Охрана труда. шаг за шагом!

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

Найти курс совенок

Охрана труда. шаг за шагом!, Нужен совет профессионала начинающему Инженеру по охране труда

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#281

29.04.2015 12:33:54

Цитата
Рамзия Хабирова написал: Федеральный закон от 17 июля 1999 №181 ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" действует?

утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Рамзия Хабирова

Гость

Сообщений: 2 Баллов: 2 Регистрация: 29.04.2015

#282

29.04.2015 15:19:43

Цитата
Лёлька написал: утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ

Благодарю

Сообщение

Станислав Россихин

Гость

Сообщений: 7 Баллов: 8 Регистрация: 15.12.2010

#283

29.04.2015 17:20:54

Советы молодым, да и не только, инженерам по охране труда.
Надо понимать, что эта должность конфликтная ибо инженер по охране труда должен постоянно находить проблемные места и (совместно с руководством) устранять их.
А советую начинать работу (в первую очередь) с должностных инструкций тех руководителей, которые непосредственно проводят инструктажи на рабочих местах. В них записано, что нужно повышать культуру производства, не забыта рационализация и всякая мура. Но там нет основного для инженера по охране труда. А нужны там всего три записи в соответствующих разделах;
1.Должен знать правила по охране труда.
2.Своевременно и в полном объёме проводить инструктажи по охране труда.
3.Полностью отвечать за состоянием охраны труда на своём участке.
Если на Вас "навесили" пожарную безопасность, то в эти пункты включите и это. Не плохо туда-же включить и экологию.
Следующий этап-это "рождение" главного положения по охране труда. В нём должны быть расписаны обязанности по охране труда всех должностных лиц. Например; гл. бухгалтер должен своевременно оплачивать счета по охране труда, вести учёт расходов и т.д.Нач. ОК-своевременно организовывать мед. осмотры и т.д. После подписания этого приказа необходимо опять обратится к соответствующим должностным инструкциям и внести туда эти обязанности.
Инженер по охране труда должен быть немножко юристом.
О первом посещении производственных участков. Во первых (безусловно) нужно почитать необходимую литературу. Во вторых идти только в сопровождении мастера этого участка. Имейте всегда с собой блокнот и ручку. Результаты запишите.
А ОХРАНА ТРУДА ЭТО, ПРОСТО, ЗДРАВЫЙ СМЫСЛ.

Сообщение

Сергей Бардин

Консультант

Сообщений: 2147 Баллов: 6477 Регистрация: 18.07.2013

#284

30.04.2015 02:09:32

Цитата

Станислав Россихин написал:
Советы молодым, да и не только, инженерам по охране труда.
Надо понимать, что эта должность конфликтная ибо инженер по охране труда должен постоянно находить проблемные места и (совместно с руководством) устранять их.
А советую начинать работу (в первую очередь) с должностных инструкций тех руководителей, которые непосредственно пр оводят инструктажи на рабочих местах. В них записано, что нужно повышать культуру производства, не забыта рационализация и всякая мура. Но там нет основного для инженера по охране труда. А нужны там всего три записи в соответствующих разделах;
1.Должен знать правила по охране труда.
2.Своевременно и в полном объёме проводить инструктажи по охране труда.
3.Полностью отвечать за состоянием охраны труда на своём участке.
Если на Вас "навесили" пожарную безопасность, то в эти пункты включите и это. Не плохо туд а-же включить и экологию.
Следующий этап-это "рождение" главного положения по охране труда. В нём должны быть расписаны обязанности по охране труда всех должностных лиц. Например; гл. бухгалтер должен своевременно оплачивать счета по охране труда, вести учёт расходов и т.д.Нач. ОК-своевременно организовывать мед. осмотры и т.д. После подписания этого приказа необходимо опять обратится к соответствующим должностным инструкциям и внести туда эти обязанности.
Инженер по охране труда должен быть немножко юристом.
О первом посещении производственных участков. Во первых (безусловно) нужно почитать необходимую литературу. Во вторых идти только в сопровождении мастера этого участка. Имейте всегда с собой блокнот и ручку. Результаты запишите.
А ОХРАНА ТРУДА ЭТО, ПРОСТО, ЗДРАВЫЙ СМЫСЛ.

Элементы обкомовского менеджмента и сегодня не теряют актуальность! :russia:

Сообщение

Юлия

Гость

Сообщений: 2 Баллов: 2 Регистрация: 04.05.2015

#285

04.05.2015 18:23:54

Кто-нибудь может поделиться готовыми картами по АРМ для газорезчика, стропальщика, токаря-карусельщика, фрезеровщика и штамповщика, ну или подсказать какие факторы измерялись для этих рабочих мест при аттестации (нужно для диплома)?

Сообщение

Владимир Стелсов Гость Сообщений: 16 Баллов: 16 Регистрация: 05.05.2015	#286 0 05.05.2015 14:24:50 Добрый день уважаемые!!! А есть ли среди вас ИОТ в сфере АЗС и АГЗС???
Сообщение

Диана

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 1875 Баллов: 15038 Регистрация: 23.09.2014

#287

06.05.2015 01:00:16

Цитата
Владимир Стелсов написал: Добрый день уважаемые!!! А есть ли среди вас ИОТ в сфере АЗС и АГЗС???

Есть, только опыта маловато в этой области...

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#288

06.05.2015 08:34:40

Цитата
Владимир Стелсов написал: есть ли среди вас ИОТ в сфере АЗС и АГЗС?

У нас есть АЗС

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Владимир Стелсов

Гость

Сообщений: 16 Баллов: 16 Регистрация: 05.05.2015

#289

06.05.2015 11:17:52

Цитата

Диана написал:

Цитата
Владимир Стелсов написал: Добрый день уважаемые!!! А есть ли среди вас ИОТ в сфере АЗС и АГЗС???

Есть, только опыта маловато в этой области...

предлагаю тогда нарабатывать его совместно :)

Сообщение

Владимир Стелсов Гость Сообщений: 16 Баллов: 16 Регистрация: 05.05.2015	#290 0 18.05.2015 14:59:22 Всем привет!!! Гуглю и не могу найти, может кто знает какое админнаказание за отсутствие пожарного гидраната и водоема на АЗС???
Сообщение

вынос мозга

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#291

18.05.2015 15:04:45

Цитата
Владимир Стелсов написал: какое админнаказание за отсутствие пожарного гидраната и водоема на АЗС???

А они должны быть там?

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Владимир Стелсов

Гость

Сообщений: 16 Баллов: 16 Регистрация: 05.05.2015

#292

18.05.2015 15:15:47

Цитата

вынос мозга написал:

Цитата
Владимир Стелсов написал: какое админнаказание за отсутствие пожарного гидраната и водоема на АЗС???

А они должны быть там?

Как я понимаю на АЗС должен быть или гидрант или водоем для пожаротушения

Сообщение

вынос мозга

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#293

18.05.2015 15:22:06

Во-первых, эта тема не для этого обсуждения, Вам нужно в пожарную безопасность.
Во-вторых, без подкрепления нормами НПА понимание часто входит в конфликт с ощущалами.

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Семен Свистопляс

Постоянный участник

Сообщений: 918 Баллов: 931 Регистрация: 05.09.2014

#294

18.05.2015 18:47:09

Цитата
Владимир Стелсов написал: Всем привет!!! Гуглю и не могу найти, может кто знает какое админнаказание за отсутствие пожарного гидраната и водоема на АЗС???

Штрафы за нарушение пожарной безопасности
http://onpb.ru/module-example/shtrafi-pb.html

Сообщение

Владимир Косолапов

Гость

Сообщений: 69 Баллов: 137 Регистрация: 15.05.2015

#295

19.05.2015 08:16:14

Как правильно начать вести журнал вводного инструктажа на вновь созданном предприятии?
Директор инструктирует специалиста по охране труда, а он всех остальных и получается директора в журнале нет.
Или обученный специалист инструктирует и директора и всех остальных, а его в журнале нет.
Или другой вариант?

Сообщение

Сергей Бардин

Консультант

Сообщений: 2147 Баллов: 6477 Регистрация: 18.07.2013

#296

19.05.2015 08:23:46

Цитата

Владимир Косолапов написал:
Как правильно начать вести журнал вводного инструктажа на вновь созданном предприятии?
Директор инструктирует специалиста по охране труда, а он всех остальных и получается директора в журнале нет.
Или обученный специалист инструктирует и директора и всех остальных, а его в журнале нет.
Или другой вариант?

Специалист разрабатывает Программу проведения ВИ. Директор ее утверждает.

Сообщение

Владимир Косолапов

Гость

Сообщений: 69 Баллов: 137 Регистрация: 15.05.2015

#297

20.05.2015 01:32:18

Цитата
Сергей Бардин написал: Специалист разрабатывает Программу проведения ВИ. Директор ее утверждает.

Вопрос о самом инструктаже и журнале, т.е. какой-то фамилии не будет в нём, ведь не могут же директор проинструктировать СОТа, а он в свою очередь директора.

Сообщение

Сергей Бардин

Консультант

Сообщений: 2147 Баллов: 6477 Регистрация: 18.07.2013

#298

20.05.2015 07:33:26

Цитата

Владимир Косолапов написал:

Цитата
Сергей Бардин написал: Специалист разрабатывает Программу проведения ВИ. Директор ее утверждает.

"Курица или яйцо"? Зачем их вносить в Журнал, если один разработал Программу, другой утвердил? Введите программу в действие приказом. Если сомневаетесь, что этого достаточно, пусть директор проинструктирует СОТа.

Сообщение

виктор старичков

Консультант

Сообщений: 1718 Баллов: 13758 Регистрация: 13.04.2015

#299

20.05.2015 07:42:44

Цитата
Владимир Косолапов написал: другой

Другой вопрос, как часто происходят НС с директорами?
При проверке у директора проверяют обучение по ОТ, а вводный инструктаж ...

Сообщение

Владимир Косолапов

Гость

Сообщений: 69 Баллов: 137 Регистрация: 15.05.2015

#300

20.05.2015 07:57:25

Цитата
виктор старичков написал: Другой вопрос, как часто происходят НС с директорами?

Так ведь если заместо старого придёт новый, то его ведь нужно инструктировать как нового сотрудника!

Ладно спасибо, тогда ещё ~~тупой~~ вопрос. Допускается для новых производств издавать временные инструкции по требованиям к инструкциям по ОТ, где-нибудь слово "Временная" указывается или нет?

Сообщение

Регистрация

Вход

Охрана труда. шаг за шагом!

Оставить заявку

Стать партнёром

Заполните форму

Заполнить анкету

Закажите продукцию

Получить бесплатную консультацию

Оставьте заявку