Александр Калетин (Все сообщения пользователя)

У меня 22 октября 2012 года была проверка ГИТ, прошла так сказать легко, все что просили есть=) в предписании 2 замечания закупка спецодежды обуви и СИЗ, и аттестация РМ (всех), но так как мы бюджетное то все уперлось в финансы...так что не суть не страшна проверка ГИТ=) даже премию выписал директор после нее=) 2 премия за годовой стаж работы ИОТ=))) начинал с нуля все делать, и все таки сделал=)

1. я Порядок обучения по приказу 1/29 оформляю как положение...и ГИТ не против, (вчера была проверка в другой организации де я работаю еще)....там просто образование и по другому офрмлена эта программа...
2. вообще внутренности нормальные ...
3. это я знаю...это не мое а скопираванное..мне дали

Посмотрите пойдет ли такое, как Приложение к Положению о порядке обучения охране труда и проврке знаний требований охраны труда....

[QUOTE]Николай Т пишет:
Думаю в УЦ это вопрос можно решить (дистанционное обучение и т.д.), такая же проблема у многих....[/QUOTE]да есть возможность такия, но 1 день надол там пробыть 4 часа лекции+ экзамен(мне этот день не дают=((((( чтоб оторвать руководителей от учебного процесса)

я тоже не сторонник а вот приходиться...как бы это не звучало печально и ужасно =((я хоть и молодой специалист(1 год работы ну и 5 лет учебы), но по характеру я не любитель формальностей...но обстоятельства вынуждают =((((

[QUOTE]Ольга А пишет:
[QUOTE]Александр Калетин пишет:
я их не могу обучить в УЦ, читаю сам[/QUOTE]Ну, и читайте. Только проверка знаний должна быть в комиссии, члены которой прошли проверку знаний в УЦ.[/QUOTE]Я вот подал заявку и договор заключил...ждем набора группы для обучения членов комиссии данной=) есть комиссия с уполномоченными от работников по ОТ(обучены)...а на эту я еще народ подучу....и проведу обучение пусть и формальное...просто с подписью ими протокола...но для бумажки....потому что руководитель не заинтересован не в чем =(( в своей личной выгоде

да не они не хотят...а они преподаватели...пары переносить нельзя (у кого то часов очень много..) учебный процесс привыше всего

я про руководителей структурных подразделений.... я их не могу обучить в УЦ, читаю сам

А что делать если в организации обученных только ИОТ, а руководитель структурного подразделения не обучишь(завотделением. преподаватель он а учебный процесс при выше всего...учим медиков)... все освобождены кроме лаборантов и 2 преподов по информатике...читаю я....потому что прервать учебную деятельность нельзя =((((

не правильно выразился простите...положение (программа, порядок) о организации обучения и проверки знаний по ОТ работников

а есть у кого пример программы по проверке знаний по ОТ.  я работаю в полиции (инженер по ОТ и ТБ для гражданских лиц), специальностей не много и все рабочии (механик, слесарь по ремонту машин, водитель, диспетчер пульта, оператор ЭВ и ВМ, электромонтер ОПС...) остальные к экономисты бухгалтера отдел кадров делопроизводитель освобождены от инструктажа на РМ, над только включить ИОТ для работы на ПК в программу в эту....вот мне бы пример хорошей программы...буду признателен..

Анна, огромное спасибо

А можно и мне примазаться к вам коллеги=)
S5489@ya.ru

"проведите проверку знаний по инструкции для пользователей ПК (один раз в 3 года)" а как это оформить??? протоколом или чем? комиссия какая или что?

а как же:
специалист по кадрам (работа на ПК)
начальник финансово-экономического отдела(работа на ПК)
главбух (работа на ПК)
бухгалтер (работа на ПК)
экономист (работа на ПК)
они все пользуються ПК ксероксами и сканерами...как я их освобожу то?

я работаю в отделе вневедомственной охраны:
подскажите для кого из списка нужны инструкции:
специалист по кадрам (работа на ПК)
начальник финансово-экономического отдела(работа на ПК)
главбух (работа на ПК)
бухгалтер (работа на ПК)
экономист (работа на ПК)
секретарь-машинистка (работа на ПК)
делопроизводитель (работа на ПК)
для них как я понял своих инструкций не обязательно, а можно проводить по Инструкции по ОТ при работе с ПЭВМ и копировально-множительной технике. поправите если не так
завхоз
инженер-программист
им думаю надо свои инструкции+ ПЭВМ
А вот с работниками гаража я думаю нужны точно свои инструкции+ инструкции по видам работы+ПЭВМ(для тех кто с с ним работает)
Механик
Кладовщик
Слесарь по ремонту автомобилей
уборщик служебных помещений
Есть еще работники на пунктах охраны: им свои инструкции+ПЭВМ(для тех кто с с ним работает)+ по видам работ
Инженер
дежурный пульта управления
оператор Электронно-Вычислительных и Вычислительный Машин
электромонтер сохранно-пожарной сигнализации

поправте если в чем то не прав...стажа всего один год+)

1. да вы правы ОСП. а у полиции они видимо посчитали что нет вредности или еще чего то...да и я не могу носить погоны(неслужил по состоянию здаровья)
2. в управление нет инженера по охране труда. вот я и буду разрабатывать только для своего филиала...с подписью начальника(довереность есть на заключение труддоговоров)
3. написал служебку на выделение средств...дадут буду учиться нет значит нет
4. тут всех пинать надо=)

спасибо огромное за помошь...многое стало ясно

это же полиция....я пока боюсь там что то делать...в скорости хочу съездить в головное учреждение и посоветоваться...
а так мне еше надо на основание каких нармативов я могу действовать

Я молодой специалист (1 год стажа всего- высшее образование профильное). А вопрос вот в чем:
С 1 октября устроился в "Межрайонный отдел вневедомственной охраны по г. Тольятти - филиал федерального государственного казенного учреждения Управление вневедомственной охраны главного управления Министерства внутренних дел по Самарской области". Кратко история - До 2004 года они были самоакупаемые ( инженер по ОТ там был), а с 2005 года они перешли на бюджетное финансирование (было большое сокращение - инженера по ОТ убрали) каждый отдел в каждом районе нашего города были отдельны друг от друга и были юридическими лицами , и вот в этом году они реорганизованы (МВД решило все укрупнять) и МОВО стало филиалом Самарского УВО, статус юридического лица был аннулирован (все отделы в городе объединили в один общий). Начальнику была выдана доверенность на право приема и увольнения (короче он все функции осуществляет как в Самаре ток по доверенности). И в связи с реорганизацией вернули в штат должность инженера по ОТ.(как я уже понял в каждом филиале) Документов по охране труда в МОВО г.Тольятти нет ни каких совсем. (коллективного договора нет, положений и инструкций нет, журналов нет, никто не обучен ни по ОТ ни по ПБ ни по электробезопасности).
Инженер по ОТ и ТБ относиться к штату гражданского персонала (в штате 130 человек гражданских и почти 500 полицейских(инженера по ОТ и ТБ в их подразделение нет совсем). мои полномочия обговорены ток на гражданский персонал)
Вопрос таков:
- в каких рамках я осуществляю свои деятельность инженера по ОТ и ТБ в филиале???;
- как мне разрабатывать документы по ОТ(самому или ждать спуска с головного управления ОВО)???
- нужно ли обучение начальника МОВО по программе ОТ,ПБ???(я думаю да - руководитель структурного подразделения)
- коллективный договор с его приложениями касаймые ОТ кто будет разрабатывать???(общее для всех филиалов по области спустят(но соглашения по ОТ не могут быть одинаковыми потребность в лучшение условий труда у всех разное же....) или каждый филиал разработает свои положения и их примут как положения от каждого филиала в общий коллдоговор и спустят)

Напомню, что МОВО является ФИЛИАЛОМ Самарского УВО. МОВО не является ЮРИДИЧЕСКИМ лицом.


Прошу заранее простить по своей молодости и неопытности могу в чем то ошибаться (от этого и прошу помощи). Писал как понимал сам...спрашивайте если что надо уточнить