.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
На самом деле спор очень интересный, и можно услышать много неоднозначных мнений и не очень приятные последствия. Работодателя нужно в первую очередь очень корректно ознакомить с УК РФ.
Но если нет формальных трудовых или гражданско-правовых отношений отношений изложенных на бумаге, это еще не значит что суд в случае НС не признает эти отношения трудовыми. Любая запись в журнале инструктажей согласно ТК РФ и ваши отношения с работником уже трудовые и ждет вас при НС по полной вплоть до уголовного. Но можно найти выход и из такой не простой ситуации, сделать памятки для сторонних посетителей завести журнал инструктажа, так же для посетителей.
Но если нет формальных трудовых или гражданско-правовых отношений отношений изложенных на бумаге, это еще не значит что суд в случае НС не признает эти отношения трудовыми. Любая запись в журнале инструктажей согласно ТК РФ и ваши отношения с работником уже трудовые и ждет вас при НС по полной вплоть до уголовного. Но можно найти выход и из такой не простой ситуации, сделать памятки для сторонних посетителей завести журнал инструктажа, так же для посетителей.