.svg){kind=icon}
Уважаемые коллеги!
Столкнулась с таким вопросом, как оказание услуг по ОТ организациям, численность которых не превышает 50 человек.
В Приказе Минздравсоцразвития России №205н от 1 апреля 2010 г.
Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
Зарегистрировано в Минюсте 29 июня 2010, № 17648
установлен перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация:
1. Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает
50 человек.
То есть, я поняла, что если такая организация наймет, например инженера по ОТ со стороны ( по гражданско-правовому договору или по договору подряда), то этот инженер должен иметь аккредитацию в этой области чтоли? Я просто чего-то не могу понять, получается, если этот инженер окажет услуги в области охраны труда (например разработает положения, инструкции и другие документы по ОТ), то это уже незаконная деятельность будет или как? Ведь тот же инженер оформившись на любое другое предприятие на постоянной основе и делая ту же работу не должен иметь аккредитации.
А ведь если проходить процедуру аккредитации, то нужно пройти столько кабинетов, зарегистрироваться как юрлицо, а значит платить налоги не зависимо от того прибыльный у тебя биснес или убыточный.
Помогите разобраться, у кого какие мысли по этому вопросу?
Столкнулась с таким вопросом, как оказание услуг по ОТ организациям, численность которых не превышает 50 человек.
В Приказе Минздравсоцразвития России №205н от 1 апреля 2010 г.
Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
Зарегистрировано в Минюсте 29 июня 2010, № 17648
установлен перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация:
1. Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает
50 человек.
То есть, я поняла, что если такая организация наймет, например инженера по ОТ со стороны ( по гражданско-правовому договору или по договору подряда), то этот инженер должен иметь аккредитацию в этой области чтоли? Я просто чего-то не могу понять, получается, если этот инженер окажет услуги в области охраны труда (например разработает положения, инструкции и другие документы по ОТ), то это уже незаконная деятельность будет или как? Ведь тот же инженер оформившись на любое другое предприятие на постоянной основе и делая ту же работу не должен иметь аккредитации.
А ведь если проходить процедуру аккредитации, то нужно пройти столько кабинетов, зарегистрироваться как юрлицо, а значит платить налоги не зависимо от того прибыльный у тебя биснес или убыточный.
Помогите разобраться, у кого какие мысли по этому вопросу?
Изменено: - 29.03.2012 00:30:31
Если усердно работать 8 часов в день, можно стать начальником......
И работать 12 часов в день!
И работать 12 часов в день!
