Комиссия по от, председатель комиссии по от. Нужна ли эта комиссия?

Могу только сказать что я тоже думаю сижу как обучать для комиссии. Мне тут пришло из УЦ приглашение на обучение, пока я думала. У них обучение по ОТ различаются на для:
1) ... ответственных лиц, специалистов, членов комиссий по ОТ;
2) ... для руководителей.

По-моему освобождать можно только от первичного инструктажа (то есть и от повторного). И то все до сих пор спорят можно ли офисников освобождать от него, так как они работают с ЭВМ, а в типовой инструкции (если не ошибаюсь) при работе на ЭВМ освобождать от первичного нельзя.

оказывается УЦ может выдавать корки для членов аттестационной комиссии!! но об этом в нашем городе мы первые спросили у нашего УЦ, т.к. в результате проверки наше внутреннее обучение не удовлетворило ГИТ.

Была такая комиссия и обучалась она для АРМ. А вот комиссия при организации называется ПДК, постоянно-действующая комиссия и состоит она из работников организации, прошедших обучение в УЦ по своему направлению. И этого хватает для проверки знаний. Сколько Вашему ГИТу годков то?

Если они и правда сказали "аттестационной", то это более, чем странно.

Это он правильно говорит.



Давайте Вы для начала зайдёте в тему про обучение и немножко почитаете. Иначе дело труба будет.

спасибо. голова оквадратнела уже, ибо первый пост коряво написала. Позвольте попробую описать ситуацию полностью, т.к. нужно мнение профессионалов со стороны, своими силами не справляемся.
Дано – малое предприятие, производства нет, рабочих нет, в штате менеджеры-программисты-бухгалтера-начальники отделов-замгендира. Службы охраны труда и специалиста по ОТ – нет.
Проблема – после проверки ГИТ были отстранены от работы все сотрудники предприятия (кроме двух, прошедших обучение в УЦ) с формулировкой в предписании «как не прошедшие обучение и проверку знаний по ОТ».
Что имеется - вводный проводится при приеме на работу. Инструктаж на рабочем месте был отменен приказом рук-ля в 2012 г. для должностей, указанных в приказе (все наши офисники).
В 2013 была сформирована комиссия из руководителя (корочки уц), администратора (корочки уц), юриста (совместитель, корочки уц, но на другую организацию по основному месту работы) для обучения и проверки знаний начальников отделов. Цель видимо была для решения п. 2.3.2. Пост.1/29.
Вопрос – почему же отстранили всех? Если был приказ об отмене инструктажа у рядовых сотрудников их же никак не должно коснуться данное отстранение? Непонимаю. Помогите вразумиться.
С начальниками, предположу, что комиссия не правомочна из-за корочек юриста. Но озвучено было, что из-за несоответствия текстовки корочек! В корках стандарт 40-часовой по курсу для руководителей.
Понимаю, что лучше спрашивать у ГИТовских проверяющих, но они не дают комментариев кроме санкций(
Решение – не проблема, обучим начальников отделов и замов в УЦ, но что делать с «освобожденными» сотрудниками? Снова начинать рисовать инструктаж раз в полгода совсем не хочется.

мое понимание схемы такое - при приеме на работу всем вводный инструктаж, в течении месяца руководящие должности направляются в УЦ на обучение (40-часовой курс), а рядовые сотрудники счастливо работают (на раб.месте инструктаж отменен). Йес?

я его уже и вдоль и поперек, но глаз и мозг замылился настолько, что отказывается воспринимать информацию. Поэтому прошу простым русским языком, как для дурачков - что необходимо провести рядовому сотруднику после приема на работу? ПОка схему не уложу, не могу двигаться. Понимаю, что заклинило на обучении-инструктаже.

Благодарю.
а сотрудников обучать по 40-часовой программе или до 6-8 часов можно сократить?
сижу "чешу репу" - этак я одного человека неделю на работу буду оформлять, пока ему все офомлю/проведу

Обучение по ОТ не позднее одного месяца после приема на работу проводится. А при оформлении только инструктажи. так что принимаете день, а обучаете в течении месяца. Вот так.