Выдача молока

Всем добрый день! Подскажите пожалуйста!
Работник, занятый во вредных условиях труда, имеет право на досрочный выход на пенсию и на получение молока.
Если у работника, занятость меньше 80% во вредных условиях труда, то с него снимается льготный стаж. Хотела бы узнать по поводу молока, если занятость меньше 80 %, то молоко также выдается? Или тоже эта льгота снимается? Заранее спасибо!!!

как пример
О выдаче молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда

В соответствии со статьей 222 ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н

О Б Я З Ы В А Ю:

1. Начальников подразделений:
- назначить ответственных лиц в подразделениях за выдачу, учет и списание молока, предоставить в срок до 01.04.2010г. список ответственных лиц инженеру по ОТ;
- до 15 числа текущего месяца предоставлять заявки на потребность в молоке на следующий месяц инженеру по охране труда, с указанием необходимого количества;
- при получении разнарядки на получение от инженера по охране труда, обеспечить получение молока и сока со склада отдела материально-технического обеспечения не позднее 2-3 дней;
- выдавать молоко в соответствии с приказом Минздравсоцразвития 45 н от 16.02.2009г.
2. Инженеру по охране труда на основании предоставленных заявок формировать разнарядку на получение молока для последующей передачи в отдел МТО.
3. Начальнику ОМТО на основании поданной разнарядки обеспечить выдачу со склада молока.
4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на руководителей подразделений.

Введите в Поиске "замена молока"

Елена, огромное спасибо!!!!! Очень выручили.материал действительно очень полезный.

Обязанность и, следовательно, ответственность за бесплатную выдачу молока работникам согласно ТК РФ возлагается на работодателя. На предприятии - в лице его руководителя. Он в свою очередь вправе распределить выполнение функций по обеспечению молоком на ответственных лиц соответствующих подразделений. Если коротко, то:
за обоснование выдачи молока при наличия вредных факторов, подтверждающих результатами АРМ - на службу по охране труда;
финансового обеспечения и планирования средств на получение молока - на планово-финансовую службу;
заключение договора на обеспечение молоком - на юридическую службу;
на получение и выдачу молока работникам - на работников службы снабжения, материально-технического обеспечения или непосредственно на руководителя или ответственного лица подразделения;
на учет выдачи молока - на бухгалтерию и на материально ответственных лиц. Возлагать эту функцию на специалиста по охране труда неправильно и неправомерно. Его обязанность - организовать и осуществлять контроль за обеспечением молоком в соответствии с требованиями действующих нормативных правовых актов по ОТ. Для организации его выполнения целесообразно издать приказ. Обязанности ответсвенных лиц и служб можно включить в их должностные инструкции и положения. Можно также выпустить отдельное положение (стандарт, регламент), в котором прописать все функции,процедуры и порядок обеспечения работников молоком а также, возможно, другими продуктами или предоставлением компенсаций.

Коллеги, может быть у кого то есть внутреннее положение о порядке предоставления компенсаций? Механизм расчёта, порядок предоставления и т.д.
Если есть поделитесь. Спасибо!

Лариса, обратитесь к статье которая выложена выше в этой теме там изложен весь порядок. А с ценами ещё проще заходите на сайт статуправления http://www.gks.ru/dbscripts/Cbsd/DBInet.cgi и берёте справку по своему региону, потребительская цена по состоянию на конец каждого месяца этого достаточно.

Работаю инженером по от и экологии, по образованию-эколог. Сегодня Бухгалтер подсунула приказ, сказала, что ждет решения по этому вопросу.
вот приказ.
http://www.klerk.ru/doc/184028/
Т.е. мне надо сейчас провести аттестацию рабочих мест и если у нас подходит под этот приказ, то издать приказ по заводу об отмене выдачи молока (у нас денежная компенсация). Так??? а у кого нибудь есть образец такого приказа?????

может поможет