Штрафы для работников за нарушения требований ОТ

У нас на предприятии у ГИТа свой постоянный кабинет и постоянный пропуск, ходит где и когда захочет. Однако не напрягает, даже удобно. Но жалуются ему чаще рабочие. Для ИОТ это же сказано, что крайняя мера!

"Штрафы для работников за нарушения требований ОТ". Вернемся к началу. Зачем вообще штрафовать?. За нарушения можно отстранить от работы и работник сам себя накажет, без лишней головной боли для ИОТа

А зачем мне себя любимого перетруждать? Я после Нового года пришел на новое для себя предприятие кстати там до меня по очереди работали 2 женщины (судя по всему неудачно)Так как по началу ко мне все лезли со всякой ерундой, типа сделай мне инструкцию на то, составь список на медкомиссию, съезди забери спец.одежду в магазин.
И мне вместо того,что-бы спокойно сидеть в кабинете и не кого не трогать пришлось доводить им ихние-же должностные инструкции которые они подписали ещё много лет назад и забыли.
Лишение премии как наказание вообще не признаю (личное мнение)метод убеждения у меня действенный, но что-бы не расслаблялись периодически делаю публичную порку.
пример: Выписал предписание двум супервайзерам по ведению журналов, они посмеялись и ушли, написал докладную директору о не выполнении предписания с предложением провести для этих руководителей внеочередную служебную аттестацию на соответствие с занимаемой должностью и что не мало важно подал её через секретаря с регистрацией в журнале входящих документов.
Теперь эти два самоуверенных супервайзеров ходят за мной, для ГИТа я чист как слеза комсомолки, предписание есть, докладная есть, регистрация в входящем журнале есть, а дальше будем посмотреть на их поведение.
Вот вам еще один из моих методов.

Странно, но здесь не могу не похвалить Ала Уза, вот так, радикально!!! Здорово!!


Но все же, не надо так о женщинах.

Представление на имя руководителя с регистрацией действенный метод. У меня был тоже такой случай, когда начальник группы прикрываясь своим политическим статусом угрожал мне за свою бездеятельность по ОТ проверками от штаба Юли Тимошенко. )) Не знаю что ему сказал руководитель, но после представления с регистрацией стал платить другим, что бы делали за него работу.

В понедельник скину копии материалов и все увидите сами.
Но словах скажу, 11.01.2011г. предыдущая дама инженер ОТ подписала приказ у директора о назначении отв. лиц за соблюдение правил ОТ.
И в данном контексте уже речь не соблюдении ОТ, а о не выполнении прямого приказа директора.

А вот по поводу докладной п.2, гл. бух., предоставила журнал инструкатажей на рабочем месте в закрытом виде????!!! А что Вам, так трудно открыть журнал?!!

Ала Уз! Как результат докладной? Я ошибаюсь, что результата до сих пор нет?

А чем вам не понравился приказ предшественницы?

У меня вообще вопрос - на каком основании Вы можете инициировать служебную аттестацию!!! Это могут делать представители службы персонала. В, если отвечаете за ОТ, можете и наказывать за ОТ, при условии что соответствующий пункт есть у них в должностной или в другом локальном документе, отражено кто за что отвечает и дано под роспись всех задейсчтвованным лицам!!!