Работа инвалидов в учреждении и на предприятии.

Елена
Заглянувший
Ссылка http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=90021;p=2

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 20.07.1995)

Статья 23. Условия труда инвалидов
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

доброго времени суток! Помогите, пожалуйста

Организация новенькая, аттестация раб. мест еще не проводилась. Планируется на зиму 2011-2012 г. Приняли бухгатера на работу по трудовому договору на 40 часовую рабочую неделю. В настоящее время она заявляет что она инвалид III (с печенью у неё там что-то) и приносит программу реабилитации.

Мероприятия проф. реабилитации с индивид программы реабилитации: противопоказан труд с выраж. психо-эмоц. напряжением, командировки, контакт с токсическими веществами. Может работать с использованием проф. навыков с уменьшением продолжительности рабочего дня на 0,75 ст.

Я так понимаю, мы должны теперь пересмотреть трудовой договор и установить ей рабочее время - 6 часов в день, причем оплату производить как за 8 часовой рабочий день? Обязательно ли место на котором она работает должно быть аттестовано или будет достаточно пока проведения лабораторного контроля условий труда (ЭМИ, освещенность, микроклимат)? Какие документы необходимо составить на данное рабочее место?

С инвалидами никогда дело не имела Срочно нужно!!!!! Пожалуйста помогите
Заранее спасибо

Лариса! Все зависит от самой ивалидности по какому заболеванию она установлена. Если у вас есть цеха с превышением шума, можете брать на работу глухонемых работников.
В реалибитационной карте указываются профессии по которым может работать инвалид и в каких условиях труда.
На счет ограничения скорее нет. Квота для всех одинакова и выполнение ее обязательно. У вас же не все р.м. во вредных и опасных условиях труда. Есть АУП, ИТР,вспомогательные службы и т.д..

кроме шума в цехе есть подвижное оборудование (краны, передаточные тележки автотранспорт). Такой роботник не услышит сигналы и попадёт по транспорт.Про квоту понятно. Руководство хочет иметь чёткий перечень РМ на которых инвалидам можно работать , а на которых однозначно -нет.

У нас работают инвалиды , просто руководство хочет чёткий список: на эти рабочие места можно, а на эти - нет!

Ольга,спасибо за доки. Поизучала СП, теперь более менее какая то ясность. Буду смотреть ао АРМ, те РМ где общий класс условий труда 2.0 + программа реабилитации.

Опять вопрос по инвалидам. Сотруднице предприятия установили инвалидность по общему заболеванию 2гр. В программе реабилитации сказано, что нетрудоспособна в обычных производственных условиях. Может работать в специально созданных.
Её рабочее место имеет класс условий труда 3.3. (превышения по шуму, вибрации и тяжести трудового процесса). Посмотрели в приказе 302н- по данным ВФ её заболевание не является противопоказанием.
в тоже время
В соответствии с п.4.2. СП 2.2.9.2510-09 противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно:
- физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
- химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);

- биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);

- физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;

- нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

В соответствии с п.4.3. СП 2.2.9.2510-09 Условия труда на рабочих местах инвалидов должны соответствовать Индивидуальной программе реабилитации инвалида, разрабатываемой Бюро медико-социальной экспертизы.

Показанными условиями труда для трудоустройства инвалидов являются:

- оптимальные и допустимые санитарно-гигиенические условия производственной среды по физическим (шум, вибрация, инфразвук, электромагнитные излучения, пыль, микроклимат), химическим (вредные вещества, вещества-аллергены, аэрозоли и др.) и биологическим (микроорганизмы, включая патогенные, белковые препараты) факторам;

- работа с незначительной или умеренной физической, динамической и статической нагрузкой, в отдельных случаях с выраженной физической нагрузкой;
- работа преимущественно в свободной позе, сидя, с возможностью смены положения тела, в отдельных случаях - стоя или с возможностью ходьбы;
- рабочее место, соответствующее эргономическим требованиям;
- работа, не связанная со значительными перемещениями (переходами).


Как правильно поступить, что с ней делать?
У кого какие мысле на сей счёт?
Спасибо за ранее.

если
то необходимо создать для неё рабочее место с НУТ (согласно квоте) или перевести на вакантное РМ с НУТ. Если все места заняты или работник отказался от перевода, то имеете право уволить по ст. 77 ТК

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов


Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.