Ирина А (Все сообщения пользователя)

до 30 лет - весьма сомнительный период для помощи. К 30 годам женщина себе только работу подходящую находит, уверенно "встает на ноги". Вот тогда и можно о детях подумать или о 2-ом ребенке. Что даст такая помощь до 30 лет? Получила образование в 23-24 года, родила 2-х и более детей, сидит дома, получает помощь. В 30 выходить на работу, опыта нет, никакому работодателю без опыта она не нужна да еще с 2-мя и более детьми, помощь от государства больше не поступает. Вот и помогли женщине репродуктивного возраста...

[QUOTE]Svoi S написал:
Без согласования с СОТ контролирующего ЭУ ,  нормальный  руководитель не утвердит Перечни на группу.... , а гость гость, повторюсь, явно работает непуганым энергетиком, видимо ему ещё не приходилось работать с нормальным СОТ контр. ЭУ, который его бы научил "электробезопасность любить"...[/QUOTE]
не встречала ни в одном документе, что перечни на группы или еще какие-то в области ЭБ, необходимо согласовывать с СОТ. Мы, как служба ОТ, просто проверяем их наличие и убеждаемся при проверках, что работу, где нужна 3гр., выполняет чел. с 3гр., а не с 1гр., например.
Наши руководители, как раз, очень хотели бы, чтобы мы за них все документы подготовили и им на подпись положили, да фиг они угадали - у меня для этого знаний маловато. Потому что такие документы, которые назначены для организации безопасной работы, с потолка не берутся.

[QUOTE]гость гость написал:
[QUOTE] He-man написал:
Большинство производственных травм в электрохозяйствах происходит не по техническим, а по организационным причинам: недостатков в подготовке персонала, его неквалифицированным действиям, недооценке рисков, недостатков в контроле и т. д.[/QUOTE]
И ни один СОТ за эти недоработки не пострадал.....[/QUOTE]
официально - да, никто. а внутри организации, на уровне премий - думаю, пострадавших уйма

Спасибо!

Ну да, ну да!
Только раньше удостоверения выдавали на 5 лет. А за обучение по ПТМ - на 3 года только.
Теперь, я так понимаю, можно на учебе съэкономить. Раньше мы обучали одних и тех же руководителей и по ПТМ, и на ответственных за огневые работы. Теперь одно удостоверение убивает двух зайцев.

[QUOTE]Николай Москвитин пишет:
 Постановление Правительства РФ от 25.04.2012 N 390 "О противопожарном режиме" (вместе с "[/QUOTE]
Николай, спасибо.

По программе ПТМ мы обучаем руководителей в ГО ЧС.
Ответственных за проведение огневых работ обучали в учеб.центре и аттестовывали в РТН. Теперь, видимо, всех обучать в ГО и ЧС? Интересно, какой формы удостоверения они нам будут выдавать?

Как обучить ответстветственного за проведение огневых работ, если шифр Б.1.18. Аттестация руководителей и специалистов по организации безопасного проведения огневых работ на взрывоопасных и пожароопасных объектах в [U]Приказе Ростехнадзора № 233 от 06.04.2012[/U] отменен?
Пожалуйста, ткните меня носом в какой другой нормативный акт, чтобы я смогла показать его руководителям подразделений, которые отказываются проходить обучение и аттестацию.

Спасибо всем, кто голосовал и тем, кто принимал решение! С присвоением титулов Мисс Природа и Мисс Улыбка согласна полностью. Я бы за них тоже проголосовала, если бы не конкуренция. Но раз уже все решено, то можно и признаться.

И еще.

  Так! Я смотрю кто-то сомневается в том, что "Мисс улыбка" - это Я. Ладно, подброшу еще фото к сообщению #11.

...

[QUOTE]Балдин Андрей пишет:
Теперь – слепой решил купить себе солнечные очки. Как ему сообщить об этом продавцу? [/QUOTE]Слепой - не глухонемой. Может просто сказать "мне нужны солнечные очки"

[FONT=Times New Roman] [/FONT]

[QUOTE]Arhcity пишет:
[QUOTE]Анна Анна пишет:
так это делается одновременно - отпускаете сцепление и в тоже время нажимаете на
газ.[/QUOTE]когда я училась на калине, первый раз на площадке я кроме сцепления и тормоза больше никакой педалью не пользовалась, все фигуры выполняла на сцеплении и когда сдавала![/QUOTE]Я тоже на сцеплении училась в первый день и экзамен сдавала, правда на японском Кроуне. В горку с газом заезжала. На горке сцепление+тормоз. Отпускаем сцепление чуть-чуть до вибрации. Ловим момент, отпускаем тормоз. Машина на горке на одном сцеплении так может долго простоять. Давим газ, примерно на 1000 об. выезжаем наверх. Это если на 92 бензине, а на 95-ом тормоз только отпустишь, машина на сцеплении сама наверх едет. Нас не учили особо переключать передачи, потому что основная машина для обучения была с гидромуфтой.

[QUOTE]Владимир Юрьевич пишет:
[/QUOTE]СПАСИБО

ну, конечно, с этого и надо начать

Александр, Я Вашу проблему очень даже понимаю, т.к. тоже работаю в Филиале большой организации ( с филиалами по всей стране).
1. Думаю, что раз Вас взяли охранять труд гражданского персонала и это прописано в Вашем трудовом договоре, то и Ваши полномочия распространяются в этих рамках. За полицейских, значит, отвечает кто-то другой.
2. Обучить начальника, конечно, нужно. Он в ответе за всех сотрудников. И не его одного, наверное. Замов, начальников пониже и тех, кто замещает этих начальников во время их отсутствия.
Мы обучаем в учебных центрах членов аттестационных комиссий, членов комиссий производственного контроля, лиц ответственных за пожар.без-ть, электробез-ть и без-ть дорож.движ. Почти всегда это одни и те же начальники. А еще уполномоченного по ОТ от трудового коллектива. Коллектив у нас - 260 чел. Всего обученных в учебных организациях - 25 чел. Остальных обучаем и аттестовываем своими силами.
3. Стандарты и Инструкции в самом начале мы разрабатывали сами. Согласовывали в централном аппарате общества. Потом, года через 2 нам сверху пришли наши же нормативные документы, только на обложке вместо "Филиал" было написано "Общество" )))))))))))). Стырили у нас, даже ошибки не исправили. И нам же велели ввести их в действие. Что мы и сделали. Т.е. 2 года работали по своим инструкциям, а потом, когда Центр созрел и сделал общие, стали работать по общим.
4. В коллективный договор мы сами ничего не вносили. Поэтому ничего сказать не могу.

Здравствуйте!
В нашей организации нет эколога! Зато пришел аудит. Спрашивают, как мы расчитываем и контролируем ПДВ. У нас автомобили 2008 г. По документам 3-й класс опасности. Дизтопливо.
Может, кто-то сможет сказать, как мне ответить аудиторам.

Спасибо всем за ответы! Хочу напоследок заметить, что обучение в нашей организации соответствует законодательству. (и не только обучение)
Обучение и аттестация по ОТ проходит каждый год. И не фиктивно, а как надо. Но: в этом году вышло распоряжение сверху обучить оказанию 1-ой помощи. А медобразования у меня нет. Каким образом я могу обучить, если сама знаю лишь теоретически. У нас есть Инструкция по первой помощи, сотрудники ее знают, поскольку изучают каждый год перед аттестацией. Обучать могут только учебные организации, имеющие лицензию. В нашем городе только 2 такие организации. И они не знают, как сделать справку, что обучение было пройдено, поскольку никогда не сталкивались с подобным.
Акт выполненных работ, который они дают, содержит только количество обученных, без фамилий.
Так что мне не "липа" нужна. А документ, который ДА, прикроет мою попку. Т.к. доказательством того, что я сделала свою работу, будет именно бумажка. А что, кто-то работает на честном слове?
К сожалению так случилось, что в бизнес-план не было заложено это обучение. А вышло оно не дешево: 1 день - 24 тыр на 10 человек, за 2 дня нужно уже 48 тыров, а у меня их просто нет. Поэтому только проходим курсы, без протокола проверки знаний.
Все, кажется, всем ответила.

[QUOTE]Владимир Юрьевич пишет:
========
Не знаю, как там для бухгалтерии, но вы оформите это протоколом (см.болванку). И для Рострудинспекции при проверке он подойдет, и для бухгалтерии.
Можно и сертификат, конечно, офомлять, если обучающая организация имеет такие сертификаты.[/QUOTE]СПАСИБО!