Договора гражданско-правового характера (ГПХ) на строительной площадке

можно услышать эти вопросы? Мне кажется это ценная информация )))

кстати. я тут вспомнил один разговор с человеком, который раньше работал в трудовой. Мы с ним смотрели один закон. Он был лохматого года, НО! как оказалось, чуть ли не в том же году, что он был выпущен его и отменили ))) а он мне говорит - вот здорово, а мы всю жизнь выписывали предписание по этому закону при проверках ))) так что соглашусь. Необходимо самим хорошо знать законы. В противном случае могут что угодно приписать. И если в рядовых проверках лучше молчать, т.к. все равно могут найти и даже больше. То в случае НС необходимо быть максимально подкованными... Так, на всякий случай, а есть какие-нибудь практики, которые такие дела ведут? Я бы контактами обзавелся )) не дай Бог, но лучше заранее знать грамотного специалиста :)

неа, тут нет таких...

Как это нету? А товарищ с СПБ тут один тусуется?
Трудовые юристы. Их полно. В инете даже статьи есть.

да он говорят дорогой.... от 300т. За смертельный берет... ну его на фиг... лучше самому разобраться...

да, самые хорошие клиенты...

Да всё просто
1/29
2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
И
5.27.1 КоАП
3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии
медицинских противопоказаний

Нет выделенного участка, нет трудовых отношений, нет участия в производственной деятельности. Нет допуска к работе ТОЧКА .Зато есть работодатель погибшего, есть статья 214 ТК РФ
Кстати, в первые часы после НС были попытки Работодателя погибшего откреститься от него. Благодаря знаниям, полученным на этом форуме, я первым делом стал фиксировать доказательства причастности погибшего к другой организации. Спецодежда с логотипами, записи во внутренних журналах и т.д.
P/s на следующий день всё чудесным образом родилось, И корочки с обучением и записи в журналах инструктажей и СИЗы у подрядчика
Я сознательно пошёл на конфликт с вводным инструктажём, предполагая дальнейшие осложнения.. Оказался прав