочно-правовой системе прочитала, что надо делать ссылку на отчет и прописывать например так: "1.8. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми условиями труда (2 класс), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 30.04.2015 N 1." |
|
|
|
|
|
13.04.2016 10:44:46
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
13.04.2016 10:48:00
Лёлька,а что по поводу ссылки на отчет? предъявляет ГИТ претензии при проверке, если не ссылаться?
|
|
|
|
|
|
13.04.2016 11:01:29
ГИТ может только открыть ТК РФ (ст.57) и прочитать статью о содержании ТД и что является обязательным Не нужна никакая отсылка к отчету о проведении СОУТ в ТД с работником. Хотите делаете, хотите нет. На Ваше усмотрение. |
|||
|
|
|
|
13.04.2016 11:02:52
Изменено: - 13.04.2016 11:03:32
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
