Работа инвалида.

есть...

например?

А с какой целью?

сбор информации об остатках металла , выпуске продукции.
Может быть не ежедневно, но всё равно выход в цех.
Как я понимаю контроль того что происходит в цеху. Так как сейчас из цеха поступает в отдел информация. Но по видимому не всегда корректная. теперь хотят наоборот, что бы отдел сам всё контролировал.

Для сбора информации нет необходимости выходить на место, можно организовать её доставку к его РМ

Это должен делать руководитель цеха и технолог

Значит надо просто откорректировать ее конечный результат за счет оплаты труда того, кто поставляет искаженную информацию...
Хотят - их право, значит возлагают соответствующие обязанности и принимают работника, который может с ними справиться, если работник сомневается в своих физических возможностях, ему просто отказывают

коллеги, вот ещё одна "хня " с инвалидами образовывается.
Есть 2РМ токаря. На них уже много лет работают инвалиды. глухонемые. Инвалиды детства. (кстати очень хорошо работают). МО проходят регулярно. К работе допускаются.
Провели СОУТ.
Класс 3.1 по шуму. Получается нужно увольнять.
эксперт говорит, что так как класс только по шуму , а в письме Минздрава
от 6 ноября 2012 г. N 14-1/10/2-3508 сказано, что
Лица, имеющие ограничение по слуху или имеющие инвалидность по слуху (глухие и слабослышащие с детства), окончившие специализированные профессионально-технические училища, занимающиеся подготовкой квалифицированных рабочих кадров (токарь-универсал, слесарь механосборочных работ, фрезеровщик-универсал, слесарь-ремонтник промышленного оборудования и т.п.), допускаются к работе в условиях воздействия производственного шума на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся элементы конструкции.

то он пропишет в их картах, что труд инвалидов допускается при условии прохождения МО ( ну или что то типа того).

как вы думаете, коллеги, прокатит такой вариант?
В ПЛ №10 (труд инвалидов) в п. 8 сказано Инвалиду созданы условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.
У наших инвалидов нет никакой программы.

Никто не говорит, что нужно. Просто хочется найти какую то лазейку.
Людей жалко. 20 лет проработали, а теперь за забор. У нас в городе работы для них нет. На пенсию инвалида только с голоду не помереть.
Понятно , что не благотворительное общество.

тут есть проблема. Во первых эксперты на это особо не соглашаются. РМ в цехе. там на всех РМ токарей шум. И во вторых некоторые члены комиссии считают, что сейчас сделаем класс 2.0, а завтра на это РМ придут не инвалиды, а льгот нет.
И вообще есть и другие РМ где работают инвалиды и их придётся увольнять. там ничего не предпринимаем. Что получили - то и имеем. Но там есть уже по возрасту пенсионеры. как бы уже и на отдых пора. А здесь мужикам по 40 лет.
В общем все хотят и рыбку съесть и косточкой не подавиться.

Очередной вопрос по работе инвалидов.
Работник из числа линейных руководителей. мастер.
установлена 3 группа инвалидности (1 степень ограничения) .
Согласно ИПРА инвалида, работник нуждается в трудоустройстве. 1 степень ограничения
подразумевает, что работник может выполнять работу в обычных условиях труда, но
при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема
работы .
По результатам СОУТ на РМ класс условий труда 2.
Напряжённость класс 1.0 .
Тяжесть кл.2.0
Показатель "Перемещение работника в пространстве по горизонтали - 2.0

Как мы можем снизить ему тяжесть ?
Предоставлять дополнительные перерывы?
как это всё оформить?