Наталья Горячева (Все сообщения пользователя)

:super:Вы-молодец! Это облегчает работу инженера по ОТ:bud:

Как правило в договоре очень обтекаемые фразы.
На самом деле вопрос очень важный и актуальный для всех предприятий, но ответов на него я сдесь совсем не увидела. Например, практически каждое предприятие обслуживают организации занимающиеся уборкой помещений. НО! Весна-осень-это обязательное мытье окон. И как часто я вижу уборщиков свисающих с подоконников и пытающихся дотянуться как можно дальше. При этом нет никакой страховки, нет у них наряда-допуска для работ на высоте. И нет в организации такого человека, несущего ответственность за подпись в наряде-допуске (со стороны той организации, где проводится уборка, особенно если это обычные офисные помещения). А что если произойдет падение из окна???? Ведь расследование будет вестись с присутствием представителя обслуживаемой организации, на территории которой произошел Н.С. И что тогда они смогут сказать? Да, мы провели вводный инструктаж, и ВСЕ!? А потребовать наряд-допуск? А кто будет контролировать наличие защитных приспособлений?
А сколько подобных работ оказывают сторонние организации: (ПОТ РО-14000-005-98. Работы с повышенной опасностью)
и другие подобные виды работ. Да такие у каждого на предприятии найдутся. Так что делать-то? никто пока не дал вразумительный ответ.

Володимер Петровский, спасибо Вам большое за ссылки и полезную информацию!

Спасибо большое всем за ответы!!!

Но ведь в Приложении №2 к указанному приказу в пункте 6 четко прописано следующее:
6. Организация, предполагающая осуществление функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек, в дополнение к сведениям, указанным в пункте 5 Правил, указывает в заявлении сведения о специалистах, имеющих высшее профессиональное образование, подтверждённое документом государственного образца, и стаже их практической работы в области охраны труда.
Но ведь об этом в документе нигде не сказано, а говорится как раз наоборот, что должен!

Уважаемые коллеги!
Столкнулась с таким вопросом, как оказание услуг по ОТ организациям, численность которых не превышает 50 человек.
В Приказе Минздравсоцразвития России №205н от 1 апреля 2010 г.
Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
Зарегистрировано в Минюсте 29 июня 2010, № 17648
установлен перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация:
1. Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает
50 человек.
То есть, я поняла, что если такая организация наймет, например инженера по ОТ со стороны ( по гражданско-правовому договору или по договору подряда), то этот инженер должен иметь аккредитацию в этой области чтоли? Я просто чего-то не могу понять, получается, если этот инженер окажет услуги в области охраны труда (например разработает положения, инструкции и другие документы по ОТ), то это уже незаконная деятельность будет или как? Ведь тот же инженер оформившись на любое другое предприятие на постоянной основе и делая ту же работу не должен иметь аккредитации.
А ведь если проходить процедуру аккредитации, то нужно пройти столько кабинетов, зарегистрироваться как юрлицо, а значит платить налоги не зависимо от того прибыльный у тебя биснес или убыточный.

Помогите разобраться, у кого какие мысли по этому вопросу?

Я что, что-то не то спросила??? Я первый раз конечно. Или никто ничего ответить не может? Ау, люди!

Уважаемые коллеги! Может быть кто-то из вас сталкивался с разработкой документов для водного транспорта. Конкретнее: интересует сухогрузный теплоход, речное судоходство. Работы сезонные с мая по ноябрь. Буду искренне благодарна за любую информацию, так как на просторах инета пока ничего не нашла.