| Цитата |
|---|
Марина Федорова пишет:
Меня интересует, как понимать, "по оформлению трудовых отнешений" - что вкладывается в это понятие. |
Я думаю, это очередное пиар устрашение работодателей на счет административного штрафа на юридических лиц в размере восемьсот тысяч рублей в преддверии вступления в силу Приказов Минздравсоцразвития России №175н от 22 марта 2010 г., №173н от 22 марта 2010 г., т.к. согласно статьи ТК РФ
Статья 57. Содержание трудового договора
……Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
………компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
………Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
PS. Проще, это называется запрыгнуть в последний вагон уходящего поезда. Отделу кадров придется оформлять в принудительном порядке (сумма штрафа того стоит) дополнительные соглашения к ранее заключенным трудовым договорам.
.svg){kind=icon}
