анна ивашина (Все сообщения пользователя)

Добрый день! в организации сотрудница предоставила справку о беременности, говорит что теперь когда захочет тогда и может покидать рабочее место для прохождения МО. Администрация не против её отпускать - может ли мы требовать писать заявления о том что она отпрашивается в больницу, чтоб не нести за нее ответственности. или как это все оформить? Помогите

[QUOTE]вынос мозга пишет:
Я бы на месте работника еще и заяву в суд на вас (имеется в виду организация в лице руководителя) накатал бы!
[/QUOTE]и были бы правы!
спасибо)

[QUOTE]вынос мозга пишет:
Он давно должен был быть уволен

[/QUOTE]Это много проблем бы решило! Но наш кадровик не в курсе по какой статье нужно было увольнять.

Объясню почему сотрудник был отстранен - не мог выполнять работу, так как просрочился его сертификат, сейчас руководитель поменялся и  мы сотрудника обучили, и в принципе никто не против его работы, но он не хочет приезжать подписывать даже трудовой договор, приказ о восстановлении и проходить обучение по охране труда- что мне особо важно так как я специалист по охране труда! Оправдывается тем, что далеко и дорого! Хочет командировочные, а они не прописаны нигде по уставу...все ездят за свой счет...
Хочу сделать все правильно- ознакомить заново с картой аттестации (класс усл.тр.- 3.3), провести инструктаж, запротоколировать -  ведь работа с вредными и опасными условиями труда!

Добрый день!
Сотрудник в учреждении был отстранен на год от работы, сейчас нужно допустить к работе, а он отказывается являться к администрации для прохождения вводного инструктажа, обучения и проверки знаний по от и тб, т.к. фактическое место работы и местожительства сотрудника находиться в другом районе на расстоянии 100 км. от администрации.
Послали уведомление с просьбой явиться для необходимых процедур при восстановлении в должности, в том числе подписания трудового договора. Правильно ли это.
Сотруднику по логике нужно явиться к работадателю, не работодатель же к нему комиссию по проверки знаний повезет?
Если не явиться понятно что допустить к выполнению должностных обязанностей нельзя, как быть? Увольнять?

Добрый!В организации грузовой лифт (2 этажа).  Возник вопрос, нужен ли лифтер и электромеханик для обслуживания лифтов в штатном расписании, если фактически они не работают.

Добрый день! Подскажите пожалуйста


может ли директор организации входить в комиссию по проверке знаний требований охраны труда?

спасибо! информация очень полезная, всё в одном месте удобно!

[COLOR=#000000][I] Приказ Минторга СССР от 27.12.1983 N 308 О нормах санитарной одежды, санитарной обуви и санпринадлежностей для работников предприятий системы Министерства торговли СССР - [/I][/COLOR]

- что нибудь в этом роде ищу!  К сожалению эти нормы не действительны уже,  - профессии такие, как повар, кухонный работник, буфетчик, кассир, пекарь, зав. производством.

добрый вечер!
подскажите  документ по нормам выдачи СИЗ работникам общепита или пищеблока.

[QUOTE]Юрий Орлов пишет:
На мой взгляд Вы путаете два понятия "опасные работы" и "работы с повышенной опасностью".
[/QUOTE]вы правы.....
Спасибо!
т.е. если я правильно поняла то все работы с хим. реактивами в принципе опасные, все требования прописаны в ИОТах и дополнительного перечня именно на эти профессии  не требуется!
но обязательно создать Перечень работ .... , к которым предъявляются дополнительные ( повышенные ) требования безопасности, а где эти требования потом прописывать? и куда этот перечень девать? кому?

Добрый день! отправляла сообщение в тему -работы повышенной опасности, но чтото безрезультатно....
помогите пожалуйста:
у меня вопрос по перечню профессий и видов работ повышенной опасности, относительно которых предъявляются дополнит. требования по безопасности, и вообще любые перечни - когда они утверждены, что дальше делать? они остаются лежать в папке?

[QUOTE]
в организации не проходят стажировку [/QUOTE][QUOTE]Про какой персонал идет речь: электротехнический или неэлектротехнический?[/QUOTE]неэлектротехнический с 1 группой электробезопасности.

[QUOTE]Лёлька пишет:
программы стажировки для каждой должности и профессии, для которых стажировка предусмотрена НПА[/QUOTE]где можно найти такой перечень? и есть ли типовые программы стажировки, в качестве примера, или можно на свой вкус разрабатывать?

[QUOTE]Лёлька пишет:
повышение квалификации каждые 3 года (первичный и повторные)А это каким НПА регламентировано?
[/QUOTE]приказом министерства здравоохранения и соц.развития в 2004 году, [SIZE=4]Постановлением правительства Российской Федерации от 26.06.1995г. N610 «Об утверждении типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов»[/SIZE]
[SIZE=4]"...с прохождением очередных циклов повышения квалификации с периодичностью не реже одного раза в 5 лет.[/SIZE]
[JUSTIFY]Государственные образовательные учреждения повышения квалификации, а также прошедшие аккредитацию негосударственные образовательные учреждения повышения квалификации выдают слушателям, успешно завершившим курс обучения, следующие документы государственного образца:[/JUSTIFY] [JUSTIFY][U]удостоверение[/U] о повышении квалификации - для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов;[/JUSTIFY] [JUSTIFY]Наши сотрудники получают [U]свидетельство [/U]о повышении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов;[/JUSTIFY] [JUSTIFY][U]диплом [/U]о профессиональной переподготовке - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов...."[/JUSTIFY]

Добрый день! у меня вопрос по перечню профессий и видов работ повышенной опасности, относительно которых предъявляются дополнит. требования по безопасности - когда этот перечень утвержден, что дальше делать? - разрабатывать ИОТы к ним, если да то - к разработке есть дополнительные требования?

[SIZE=4]Например у нас в организации проходят повышение квалификации каждые 3 года (первичный и повторные) - [U]в принципе при первичном проходит ознакомление с техн. безопасности и норматив. документами с более квалифицированным сотрудником, - выдается документ о первичном повышении квалификации по специальности [/U](далее отметки о повторных повышениях ) - может ли это считаться стажировкой??
Или должны быть утверждены отдельные программы ?  

В [URL=http://base.garant.ru/12129664/]Приказе Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей"[/URL] Глава 1.4. Требования к персоналу и его подготовка прописаны требования по стажировке - это относится только к неэлектротехническому персоналу? можно этим документом руководствоваться и ссылаться на него при разработке программ стажировок (кроме 212 ст. ТК РФ)?[/SIZE]

[QUOTE]
Аня пишет:
Отдельные для каждого подразделения, ведь в каждом подразделении своя специфика работ.
[/QUOTE]Спасибо! Но у меня все таки терзают сомнения по поводу того как у нас в организации это происходит:

[QUOTE]Алёна пишет:
Стажировка – составная часть процесса обучения по охране труда, производственная практика, проводимая с целью овладения работником безопасных приемов и методов выполнения работ. Работники, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, после первичного инструктажа должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку по безопасным приемам и методам работ. [/QUOTE]Спасибо! а программа СТАЖИРОВКИ общая для всей организации или отдельные программы для подразделений должны быть, как её(их) разработать??? И скажите есть ли утвержденные нормы минимальных и максимальных стажировок по видам работ???

[QUOTE]Владимир Васильев пишет:
Владимир Васильев пишет:
Уж лучше в конце программы указать общее количество часов
от перестановки мест слагаемых сумма не меняется! :2jump: [/QUOTE]спасибо Вам! я поняла!

[QUOTE]Ольга А пишет:
Руководитель стажировки проводит стажировку в объеме утвержденной программы.[/QUOTE]Спасибо! а эта программа общая для всей организации или программы отдельные для подразделений, как её(их) разработать??? И скажите есть ли утвержденные нормы минимальных и максимальных стажировок по видам работ???

доброго дня! возник вопрос - в организации не проходят стажировку - где это должно быть прописано, и как заполнять в связи с этим  журнал инструктажа? это грубое нарушение! как быть?