Ответственный за охрану труда

да
все зависит от штата компании.... если меньше 50ти, то можно...

все! Я понял: я не СОТ....

кстати вот я не такой... у меня на данный момент договора от ООО на оказание консультационных услуг .... а я лично как СОТ числюсь.... только ДИ я лично составляю себе...

А разве может быть ДИ по ГПД?

короче опять, без не разобраться

pavelh, не понял....

В большинстве случаев это не так. Почти всегда Работодатель=Директор в плане принятия решений о принципах осуществления деятельности в организации.

Здравствуйте, я работаю в школе, в должности специалиста по охране труда (уже месяц). Приводя в порядок документы по охране труда, создавая новые, столкнулся, как я понимаю с неправильной трактовкой руководства Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 в части второго раздела, по проведению первичного, повторного и других инструктажей. Действительно ли специалист по охране труда проводит все имеющиеся инструктажи или нет?. Ведь пункт 2.1.5 говорит, что проводит непосредственный руководитель, но мне отвечают что непосредственный руководитель у всех заместителей, есть директор, и у учителей тоже. И заместители директора по учебной и воспитательной работе, а их трое человек, не являются непосредственными руководителями, хотя вся работа с учителями ведется ими, но в должностной инструкции у всего персонала, непосредственным руководителем является директор. Директор издаст приказ и возложит эту работу в школе по охране труда на специалиста по охране труда, и обучать в образовательной организации, имеющей лицензию нужно только директора и специалиста по ОТ, но является ли это нарушением? Является ли нарушением, что в должностной инструкции заместителей директоров по учебной и учебно воспитательной работе, которые по сути являются руководителями структурных подразделений отсутствует обязанность по проведению обучения безопасным приемам работы и проведению инструктажей?

Может кто из специалистов работает в школе. Помогите разобраться, пожалуйста.