Восстановление журналов

Я всегда писала "сведения отсутствуют". Пришёл ГИТ и сказал, что в акте должна быть или информация в соответствии с подстрочным текстом, или " - ", если нет такой информации. В принципе, есть логика в его словах...

никакой логики... абсолютно! черточка ничего не обозначает в юридическом плане...

Тогда предлагаю начинать вести журнал за 1 день до прихода с проверкой ГИТ. Раз от него толку все равно не какого.

Журнал нужен в случае получения каких либо запросов и выдачи справок.
Так же, предположим ситуацию что работник работал в ООО "А" 30 лет на тракторе 1900 года выпуска, затем перешел работать в ООО "Б" и проработал там 1 год на тракторе 2020 года выпуска. У него диагностировали профзаболевание. Вопрос: у какого работодателя работник получил профзаболевание и как это доказать ? Какой работодатель должен проводить расследование ? И соответственно все остальные вытекающие вопрос. Да, наличие журнала не как не повлияет на возникновение профзаболевания, но он подтверждает что работник со всем был ознакомлен и расследование проведено корректно. И в случае если расследование проводит ООО "Б" то логично что у ООО "А" надо бы запросить журнал и остальные документы для корректного расследования.

если это твоя собственная организация!!!

Считаю, что спор разгорелся на пустом месте! Допустим, грамотный СОТ устроился на работу в какую-то организацию. Начал знакомиться с состоянием дел, обнаружил неправильное ведение (не все работники охвачены инструктажем) или вообще отсутствие данного журнала. Его задача какая? За месяц (условно) завести этот несчастный журнал и охватить весь персонал вводным инструктажем. Завел, всем провел, теперь в шоколаде, спит спокойно... Нет недостатка - несвоевременное проведение вводного инструктажа, есть недостаток - отсутствие вводного инструктажа, из этого и нужно исходить.

Почему? Например, в организации 500 человек, работа построена посменно, всего 4 смены... И как текущей датой Вы умудритесь провести вводный инструктаж всем работникам? Только путем подлога, фальсификации и т.д. и т.п.
А за месяц очень даже реально, опять же подчеркиваю, месяц - это условно, можно написать в приказе на организацию такого инструктажа любой реальный срок.

Теоретически можно. Можно восстановить даже за даты до своего трудоустройства, оформив задним числом приказ на проведение вводного инструктажа на кого-нибудь, кто работал на тот момент. Но вопрос - нужно ли?...

НЕЛЬЗЯ!!! НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ!!!

срок прибавится!!!