договор ГПХ с физ.лицом, чтобы потом отправить его на выполнение работ к заказчику (сварочные работы).

наряд допуск выдаст заказчик, удостоверение сварщика у него есть...

Почему сразу дурак, человек решил подработать на стороне...

Интересно, а кто будет обеспечивать/отвечать за безопасное проведение огневых работ и ОТ при их проведении? ГПХ - не работник организации, с него взятки гладки. Заключение гражданско-правового договора по определенной трудовой функции (сварщика, паяльщика и т.д.) вообще не допустимо Причем даже с ИП. Посмотрите Определение Верховного Суда РФ от 27.02.2017 N 302-КГ17-382 по делу N А58-547/2016. Аналогичное дело рассматривалось АС ДВО (см. Постановление АС ДВО от 26.12.2016 по делу N А51-3690/2016). Основанием для привлечения к ответственности организации послужили выводы органа ФСС о неначислении страховых взносов по гражданско-правовым договорам на выполнение работ и оказание услуг, фактически являющимся трудовыми договорами. Проверяющие, а впоследствии и суд установили, что спорным договорам присущи элементы трудового договора (были выявлены те же обстоятельства, что и в комментируемом определении: отношения сторон договоров имели длящийся, системный характер, для предприятия имел экономическое значение сам процесс труда физических лиц, имеющий признаки определенной трудовой функции, физические лица были включены в деятельность организации). Кроме того, арбитры указали, что физические лица, выполняющие спорные виды услуг: - не могли не взаимодействовать с иными работниками предприятия, в том числе на условиях субординации; - соблюдали условия труда и режим, принятые в организации; - исполняли указанные услуги в помещениях организации с использованием его техники, оборудования.
Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию. Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации, соблюдать трудовую дисциплину.

Остается их нарисовать. И отослать Заказчику. А физ лицу не отдавать.