Можно ли в ДИ вписать ответственность по охране труда как мне хочется.

- Коллега, Добрый день!
- можно!
- желательно только, вначале, на бумаге составить план, по принципу этот отвечает за то, а второй отвечает за пятое... Чтоб не было переплетений и чётко выстроена иерархия подчинения. Чтоб должность уборщика территории подчинялась, в вопросах ОТ, непоср. руководителю (РСП), а все РСП - специалисту, а специалист - директору и никакив вообще замам и главным инженерам! Т.к. вас этому попросили, значит у вас конторка маленькая и вообще нет никаких главных инженеров!
p.s. Свою ДИ для СОТа я писал сам и во все организации, в которых я устраиваюсь, вклиниваю её, а старые - выкидываю! Её смотрели и юристконсульты и специалисты отдела кадров, так что - в путь коллега!
- есть организации, где отдельно выделенного инспектора ОК нет! А его обязанности выполняет обычный бюстгалтер, которому всегда некогда, который, собственно, СОТА и попросил...
- интернет в помощь! Сейчас, в отличие от 10-и лет назад, можно найти абсолютно всё.
- не было вопроса про инструкции по ОТ.
- а почему у вас инструкция по ОТ называется - инструкцией по ОТ и ТБ ???
- совершенно верно!
- у меня один инспектор по пожарке так и заявил - СДЕЛАЙТЕ КОПИЮ ТИТУЛЬНИКА ЭТОЙ ДИ....

Если в трудовом договоре нет каких-то обязанностей, то возложение обязанностей, не прописанных должностных, приказом - не законно!

А как же согласие работника за бесплатно накинуть на него ряд обязанностей? Хочется вам пожелать, что бы на вашем пути не встретился умный человек с вашим отношением к делу, который вашу должностную, без вашего же согласия дополнит всем и вся, свалив с себя груз ответственности. И потом приказом вас с ней ознакомит.

Да, забыл. Коль специалист по ОТ делает некое подобие трудового договора (имеется ввиду ДИ), пусть от души людям и ЗП нормальную в ДИ пропишет. Чего уж там мелочится. Нужно шире смотреть на жизнь!

Спасибо за беспокойство, пока Бог миловал. )) только я всегда страхуюсь как только можно. подделать должностные и трудовые невозможно, так как на каждой странице подписи и печати. а внести изменения при согласии обоих сторон можно и без уведомления за несколько месяцев. Обычно так и делаем. Ведь я не враг сотрудникам и всегда стараюсь найти баланс между желаниями начальства и возможностями людей.

И что? Встречать инспектора ГИТ при проверке все равно будете вы. Во-первых потому что вы обучены по ОТ в УЦ. А скажите обучен ли по ОТ инспектор отдела кадров? Понимает ли он что делает? И почему на него приказ не издается о ответственности? Почему всегда при проверке если нет какого документа - виноват СОТ?

Во-вторых вообще понимаете ли вы что такое охрана труда и где содержатся эти мероприятия по ОТ в каком НПА? А между тем охрана труда это деятельности работодателя по по соблюдению ТК РФ и подзаконных НПА. Все. Охрана труда это деятельность т.е глагол а не существительное. Что делаю? Охраняю труд. Можно всем говорить что издание, разработка и подписание трудового договора это и есть одно из мероприятий по охране труда, правовое мероприятие. В-третьих должностная инструкция тоже самое продолжение трудового договора, просто ее решили вынести в отдельный ЛНА.

Поэтому итог: кадровиков надо отправлять на обучение по охране труда и совместно вплотную с ними работать и отвечать тоже будем вместе все, бригадой. Я ни разу не специалист по От. Я специалист по технике безопасности.

- пишите пожалуйста их ники, на будущее!!!
- потому что я, иногда, чувствую себя виноватым за то, чего я не совершал, но вот этот взгляд...
p.s. Моя категория мне ясна и моё звание никто, кроме меня, не может носить!)))))))))

Благодарю всех за ответы.

Оформляется должностная инструкция, как правило, двумя способами:

- приложением к трудовому договору (его неотъемлемой частью);

- отдельным документом. При этом нужно иметь в виду, что отказ работника (в процессе трудовой деятельности, после заключения трудового договора) подписать такую инструкцию правомерен.

Если должностной инструкцией определены другие, расширенные обязанности по должности, то фактически происходит изменение условий трудового договора, которое согласно ст. 72 ТК РФ должно оформляться дополнительным соглашением.

Должностная инструкция в виде отдельного документа - это локальный нормативный акт организации (предприятия). Она не является соглашением между работодателем и работником. Поэтому при неисполнении обязанностей, указанных в данной инструкции, не подписанной работником, применить к нему взыскание нельзя, поскольку такой документ не является приложением к трудовому договору, а работник не обязан выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором или соглашением к нему.

Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то она составляется в двух экземплярах - по экземпляру для каждой из сторон, подписывающих договор. Трудовой договор и должностная инструкция оформляются единым документом, т.е. все листы нумеруются, прошиваются и скрепляются печатью и подписью должностного лица. Данная процедура поможет избежать разногласий по вопросу ознакомления работника с трудовым договором и приложением к нему.

В случае издания должностной инструкции в виде
отдельного документа возможны спорные ситуации в отношении ее использования как
документа, определяющего полное описание трудовой функции работника. Предъявление
должностной инструкции (в виде отдельного документа) в качестве подтверждения
установленных обязанностей, отличающихся от обязанностей, определенных в
трудовом договоре, может служить доказательством факта изменения трудовой
функции работника. Изменение условий договора влечет за собой обязательное
оформление всех необходимых в этом случае документов (дополнительного
соглашения и приказа). Поэтому не рекомендуется оформлять должностную
инструкцию в виде отдельного (самостоятельного) документа.