|
31.03.2010 13:14:18
Здравствуйте, подскате кто может быть уполномоченным по охране труда? Можно ли избрать руководителя подразделения уполномоченным?
 |
|
|
|
|
|
31.03.2010 16:24:53
Любой работник, избранный на собрании трудового коллектива.
Можно, но лучше прислушаться к вышесказанному мнению Ларисы.
Вам помочь или не мешать?
|
|||||
|
|
|
|
01.02.2012 22:54:23
Доброго времени суток, коллеги!
У меня вопрос. В учреждении создан совет трудового коллектива. Может ли председатель совета трудового коллектива быть избран уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда и в последствии - членом комитета (комисии) по охране труда ?
Изменено: - 01.02.2012 22:55:11
|
|
|
|
|
|
02.02.2012 07:53:31
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|||
|
|
|
|
02.04.2012 14:56:32
а уполномоченный по ОТ должен обязательно входить в комиссию по расследованию несч.случаев? т.е. уполномоченного надо обязательно назначить?
|
|
|
|
|
|
02.04.2012 15:43:15
|
|||
|
|
|
|
02.04.2012 15:54:27
Из ТК: В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.
профсоюза у нас нет, тогда остается уполномоченный, который и будет представителем трудового коллектива? |
|
|
|
|
|
02.04.2012 16:04:09
Изменено: - 02.04.2012 16:04:55
|
|||
|
|
|
|
02.04.2012 16:13:16
так а отдельный приказ нужен о назначении его уполномоченным?
|
|
|
|
|
|
02.04.2012 16:19:59
Уполномоченный назначается не приказом, а избирается решением представительного органа, например, решением собрания трудового коллектива смены, участка. Назначение приказом, на мой взгляд, нарушает принцип его независимости от работодателя. |
|||
|
|
|
|
02.04.2012 16:56:34
А уполномоченный от трудового коллектива выбирается по инициативе одной из сторон (либо работодателя, либо работников) нет инициативы, нет уполномоченного. А выбранного уполномоченного еще и по ОТ надо обучить, как уполномоченного. Кароче полный бред, и ни кому это не нужно.
Написала резюме и расплакалась, Я такая классная...
|
|||
|
|
|
|
02.04.2012 17:08:05
Хочу разъяснить:
1. На собрании трудового коллектива избираются из числа работников уполномоченные по охране труда - это обычно рабочие, но могут и мастера, бригадиры... Их следует обучить по ОТ в УК на уполномоченных по ОТ (удостоверение действует три года) 2. В исполнение ст. 218 ТЗ РФ и Постановления Минтруда РФ №30 от 08.04.1994г. определена необходимость общественного контроля за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда в организации - издается приказ о назначении в состав комитета по ОТ представителей от работодателя - это ИТР. 3. Руководитель потом издает приказ об утверждении совместного комитета по ОТ (члены трудового коллектива, уполномоченные по ОТ, и представители от работодателя, т.е п.1+п.2 - нечетное число работников). 4. Созданный комитет по ОТ разрабатывает положение о комитете ( руководствуясь Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №413 от 29.05.2006г. «Об утверждении типового положения о комитете (комиссии) по охране труда», разрабатывает план работы комитета на текущий год, проводит заседания комитета и прочее, участвует в комиссиях по НС... 
|
|
|
|
|
|
06.04.2012 13:44:14
Помогите составить служебную записку с обоснованием, что надо, чтобы был Уполномоченный по ОТ. Пожалуйста!
|
|
|
|
|
|
06.04.2012 13:53:09
На кого Вы служебку писать собрались? Кому потребовался уполномоченный? Если коллективу, то собирайте собрание и выбирайте (уполномочивайте), если нужна филькина грамота руководству, то там еще проще - вызвали нужное лицо к руководителю и сказали: "Будешь доверенным лицом". Никакой ответственности за нарушения процедур не предусмотрено окромя бунта коллектива. |
|||
|
|
|
|
06.04.2012 13:57:37
В отделе труда требуют, чтобы в организации были уполномоченные по от от работников. Вот и думаю, как это все организовать, в-первую очередь надо довести до работодателя, что надо.
|
|
|
|
|
|
06.04.2012 14:15:25
|
|||
|
|
|
|
06.04.2012 14:40:15
Профсоюза нет
|
|
|
|
|
|
06.04.2012 15:06:05
если есть совет трудового коллектива, то можно председателя назначить, а так, любого толкового тработника отправляете на обучение по охране труда и назначаете его уполномоченным
вернее не так. Собираете собрание, выдвигаете кандидатуру, голосуете за нее. а потом отправляете на обучение. А в служебке можно так и указать, что в соответствии с требованием отдела труда, необходимо назначить уполномоченного :)
Изменено: - 11.04.2012 22:41:01
|
|
|
|
|
|
07.04.2012 13:03:16
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
