.webp "Новатика")
|
29.03.2013 13:16:31
Спасибо большое, Лёлька! Спасли меня! Одной головной болью меньше стало!
|
|
|
|
|
|
29.03.2013 13:21:28
А разве я сказала про ор? Нет, я совсем не кричу:), просто виноватый сам знал свой косяк, но был уверен, что сможет меня обмануть, за 4 часа провести инструктаж 50 работникам! Зачем обманывать, ну скажи, как есть, я конечно, по голове не поглажу, но уж лучше, чем делать из меня дуру!
|
|
|
|
|
|
08.04.2013 13:32:12
добрый день, скажите если журнал заводиться впервые а ранее не было,
нужен ли Приказ руководителя и как это грамотно написать в распоряжении? И то же самое про ИОТы? -- ведь потребуется внеплановый инструктаж по новым ИОТам. |
|
|
|
|
|
09.04.2013 07:56:26
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||||
|
|
|
|
09.04.2013 10:56:36
|
|||
|
|
|
|
09.04.2013 15:58:53
|
|||||
|
|
|
|
20.05.2013 17:28:54
Здравствуйте! Хотелось бы уточнить....В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте в рекомендациях по ведению написано, что для каждого вида инструктажа в журнале должен быть заведен отдельный раздел....вот тут непонятно...то есть если в подразделении у меня три инструкции, то надо взять количество страниц в журнале, разделить их на три части и таким образом вести его? Скорректируйте меня, пожалуйста.....
 |
|
|
|
|
|
21.05.2013 07:45:03
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
21.05.2013 07:54:19
Назад в будущее.
|
|||||
|
|
|
|
21.05.2013 08:00:26
Вера, это всего лишь рекомендации. Вы просто подумайте, исходя из специфики предприятия и кол-ва Ваших подчиненных, как Вам будет удобно. Можно сделать, так как предлагает Ольга, разделить журнал на 4 части, например, у Вас 100 страниц с 1-25 будут заноситься первичные инструктажи, с 26-50 - повторные, с 51-75 - внеплановые, с 76-100 - целевые. А можно и вести все сплошным потоком. Просто если что то надо будет выяснить, сможете ли Вы легко найти нужную графу?
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||||
|
|
|
|
21.05.2013 08:01:57
Назад в будущее.
|
|||||
|
|
|
|
21.05.2013 08:17:41
Умеешь ты Андрей вырывать мои цитаты и коверкать суть! Я говорю об удобстве ведения журналА, а не журналов!
О проведении инструктажа на РМ делают запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а так же даты проведения инструктажа.
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
|
|
21.05.2013 08:25:07
Назад в будущее.
|
|||
|
|
|
|
21.05.2013 08:30:31
проверенная годами, в принципе руководителям подразделений удобно, я им несколько раз предлагала разные варианты, им удобно так. Бысто открых нужный вид, быстро провел, быстро заполнил.
Изменено: - 21.05.2013 08:32:41
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
|
|
21.05.2013 08:32:56
 Деление журнала на части очень удобно. Мы давно так ведём, причем ГИТ пытались запретить нам, но не смогли найти подходящие пункты НПА... По-поводу целевого.... я считаю, что отдельный журнал заводить не стоит, тем более, что такие инструктажи проводятся очень редко (не связанные с прямыми обязанностями), когда целевой надо фиксировать в журнале регистрации инструктажа на РМ (для этого существует наряд и журнал учета работ по нарядам и распоряжением.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
21.05.2013 08:34:20
Назад в будущее.
|
|||
|
|
|
|
21.05.2013 08:36:37
Назад в будущее.
|
|||
|
|
|
|
21.05.2013 08:36:42
Я раньше работала в структуре ОАО "РЖД" ввела в подразделение такую форму, сейчас через 5 лет вернулась, и вижу что все ведут журнал именно так и говорят что это очень удобно! У ведомственных проверяющих, которые бывают раз в пол года нареканий нет.
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
|
|
21.05.2013 08:37:58
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||||
|
|
|
||||
.svg){kind=icon}
