Внеочередная проверка ГИТ

Павел,
Статус КНМ: Ожидает завершения

Но там вообще что-то странное.

У нас НС произошел 31.12.2019г.
В тот же день было направлено уведомление.
Может это не по мою душу проверка?
Надо у юр.службы уточнить.

конечно... в ГИТ же есть еще правовоя инспекция... типа отдел кадров проверяют, без охраны труда...

Добрый день!
Прилетело на работу уведомление о внеплановой проверке ГИТ согласно приказ 157 от 06.08.2020 "О проведении внеплановых выездных проверок медучреждений с целью выявления соблюдения прав медработников по оплате труда".
Т.к. я никогда с этим не сталкивалась прошу помощи. В уведомлении написан перечень документов, в основном кадровые и бухгалтерия (штатка, труд.договора, табели, коллективный).
По моей непосредственной работе указана спецоценка условий труда. Она у меня проведена. Вопрос могут ли инспекторы запрашивать еще документы? Или по внеплановой строго какие указаны в перечне их же и все?
И еще смутило, что указан протокол оценки эффективности СИЗов, сейчас же при СОУТ их не оценивают.

Инспектор Бывший, если любое но относящиеся к цели проверки, то например журналы или карточки СИЗ как притянуть к оплате труда? Я просто веду к тому должны они обосновать для чего им нужен документ, не указанный в перечне, т.е. если например не понятно каким образом запрашиваемый документ связан с целью проверки.

Я нашла, что да он мне обосновать не должен, но Вы можете отказаться их предоставлять. Но свой отказ вы должны мотивировать и подать свои возражения в письменном виде, иначе получите штраф от 3000 до 5000 руб.

Елена, где это написано?

Михаил И, Федеральный закон от 26.12.2008 · № 294-ФЗ (Редакция действует с 28 авг 2020)
Статья 15. Ограничения при проведении проверки
При проведении проверки должностные лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля не вправе:

1) проверять выполнение обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, если такие требования не относятся к полномочиям органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, от имени которых действуют эти должностные лица;

3) требовать представления документов, информации, образцов продукции, проб обследования объектов окружающей среды и объектов производственной среды, если они не являются объектами проверки или не относятся к предмету проверки, а также изымать оригиналы таких документов;

Документы не относятся к предмету проверки. Если причиной для внеплановой выездной проверки стало обращение работника, инспектор должен проверять только те факты, на которые тот жаловался. Если ГИТ выйдет за пределы предмета проверки и запросит информацию или материалы, которые не связаны с жалобой работника, то суд признает проверку незаконной. Например, если сотрудник указал только на нарушение сроков выплаты зарплаты, ГИТ не вправе запрашивать у работодателя документы по охране труда (п. 3 ч. 1 ст. 15, п. 5 ч. 2 ст. 20 Закона № 294-ФЗ, апелляционное определение Ярославского областного суда от 3 февраля 2015 г. по делу № 33 – 440/2015).

Елена, так вы представьте, а потом судитесь. Таким образом нервы будут целее.

Ну что, проверка закончилась. И я лишний раз убедилась в очень слабой компетенции ГИТ. Нам вынесли предписание по СОУТ.

На 2 рабочих места, за то что мы не провели на них СОУТ (эти места вакантны, при чем одно из них с момента включения в ШР ни разу не было занято, а второе пустует уже 2 года как).

На 10 рабочих мест, в связи с тем, что СОУТ закончила действие, хотя на них действует Декларация до 2024 года и это можно увидеть на сайте с реестром деклараций. И за 1 рабочее место, которого даже у нас не существует и не существовало. При этом по документам была выездная проверка, но никто к нам не приезжал, а запросил из всего перечня документов, только штатное расписание и сводную ведомость СОУТ. Мне так ни разу и не позвонили, вопросов не задали, хотя я неоднократно писала на электронную почту и говорила по телефону, что если есть вопросы готова ответить и пояснить.

Когда я по итогам увидела предписание позвонила инспектору, по поводу вакантных мест, она сказала, что по ШР не видно занято место или нет (а о существовании Штатной расстановки, она видимо не знает). По действующей Декларации, она сказала что ей некогда лазить по сайтам и пробивать все конторы.

А по поводу должности которой у нас и не было никогда, говорит предоставьте документ, который это подтверждает.

Сейчас она мне предложила написать ответ на предписание и приложить все документы обоснования. Но у меня руки чешутся написать возражение на руководителя.