Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Новатика
Novatika

Меню по разделу

+

/

Работа инвалидов в учреждении и на предприятии.

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
Работа инвалидов в учреждении и на предприятии., Условия труда для инвалидов.
 
#41
0
31.08.2016 15:01:44
Есть работник - уборщица. Инвалид 3-ей группы, МО прошла, к работе годна. СОУТ на РМ не проводилась.
После операции по онкологии вышла на работу и стала говорить руководству, что: то она делать не может, это не будет, но работать будет, и причем, после того, как все работу заканчивают, то есть после 18 и до 22 часов. Никто за ней следить при таком графике работы не может.
Что делать по поводу графика работы? Бывает ли ИПР для инвалидов 3-й группы? Как вообще оформить работу такого сотрудника?
Направить на внеплановый МО, с расчетом, что работать уборщицей противопоказано?
Сообщение  
 
 
#42
0
01.09.2016 07:57:01
Цитата
МаринаR написал:
Что делать по поводу графика работы?
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в котором должен быть установлен график работы для каждой категории работников!
Цитата
МаринаR написал:
Бывает ли ИПР для инвалидов 3-й группы?
Конечно
Цитата
МаринаR написал:
Как вообще оформить работу такого сотрудника?
согласно
Цитата
МаринаR написал:
ИПР для инвалидов 3-й группы
Цитата
МаринаR написал:
Направить на внеплановый МО
можете, только надо медиков предупредить о заболевании
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#43
0
01.09.2016 09:02:10
Ясно, спасибо. Ход мыслей, значит, у меня был правильный, когда рассказывала её начальству, что делать.
Сообщение  
 
 
#44
0
09.06.2018 08:58:19
Добрый день. Коллеги, проясните, пожалуйста:
имеется РМ водителя с классом УТ 3.1 по тяжести трудового процесса (по результатам СОУТ), водитель проходил ПМО полгода назад и противопоказаний не было, затем он ушел на больничный и в итоге онкология, сделали операцию, назначили инвалидность 2 гр. по общим заболеваниям на год. Что делать? Перезаключать трудовой договор? Руководство вроде хочет оставить его водителем. Если на его РМ улучшить условия труда путем организации рационального режима труда и отдыха (согласно рекомендациям), то может его можно оставить на этой должности? Тогда какие нужно будет создавать документы для обоснования его работы на РМ?
Сообщение  
 
 
#45
0
09.06.2018 08:59:40
Цитата
Андрей Логинов написал:
Тогда какие нужно будет создавать документы для обоснования его работы на РМ?
новую соут с классом 2 и соответствие условий труда санправилам...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#46
0
09.06.2018 09:06:46
1. работнику не предоставлять документы, что является инвалидом
2. провести соут под класс 2 и подогнать под ИПР УТ
3. перевод на другую работу либо увольнение
Сообщение  
 
 
#47
0
12.09.2018 08:40:11
А по каким факторам вы направляете инвалидов на МО (все по приложению 2 приказа 302н)? Раз в соответствии с СП на РМ инвалидов д.б. НУТ.

На каком основании вы направляете инвалидов на внеочередной МО (если он приносит вам ИПР)?
Сообщение  
 
 
#48
0
12.09.2018 09:20:45
Цитата
Денис Дудников написал:
На каком основании вы направляете инвалидов на внеочередной МО (если он приносит вам ИПР)?
не отправляем....
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#49
0
12.09.2018 09:26:13
Цитата
павел написал:
Цитата
Денис Дудников написал:
На каком основании вы направляете инвалидов на внеочередной МО (если он приносит вам ИПР)?
не отправляем....
Вооот, т.к. приказ 302н сказал нам в каких случаях мы направляем на внеочередной МО.

А как мне тогда подтвердить, что сотрудник (после НС, болезни и т.п.), принесший ИПРА и, возможно, с потерей трудоспособности в каком-либо объеме, годен вот к выполнению работ на данный момент?
Сообщение  
 
 
#50
0
12.09.2018 09:40:19
Цитата
Денис Дудников написал:
А как мне тогда подтвердить, что сотрудник (после НС, болезни и т.п.), принесший ИПРА и, возможно, с потерей трудоспособности в каком-либо объеме, годен вот к выполнению работ на данный момент?
не требуется на данный момент.... отправите вместе со всеми на периодический...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#51
0
12.09.2018 09:40:40
Цитата
Денис Дудников написал:
А как мне тогда подтвердить, что сотрудник (после НС, болезни и т.п.), принесший ИПРА и, возможно, с потерей трудоспособности в каком-либо объеме, годен вот к выполнению работ на данный момент?
Никак. Делайте все согласно его ИПРА и чтобы РМ было с НУТ. Когда подойдет срок очередного МО - тогда и направите. Желательно предупредить медорганизацию, что работник инвалид. Подтверждает соответствие здоровья только врач, когда выдает больничный с записью- приступить к работе. А лезть в личную жизнь (т.е оценивать состояние здоровья) работника никто не вправе, кроме врача. Вот такой пердимонокль. :down:
Сообщение  
 
 
#52
0
12.09.2018 09:47:09
Цитата
Екатеринна А. написал:
Желательно предупредить медорганизацию, что работник инвалид.
для чего?
Сообщение  
 
 
#53
0
12.09.2018 09:51:08
Цитата
павел написал:
Цитата
Денис Дудников написал:
А как мне тогда подтвердить, что сотрудник (после НС, болезни и т.п.), принесший ИПРА и, возможно, с потерей трудоспособности в каком-либо объеме, годен вот к выполнению работ на данный момент?
не требуется на данный момент.... отправите вместе со всеми на периодический...
а если он у меня загнется на РМ завтра?

Рассказываю случай из практики: аналогичный случай (только после НС и были ограничения, которые были выполнены). Направили сотрудника на внеочередной МО, оказалось - не годен. Другого места не было, уволили по статье. Пошел сотрудник в суд с требованием о восстановлении-суд проиграл.
Сообщение  
 
 
#54
0
12.09.2018 10:05:59
Цитата
Рассказываю случай из практики
НС, вышел с больничного, приступил к работе, подошло время периодического, пошел со всеми
Сообщение  
 
 
#55
0
12.09.2018 10:10:48
Цитата
Сергей написал:
Цитата
Рассказываю случай из практики
НС, вышел с больничного, приступил к работе, подошло время периодического, пошел со всеми
загнется если завтра? И выяснится, что именно по тому фактору, который у него на РМ...Как вангуете дальнейшее развитие собыиий?
Сообщение  
 
 
#56
0
12.09.2018 10:12:59
Цитата
Денис Дудников написал:
Рассказываю случай из практики: аналогичный случай (только после НС и были ограничения, которые были выполнены). Направили сотрудника на внеочередной МО, оказалось - не годен. Другого места не было, уволили по статье. Пошел сотрудник в суд с требованием о восстановлении-суд проиграл.
и чего тут удивительного? ничего....

если уж так охота, то отправьте своего и пропишите ему его факторы из перечня контингентов...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#57
0
12.09.2018 10:13:44
Цитата
Денис Дудников написал:
а если он у меня загнется на РМ завтра?
Вы же выполнили все условия ИПРИ...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#58
0
12.09.2018 10:15:53
Цитата
павел написал:
Цитата
Денис Дудников написал:
а если он у меня загнется на РМ завтра?
Вы же выполнили все условия ИПРИ...
может быть, может быть...

Коллеги, а должен ли РБТД обеспечить медицинскую реабилитацию и социально-средовую среду (в ИПР указано)?
Сообщение  
 
 
#59
0
12.09.2018 10:17:41
Цитата
Денис Дудников написал:
Коллеги, а должен ли РБТД обеспечить медицинскую реабилитацию и социально-средовую среду (в ИПР указано)?
обязательно! см. СП по инвалидам...

+ это:
Цитата
Утверждены
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 9 ноября 2017 г. N 777

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ВЫЯВЛЕНИЮ ПРИЗНАКОВ ДИСКРИМИНАЦИИ ИНВАЛИДОВ ПРИ РЕШЕНИИ
ВОПРОСОВ ЗАНЯТОСТИ
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#60
0
12.09.2018 10:21:48
Цитата
Денис Дудников написал:
загнется если завтра?
земля ему пухом :smoker2:
Цитата
Денис Дудников написал:
Как вангуете дальнейшее развитие собыиий?
много знаете случаев "загибания" по п. 3.2.2.4 (опустим надо ли в принципе офисному планктону) и по п. 14?
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram