Юрий (Все сообщения пользователя)

Доброго времени суток, коллеги!
У меня вопрос.
В учреждении создан совет трудового коллектива. Может ли председатель совета трудового коллектива быть избран уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда и в последствии - членом комитета (комисии) по охране труда ?

[QUOTE]Ольга Антонович пишет:
1. Руководителей стажировки обязательно нужно назначать приказом (п.7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90)[/QUOTE]А Вы не могли бы мне скинуть этот приказ, хочется посмотреть как правильно его составлять.
Электротехн персонал у нас есть - правда в количестве 1 электромонтера

Коллеги поясните, а обязательно ли проведение стажировки оформлять приказом?
Правильным ли будет поступить следующим образом? Т.е. вместо издания приказов о стажировке завести в подразделениях журналы стажировок. Журналы стажировок будут вестись руководителями структурных подразделений, которые приказом по учреждению назначены ответственными за охрану труда в подведомственных подразделениях и соответственно проученных в УЦ. После проведения с работником первичного инструктажа на раб месте руководителем подразделения вносится запись в журнал стажировок «работника «должность» ФИО для прохождения стажировки с ___ по ___ в количестве n смен закрепить за опытным работником «должность» ФИО», ниже этой записи ставится подпись руководителя подразделения и число. Допуск к самостоятельной работе будет также оформляться соответствующей записью в том же журнале.
Для чего я спрашиваю, просто до того как я устроился на работу и по сей день стажировка оформлялась таким образом.

Стоит ли менять форму организации стажировок?

[QUOTE]Елена Пащенко пишет:
обучение проводили совместно с главной м/с[/QUOTE]А почему с главной? Неужели Вы лично всех обучали?

Я правда сделал так: обучил руководителей подразделений (заведующих) в УЦ, и приказом возложил на них обучение по ОТ своих подчинённых

[QUOTE]Елена Пащенко пишет:
обидно что врачей в средний мед персонал засунули.[/QUOTE]Да я по началу врачей отделял от среднего мед персонала, средний персонал приравнивал к младшему и обучал по программе для работников рабочих профессий, а после того как наткнулся на приказ 541н, то понял, что средний мед персонал (медицинские сестры, лаборанты) относится также к специалистам как и врачи.

Здравствуйте, Уважаемые коллеги!

В постановлении 1/29 и ГОСТ 12.0.004-90 ведется разговор об обучении и проверке знаний требований охраны работников рабочих профессий, руководителей и специалистов. А как поступать с работниками из числа медицинского персонала в учреждениях здравохранения. Ведь в учреждениях этой отрасли большую часть составляют медицинские работники, в частности работники, чьи должности вообще не попадают под данные категории обучаемых по ОТ. Например: санитарки, младшие медицинские сестры, сестры-хозяйки и т.п.
 Но если ориентироваться на приказ минздрава РФ от 23-07-2010 №541н "Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих", то получается, что эти должности вообще относятся к категории работников - младший медицинский персонал. Отсюда вытекает то, что теперь необходимо наверное разрабатывать программу обучения по ОТ для младшего медицинского персонала. В общем в этом вопросе я сомневаюсь.
Но, я правда выхожу из этой ситуации пока так: младший мед персонал как и рабочих обучаю ежегодно в объёме 20 часов по Программе обучения по ОТ для работников рабочих профессий, а средний медицинский персонал (сюда же я отношу и врачей) один раз в 3 года в объеме 40 часов по программе для руководителей и специалистов, разработанных на основе типовой программы.  Правда по началу было много недовольств со стороны медицинского персонала о том, что мол нам это не надо и мы не на производстве работаем, а лечим больных и к нам это не относится. Но сейчас вроде стихли, стали вроде привыкать.
Может быть я и не прав, поэтому хотелось бы услышать мнения специалистов по поводу правильности моих действий, а конкретно по периодичности обучения, объёма (в часах), программ для обучения данных категорий работников.