.svg){kind=icon}
После полученных здесь ответов, можно сформулировать единственный грамотный Вывод:
- уведомить всех работников ООО "..." о предстоящих изменениях в ЛНА под роспись (за 2 месяца);
- принять/изменить Положение о премировании, Правила внутреннего трудового распорядка и другие ЛНА касающиеся з/п работников;
- перевести всех работников ООО "..." на: окладно-премиальную з/п, сдельно-премиальную з/п, заключив дополнительные соглашения к трудовым договорам;
- в отношении окладно-премиальной з/п, установить оклад в определенном размере (например 25000 или 30000 рублей) + премию по итогам работы за месяц в % соотношении к окладу;
- в отношении сдельно-премиальной з/п, установить тарифную сетку по сделкам в размере 80% от текущей принятой + оставшиеся 20% установить премией по итогам работы за месяц;
Других законных способов решить вопрос мне найти не удалось!!!
Кнутом в этом случае будет зависимость работников ООО "..." от ежемесячного получения премии, и в случае нарушений работником ПВТР Работодатель будет вправе лишить премии в части или в полном объёме такого работника. Опять же нельзя забывать о порядке наложения взысканий в виде Актов, Объяснительных, Приказов и т.д.
Пряник в этом случае один - работай, не нарушая ПВТР и получай полную з/п.
- уведомить всех работников ООО "..." о предстоящих изменениях в ЛНА под роспись (за 2 месяца);
- принять/изменить Положение о премировании, Правила внутреннего трудового распорядка и другие ЛНА касающиеся з/п работников;
- перевести всех работников ООО "..." на: окладно-премиальную з/п, сдельно-премиальную з/п, заключив дополнительные соглашения к трудовым договорам;
- в отношении окладно-премиальной з/п, установить оклад в определенном размере (например 25000 или 30000 рублей) + премию по итогам работы за месяц в % соотношении к окладу;
- в отношении сдельно-премиальной з/п, установить тарифную сетку по сделкам в размере 80% от текущей принятой + оставшиеся 20% установить премией по итогам работы за месяц;
Других законных способов решить вопрос мне найти не удалось!!!
Кнутом в этом случае будет зависимость работников ООО "..." от ежемесячного получения премии, и в случае нарушений работником ПВТР Работодатель будет вправе лишить премии в части или в полном объёме такого работника. Опять же нельзя забывать о порядке наложения взысканий в виде Актов, Объяснительных, Приказов и т.д.
Пряник в этом случае один - работай, не нарушая ПВТР и получай полную з/п.
это почему?