Елена (Все сообщения пользователя)

pavelh,я до конца апреля им просто разрабатываю доки, и в них прописываю кого они должны отправлять на учебу в уц, когда они это делать будут меня не касается. Они заказали - я делаю, естественно я их проинформирую о грядущих изменениях в НПА, а там я думаю договоримся о внесении изменений. Даже если порядок обучения изменится, вопрос остается актуальным. Я так поняла, что и главного врача и гендира направлять. И да я даже до 1 мая планирую АВР подписать.

Здравствуйте!
Что-то я заработалась и не могу определить: имеем частный медицинский центр, готовлю им документацию с 0. Сейчас встал вопрос -  есть комиссия по проверке знаний требований охраны труда и есть назначенные руководители, ответственные за инструктажи. И те, и те как я понимаю направляются на обучение в учебный центр. А вот самое высшее руководство: есть и генеральный директор и главный врач. Все приказы (ЛНА) подписывает главный врач, т.е. его я тоже отправлю в УЦ, а гендира надо или можно не заморачиваться?

Добрый день! Если в больнице есть столовая, то повару ставить и п.27 (медицина) и п. 23 (контакт с пищевыми продуктами)?

Я вообще не понимаю, какое отношение к охране труда в моем учреждении имеют люди с которыми у нас нет никаких трудовых взаимоотношений (совсем нет). Они к нам не трудиться приходят, а посещают, никаких трудовых функций они не осуществляют. Мне как СОТу на них все равно, я должна организовать охрану труда своих работников или понятное дело стажирующимся, командированным.

[B]"Вводный инструктаж [/B]также проводится не только работникам, но и всем лицам,[B] проходящим на производственную территорию организации[/B]: работники подрядных организаций, лица, командированные в организацию, лица, проходящие производственную практику, [B]посетители."[/B]
Что относится к производственной территории? Мы больница, мне всем посетителям читать вводный (мне журнала хватит на 1 день)???? Ну и пункт про все виды инструктажей и СОТа это тоже конечно приятный сюрприз. [B]
[/B]

Всем добрый день! Отправила я членов комиссии и руководителей подразделений на обучение, срок подошел, но будут новые удостоверения, т.к. другая обучающая организация (т.е. типо с нуля учат). В связи с тем, что нас учат бесплатно и наш ведомственный универ, программу растянули на 2 месяца (по часу в день) и окончат они 20 мая(((( Сейчас хочу выпустить распоряжение об организации внеочередной проверки знаний, в связи с принятием новых ПОТ для всех и рабочих и специалистов. ИОТ переделывать не планирую, т.к. просто физически не хватает времени. Сильно плохо, что я сделаю проверку знаний всем (спецам и работягам), оформлю распоряжение и протокол? И возможно ли в одном распоряжении и протоколе указать и очередную и внеочередную проверку знаний, т.к. у нас срок у работяг подошел и очередной? Внеплановый инструктаж обязателен (письмо минтруда знаю с их позицией)?

Александр ГЕС,благодарю)

Перечитала всю тему...теперь совсем каша в голове) мы медицина, т.е. у нас новые ПОТ для медорганизаций. Специалисты у меня должны были проверку знаний проходить в следующем году, теперь получается надо организовать внеочередную, а чтобы ее организовать надо разработать новые программы обучения? Как у вас организована внеочередная проверка (я еще ни разу просто не сталкивалась)?
Рабочие специальности у меня как раз должны в марте очередную проверку пройти (1 раз в год), а теперь что надо для них две проверки организовать или все в одной провести? Что указать в протоколах? Я пока даже алгоритм и какую документацию надо не могу понять.

Там тесты до марта 2021 года. И в этот раз делают сноску, что если скорость ответов на вопросы будет подозрительной будут перепроверять результаты (уж не знаю как)

Сергей Петров,  Елена написала, что относится ли по срокам проведения к внеплановой СОУТ место врача/не врача (это не важно), я знаю про КУТ 2 и отсутствия необходимости проводить им СОУТ согласно Декларации. Мне надо услышать мнение, что правильно я понимаю НПА или нет. СОУТ истекла, по срокам не проводили, т.к. место было вакантно, с 19.01.2021 человек выходить на работу. Т.е. я могу провести СОУТ в течение 6 мес?)

Шико,слово Декларация мне очень знакомо, поэтому и отметила выше, если бы были оптимальные условия труда, то вопрос бы здесь не звучал. И я знаю, что врач может быть и с КУТ 2, но... вопрос звучал именно про срок проведения. Не надо лить из пустого в порожнее, я спросила правильно я понимаю пункт который вы как раз процитировали ниже, непонятно для чего. Я просто усомнилась, что это место можно отнести как вновь созданному или нет.

Шико, это врач, т.е. как минимум биологический. Как это относится к сути вопроса? Если б условия были оптимальные, я вопрос даже не задавала бы.

Здравствуйте!

Вопрос по срокам проведения СОУТ. На рабочем месте (работник был) проведена СОУТ в 2015 году, в 2020 году не провели очередную, т.к. рабочее место на протяжении 2-3 лет было вакантно, сейчас в конце января планируют взять работника на это место. Какой срок у меня есть для проведения СОУТ? Правильно я понимаю, что это можно отнести к внеплановой и соответственно у нас есть 6 месяцев? Просто летом планируем провести плановую на рабочие места на которые подойдет срок, хотели всем вместе и провести.

Здравствуйте, коллеги! С наступившими всех праздниками! Прошу помощи опытных коллег, возникла возможность подработки, но опыта нет и не знаю расценок. Имеем частный медицинский центр, примерный штат 150 человек. Просят разработать всю документацию: СУОТ, инструкции, риски, приказы и т.д. Может кто сориентирует по расценкам, можно в личку, понятно что я впервые возьму подработку, поэтому не могу заломить, но хоть иметь представление на что можно рассчитывать.

После совета с начальником отдела ГИТ написали возражение, нам нечего исполнять, т.к. нарушений то по факту нет. Начальник просмотрела, тоже не поняла, почему их инспектор на связь не выходила и не задавала вопросы, а сразу выдала предписание. Направили возражение и подкрепили документацией.

Павел, как у эксперта тогда спрошу, т.к. я никогда не сталкивалась с проверками и ответами на них. Получается, что сейчас я могу дать на предписание письменный ответ (и обозвать его хоть как) именно проверяющему, который и осуществлял проверку и если доводы будут убедительны, он предписание изменит? Начальник мой просто не хочет драконить их и писать на вышестоящего возражение.

Павел,да я и хочу на вышестоящего написать возражение, но начальник настроен как попросил Гит написать ответ на предписание и на имя проверяющего.

Ну что, проверка закончилась. И я лишний раз убедилась в очень слабой компетенции ГИТ. Нам вынесли предписание по СОУТ.

На 2 рабочих места, за то что мы не провели на них СОУТ (эти места вакантны, при чем одно из них с момента включения в ШР ни разу не было занято, а второе пустует уже 2 года как).

На 10 рабочих мест, в связи с тем, что СОУТ закончила действие, хотя на них действует Декларация до 2024 года и это можно увидеть на сайте с реестром деклараций. И за 1 рабочее место, которого даже у нас не существует и не существовало. При этом по документам была выездная проверка, но никто к нам не приезжал, а запросил из всего перечня документов, только штатное расписание и сводную ведомость СОУТ. Мне так ни разу и не позвонили, вопросов не задали, хотя я неоднократно писала на электронную почту и говорила по телефону, что если есть вопросы готова ответить и пояснить.

Когда я по итогам увидела предписание позвонила инспектору, по поводу вакантных мест, она сказала, что по ШР не видно занято место или нет (а о существовании Штатной расстановки, она видимо не знает). По действующей Декларации, она сказала что ей некогда лазить по сайтам и пробивать все конторы.

А по поводу должности которой у нас и не было никогда, говорит предоставьте документ, который это подтверждает.

Сейчас она мне предложила написать ответ на предписание и приложить все документы обоснования. Но у меня руки чешутся написать возражение на руководителя.

Квинтэссентор, у меня не документарная проверка, статья 11 здесь некорректна

Статья 20. Недействительность результатов проверки, проведенной с грубым нарушением требований настоящего Федерального закона
2. К грубым нарушениям относится нарушение требований, предусмотренных:
5) пунктами 1, 1.1 и 1.2, пунктом 3 (в части требования документов, не относящихся к предмету проверки), пунктом 6 (в части превышения установленных сроков проведения проверок) статьи 15 настоящего Федерального закона;
(Пункт в редакции, введенной в действие с 15 ноября 2014 года Федеральным законом от 14 октября 2014 года № 307-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Михаил И, Федеральный закон от 26.12.2008 · № 294-ФЗ (Редакция действует с 28 авг 2020)
Статья 15. Ограничения при проведении проверки
При проведении проверки должностные лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля не вправе:

1) проверять выполнение обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, если такие требования не относятся к полномочиям органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, от имени которых действуют эти должностные лица;

3) требовать представления документов, информации, образцов продукции, проб обследования объектов окружающей среды и объектов производственной среды, если они не являются объектами проверки или не относятся к предмету проверки, а также изымать оригиналы таких документов;

Документы не относятся к предмету проверки. Если причиной для внеплановой выездной проверки стало обращение работника, инспектор должен проверять только те факты, на которые тот жаловался. Если ГИТ выйдет за пределы предмета проверки и запросит информацию или материалы, которые не связаны с жалобой работника, то суд признает проверку незаконной. Например, если сотрудник указал только на нарушение сроков выплаты зарплаты, ГИТ не вправе запрашивать у работодателя документы по охране труда (п. 3 ч. 1 ст. 15, п. 5 ч. 2 ст. 20 Закона № 294-ФЗ, апелляционное определение Ярославского областного суда от 3 февраля 2015 г. по делу № 33 – 440/2015).