Увольнение согласно ТК РФ материально ответственного лица. СРОЧНО нужна ПОМОЩЬ и Совет!!!

Копия есть на руках?

По какой причине?

Нет. Есть запись в журнале регистрации входящей корреспонденции у секретаря и номер с датой.
Неизвестно.

Ничего не делать, отрабатывать две недели.
Кто Вам сказал, что заявление должно подписываться сразу после подачи его сотрудником.

Рассчитывать как положено! Если конечно без труселей не хочет остаться!!!

Копии заявления нет. А если отправить по почте изменятся даты.
И где этот порядок прописан? В локальном нормативном доке или еще где?
А какже растрата, недостача и т.п. После инвентаризации могут повесть еще по истечению 2-х лет! Акт передачи МЦ не подписан!

Совершенно справедливое замечание! Работодатель не всегда подписывает заявление сразу(может он решил подумать, как уговорить работника не покидать компанию 8) ), главное, чтобы к моменту увольнения оно было подписано.

Спасибо! Ценная инфа!
Ну так получается что, после 14 дней приходишь на работу, пишешь письменное заявление в кадры о предоставлении документов и в бухгалтерию о полном расчете (основание: заявление без резолюции РБТДЛ ), затем по пути домой выбрасываешь ключи от склада в мусорный контейнер и ждешь извещения с почты о пришленных документах и переводе, а от РБТДЛ приглашения на инвентаризацию для передачи МЦновому мат.ответственному лицу и благополучно игнорируешь. Далее обращаешься в ГИТ и в суд ,т.к. документов и денег нет (по причине не явки на инвентаризацию). РТДТЛ же выжигает старые замки на дверях склада проводит инвентаризацию и работает далее.
Так вот что ли?

РБТДЛ - это новое физлицо находиться постоянно за границей, работник это директор общепита, кому передавать если остались только повара?

Есть ОК там и заявление.