.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Я молодой специалист (1 год стажа всего- высшее образование профильное). А вопрос вот в чем:
С 1 октября устроился в "Межрайонный отдел вневедомственной охраны по г. Тольятти - филиал федерального государственного казенного учреждения Управление вневедомственной охраны главного управления Министерства внутренних дел по Самарской области". Кратко история - До 2004 года они были самоакупаемые ( инженер по ОТ там был), а с 2005 года они перешли на бюджетное финансирование (было большое сокращение - инженера по ОТ убрали) каждый отдел в каждом районе нашего города были отдельны друг от друга и были юридическими лицами , и вот в этом году они реорганизованы (МВД решило все укрупнять) и МОВО стало филиалом Самарского УВО, статус юридического лица был аннулирован (все отделы в городе объединили в один общий). Начальнику была выдана доверенность на право приема и увольнения (короче он все функции осуществляет как в Самаре ток по доверенности). И в связи с реорганизацией вернули в штат должность инженера по ОТ.(как я уже понял в каждом филиале) Документов по охране труда в МОВО г.Тольятти нет ни каких совсем. (коллективного договора нет, положений и инструкций нет, журналов нет, никто не обучен ни по ОТ ни по ПБ ни по электробезопасности).
Инженер по ОТ и ТБ относиться к штату гражданского персонала (в штате 130 человек гражданских и почти 500 полицейских(инженера по ОТ и ТБ в их подразделение нет совсем). мои полномочия обговорены ток на гражданский персонал)
Вопрос таков:
- в каких рамках я осуществляю свои деятельность инженера по ОТ и ТБ в филиале???;
- как мне разрабатывать документы по ОТ(самому или ждать спуска с головного управления ОВО)???
- нужно ли обучение начальника МОВО по программе ОТ,ПБ???(я думаю да - руководитель структурного подразделения)
- коллективный договор с его приложениями касаймые ОТ кто будет разрабатывать???(общее для всех филиалов по области спустят(но соглашения по ОТ не могут быть одинаковыми потребность в лучшение условий труда у всех разное же....) или каждый филиал разработает свои положения и их примут как положения от каждого филиала в общий коллдоговор и спустят)
Напомню, что МОВО является ФИЛИАЛОМ Самарского УВО. МОВО не является ЮРИДИЧЕСКИМ лицом.
Прошу заранее простить по своей молодости и неопытности могу в чем то ошибаться (от этого и прошу помощи). Писал как понимал сам...спрашивайте если что надо уточнить
С 1 октября устроился в "Межрайонный отдел вневедомственной охраны по г. Тольятти - филиал федерального государственного казенного учреждения Управление вневедомственной охраны главного управления Министерства внутренних дел по Самарской области". Кратко история - До 2004 года они были самоакупаемые ( инженер по ОТ там был), а с 2005 года они перешли на бюджетное финансирование (было большое сокращение - инженера по ОТ убрали) каждый отдел в каждом районе нашего города были отдельны друг от друга и были юридическими лицами , и вот в этом году они реорганизованы (МВД решило все укрупнять) и МОВО стало филиалом Самарского УВО, статус юридического лица был аннулирован (все отделы в городе объединили в один общий). Начальнику была выдана доверенность на право приема и увольнения (короче он все функции осуществляет как в Самаре ток по доверенности). И в связи с реорганизацией вернули в штат должность инженера по ОТ.(как я уже понял в каждом филиале) Документов по охране труда в МОВО г.Тольятти нет ни каких совсем. (коллективного договора нет, положений и инструкций нет, журналов нет, никто не обучен ни по ОТ ни по ПБ ни по электробезопасности).
Инженер по ОТ и ТБ относиться к штату гражданского персонала (в штате 130 человек гражданских и почти 500 полицейских(инженера по ОТ и ТБ в их подразделение нет совсем). мои полномочия обговорены ток на гражданский персонал)
Вопрос таков:
- в каких рамках я осуществляю свои деятельность инженера по ОТ и ТБ в филиале???;
- как мне разрабатывать документы по ОТ(самому или ждать спуска с головного управления ОВО)???
- нужно ли обучение начальника МОВО по программе ОТ,ПБ???(я думаю да - руководитель структурного подразделения)
- коллективный договор с его приложениями касаймые ОТ кто будет разрабатывать???(общее для всех филиалов по области спустят(но соглашения по ОТ не могут быть одинаковыми потребность в лучшение условий труда у всех разное же....) или каждый филиал разработает свои положения и их примут как положения от каждого филиала в общий коллдоговор и спустят)
Напомню, что МОВО является ФИЛИАЛОМ Самарского УВО. МОВО не является ЮРИДИЧЕСКИМ лицом.
Прошу заранее простить по своей молодости и неопытности могу в чем то ошибаться (от этого и прошу помощи). Писал как понимал сам...спрашивайте если что надо уточнить
Изменено: - 03.10.2012 01:52:31