n/a Sergey (Все сообщения пользователя)

Кстати история из серии классических.

Хотите обезопасить себя от ГИТ и дать мат помощь пострадавшему? Расследуйте и делайте заключение о том что травма получена в быту, с производством не связана. Это вам подтверждает больничный и как я понял, НС был в не рабочее время. В добавок, при опросе пострадавшего берите с него объяснения что он получил травму в быту,  вне рабочее время. Те же самые объяснения берите со свидетелей. Если такие объяснения пострадавший давать откажется значит останется без "материальной помощи", если согласится то вы выплатите мат помощь по собственному желанию и избежите проблем с ГИТ, т.к. НС будет расследован полностью и не каких штрафов не будет.

[QUOTE]AGVeles написал:
Т.е работник например получит еще один костюм? Где он будет его хранить? Хватит ли у него  шкафчика?[/QUOTE]
А может у него шкафчик в котором все 10 костюмов поместятся ? Об этом уже история умалчивает и это уже организационный вопрос который я предполагаю, что решить им не составит труда.

[QUOTE]Лёлька написал:
Оформляйте все на удвоенный срок носки[/QUOTE]
Лучше конечно было бы забрать на дачу мотивируя что [S]религия[/S] срок годности не позволяет выдать =)

[QUOTE]Елена Елена написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/21900/]n/a Sergey[/URL] написал:

Единственный нормальный выход это переоформить личные карточки задним числом и написать что выдали второй комплект СИЗ тем самым сделать удвоенный срок носки.[/QUOTE]
А можно в старых личных карточках вписать просто второй комплект спецодежды?[/QUOTE]
Да плевать как делать на самом деле. Главное что бы по срокам все билось и везде подписи стояли.

[QUOTE]Елена Елена написал:
[URL=/ssot/user/52023/]AGVeles[/URL],как много вариантов. П.3 больше всего нравится, как это оформить?[/QUOTE]
Как-то раз.....я пошел в магазин и купил рубашку, она мне была немного велика, но очень понравилась. Так вот сразу после покупки, даже не заходя домой, я пошел в ателье и попросил немного ушить. Так вот в бумажке которую дали в ателье была графа процент износа и там поставили 10%, на вопрос почему так ? она же только из магаза. Ателье сказали что это не важно, не бывает износа 0% даже на новой одежде =)

[QUOTE]Елена Елена [/QUOTE]
Думайте логически - Вы выдали другие СИЗ со сроком носки 2 года, у тех СИЗ которые забрали тоже срок носки 2 года и что ? Подливать срок носки комиссией  ? А надо ли ?
Ведь в случае несчастного случае из-за СИЗ у которых продлен срок носки сразу встанет вопрос к комиссии как они смотрели на качество СИЗ когда продливали срок носки. Вопрос продления срока носки СИЗ очень тонкий и в больших корпорациях от продления срока носки СИЗ отказались вот из-за таких вопросов.

Единственный нормальный выход это переоформить личные карточки задним числом и написать что выдали второй комплект СИЗ тем самым сделать удвоенный срок носки.

[QUOTE]Елена Елена написал:
что делать со старой спецодеждой, которая в новом состоянии?[/QUOTE]
Списать, забрать и носить на даче. Ну что Вы как первый день на белом свете ? =/

[QUOTE]гость гость написал:
Да просто всё. Сначала по формуле определите: П (персонал) - ЭТП - неЭТП  = ЭтП. А группу потом на спичках пусть тянут, кому -какую. Без разницы с какой группой работать болгаркой, на станке или кнопу нажимать..[/QUOTE]
Пожалуй именно так у себя в приказе и напишу - Приказываю:
1. Гл. энергетику определить персонал по формуле: П (персонал) - ЭТП - неЭТП = ЭтП.
2. Персоналу определенному по формуле указанной в п.1 определить группу по ЭБ на спичках (тянуть, кому -какую)
3. контроль возложить на "гость гость"
=)))))))

Назначьте приказом И.О. отдела сметчика и пихайте ему инструктажи, ознакомьте его с ДИ нач. отдела. Пусть не расслабляется и устраивает хаос в отделе. Тролье его и вся ООО будет Вас боятся.

По делу - Когда приказ начнут согласовывать тогда Вам и скажут кого И.О. написать. А вообще это работа отдела кадров конечно. Сделайте проще - напиши СЗ в отдел кадров что бы сказали Вам кто И.О. отдела и на кого инструктаж возлагать, пусть помучаются =).

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Вообще-то печатями всегда заверяются подписи, а не фотографии...[/QUOTE]
В данном случае печатью заверяется подпись ответственного за электрохозяйство на второй странице, а на первой именно фотография, т.к. подпись работника заверять печатью эту совсем уже перебор ))))

Так часто делают на разных проходных удостоверениях. Раньше так же делали в паспортах если не ошибаюсь. Что бы фотку не переклеивали соответственно =)

[QUOTE]Серж Ростовский написал:
[QUOTE] n/a Sergey написал:

Логично что нет фото нет печати....[/QUOTE]
Нет, не логично. Во-первых печать организации подтверждает, что удостоверение выдано в этой организации, а во-вторых, тогда бы в этом пункте ПОТЭУ прописали бы и про печать.
Без печати я Вам могу кучу удостоверений выписать от разных организаций.[/QUOTE]
Печать ставится на "правой" странице, где ставиться подпись ответственного за электрохозяйство. Там для этого отмечено место М.П.

Печать на первой странице где фотография ставится на место указанное буквами М.П. и расположено оно рядом с фотографией т.е. печать должна "захватывать" небольшой кусок фотографии. Но если фото нет то печать не возможно поставить на фото и соответственно логика пропадает.

Приложение №2 к  правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок

Пункт 10. Удостоверение состоит из твердой переплетной обложки и блока страниц. В удостоверении для [SIZE=13pt][B]потребителей электрической[/B][/SIZE] энергии наличие четвертой, пятой и шестой страниц, а также обязательность [SIZE=12pt][B]наличия фотографии не требуется[/B][/SIZE]. Размер удостоверения 95 мм х 65 мм. Предпочтительный цвет переплета - темно-вишневый.

Логично что нет фото нет печати....

Конечно не даст, потому что журнала нет, как в описываемом автором случае =)))

А вообще это был пример зачем нужен журнал.

Тогда предлагаю начинать вести журнал за 1 день до прихода с проверкой ГИТ. Раз от него толку все равно не какого.

Журнал нужен в случае получения каких либо запросов и выдачи справок.
Так же, предположим ситуацию что работник работал в ООО "А" 30 лет на тракторе 1900 года выпуска, затем перешел работать в ООО "Б" и проработал там 1 год на тракторе 2020 года выпуска. У него диагностировали профзаболевание. Вопрос: у какого работодателя работник получил профзаболевание и как это доказать ? Какой работодатель должен проводить расследование ? И соответственно все остальные вытекающие вопрос. Да, наличие журнала не как не повлияет на возникновение профзаболевания, но он подтверждает что работник со всем был ознакомлен и расследование проведено корректно. И в случае если расследование проводит ООО "Б" то логично что у ООО "А" надо бы запросить журнал и остальные документы для корректного расследования.

Телодвижения забавные и тянут на звание бюрократа года.

Только вот от штрафа не спасут, т.к. журнал с подписями не появится. А новый журнал это новая история и новые люди. Не получится начать вести журнал от нынешней даты, а в писать в него устроившихся на работу в прошлом году, т.к. это абсурд.

Лучше уж если на столько лень восстанавливать старый журнал и пытаться сделать отмазку для инспектора то лучше рассмотреть вариант о составлении акта о передаче журнала в архив который находится в другом городе, а при транспортировке журнал потерялся =) Да и в данном случае все зависит от инспектора, кто-то закроет глаза, а кто-то нет.

Ситуация полная ерунда или нам что-то не договаривают.

Например муж не может пройти МО по состоянию здоровья и об этом кадровик в курсе, поэтому и купили медкомиссию если это так то не зачем портить здоровье дальше, и работать по данной должности.

Если же дело только в том что мед учреждение требует военник то в 302н указан перечень документов которые работник предоставляет в мед учреждение при прохождении МО и там военного билета нет.

На практике - мед учреждения не разу не просили военник и не зачем его им показывать, говорите тупо что не взял с собой военник пусть дадут письменный отказ в прохождении МО, 99% что до этого дело не дойдет.
При этом есть один момент из серии догадок - если Вашего мужа хотят например уволить и по этой причине направили на МО через 2 месяца, то вполне вероятно что клиника в которую его направили в курсе этого и в сговоре с работадателем =), но это из серии фантастики уже, потому что есть способы уволить намного проще чем такие извращения.

[QUOTE]Лёлька пишет:
электрогазосварочные на временных рабочих местах (кроме строительных площадок и частных домовладений) - требуется наряд-допуск
[/QUOTE]Цех это постоянно рабочее место, а не временное ))). А с выездами они завязали )) Так что нафиг этот наряд. Ерунда какая то ))

[QUOTE]Граф Володье пишет:
[QUOTE]n/a Sergey пишет:
Поэтому если сотрудник ездит на служебном авто, но при этом в качестве водителя
не оформлен, то проходить обязательные медосмотры, в том числе предрейсовые, он
не должен.

[/QUOTE]
Немного не так. Что является для инспектора ГИБДД доказательством того, что автомобиль служебный? Это свидетельство о регистрации, где собственник организация и путевой лист. А сидящий за рулём для него в любом случае водитель. Так вот, если у сотрудника есть путевой лист, то отметка о медосмотре в нём обязательна. Если вы не хотите на этом заморачиваться, то ездите по доверенности.
[/QUOTE]Ну принципе я согласен.Но ГИБДД вообще обсуждать довольно сложно с нашей провакационно-нахлебной системой штрафов и отмазок ))))

Меня конечно больше интересует мнением ГИТ. Т.е. если консультант не врет то у ГИТ вопросов не возникнет.

Хм....отвечу сам себе на вопрос.....................

Вырезка из консультанта...


Предрейсовые медосмотры только для водителей

За отсутствие предрейсовых медосмотров водителей (которые работодатель проводит за свой счет <11>) инспектор ДПС может оштрафовать организацию на 30 000 руб.  Также организацию может наказать и трудовая инспекция - привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП
Вместе с тем медицинские осмотры проводятся в отношении лиц, принятых на работу в качестве водителя <14>. Поэтому если сотрудник ездит на служебном авто, но при этом в качестве водителя не оформлен, то проходить обязательные медосмотры, в том числе предрейсовые, он не должен.

* * *

А вот каково мнение представителя Роструда по этим вопросам.

Из авторитетных источников
Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
"Требование проводить медосмотры относится к транспортным компаниям, в штате которых есть водители. Если компания не ведет деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, и должности водителей штатным расписанием не предусмотрены, то нет оснований и для медосмотров.
Что касается доплат работникам, которым предоставлен служебный транспорт, то ситуация такая. Если в трудовом договоре (должностной инструкции) сказано, что работник использует автомобиль для выполнения своей трудовой функции, то дополнительная оплата за это ему не положена. Ведь, подписав договор, работник тем самым подтвердил, что согласен с его условиями.
Если про использование автомобиля ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции ничего не сказано, то управление автомобилем следует расценивать как дополнительную работу, за которую полагается доплата".

Итак, если работнику положена доплата за совмещение, а ваша организация ее не платит, это может привести к весьма неблагоприятным последствиям. Это не только штраф от трудинспекции (для организации - от 30 000 до 50 000 руб., а для ее руководителя - от 1000 до 5000 руб. <15>), но и претензии со стороны работников, что может оказаться гораздо хуже. Ведь тогда работодателю придется раскошелиться еще и на денежную компенсацию за задержку доплаты, а также на возмещение морального ущерба и судебных издержек <16>.

Не хочу создавать новую тему, поэтому спрошу сдесь.

Вопрос: если предприятия дает любому сотруднику автомобиль для поездок.....ну допустим на объект, сотрудник может быть кем угодно, инженер по ОТ, отдел кадров, бухгалтер....В трудовом договоре выделение автомобиля не предусмотрено, просто автомобиль выделяется по устной просьбе. Нужно ли этим работникам проходить предрейсовый осмотр ? Если нет то почему, ну и если да, то почему ? )))