Аутсорсинг .... Кто отвечает за персонал?????

ТК РФ
Глава 53_1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Таких договоров нет. Как и термина аутсорсинг. Есть такое понятие, но его лучше нежелательно использовать так как ГИТ может понять что вы уклоняетесь от заключения трудового договора и подменяете трудовые отношения гражданско правовым договором.


По технике безопасности отвечает руководитель структурного подразделения, работающий по трудовому договору, состоящий в штате и имеющий как раз этих дорожных рабочих в подчинении. Он им проводит инструктажи. Потому что именно трудовой договор предполагает такую ответственность и выполнение требований по охране труда которые включены в ТК РФ. Т.е нет трудового договора - нет и обязанностей соблюдать охрану труда и технику безопасности.
ГПД - гражданско правовой договор. В обиходе называется аутсорсинг, когда выполняют функции или аутсстаффинг когда берут работников на работы.

СОТ по гражданско правовому договору отвечает только за организационно методические услуги и т.д. что указано в договоре у него. Это единственный случай когда человека можно взять по ГПД - если он будет выполнять функции специалиста. Он проводит вводный. Все остальные случаи заключения ГПД имеют риск при плановой или внеплановой проверке ГИТ привлечь их внимание к таким отношениям - как так человек работает по ГПД и не знает своих трудовых прав - нарушение, человека обманули, штраф, заключите трудовой договор. Такое напишет ГИТ в предписании. Не дай бог случится тяжелый или смертельный НС с таким человеком. Получите кроме ГИТ еще проблемы с ФСС. С 2013 года когда внесли изменения в статью 15 ТК РФ ГИТ охотится за такими организациями, которые заключают ГПД и штрафует.

Что же делать? На выборы депутатов Госдумы надо было идти и голосовать за Партию Роста. Они обещали внедрить в экономику РФ побыстрее самозанятых лиц без всяких трудовых договоров. Не пошли - получите запреты и проверки. Самозанятых теперь не будет года три -четыре.
Теперь только заключать трудовые договора чтоб при проверках все было.

За работников вашей компании будут отвечать все те же работники вашей компании исходя из взаимной подчиненности. Нанять СОТ можно только на организацию работы по управлению ОТ.

Чем плохо именно в работе по охране труда (сотруднику), если какая ответственность... если будут такие работники с другой организации и которые будут работать на нас?

Согласен что договоры такие к сожалению есть. А вот по терминам прошу пожалуйста предоставить НПА где описаны такие термины. Законодательно установленные термины в РФ. Не письма а НПА!


Правильно.


Не работать они должны а выполнять услуги или выполнять работы. Выполнили, акты сдали и ушли. Ответственность они несут согласно договорам. Если будут работать с 8 до 5 и получать зарплату и расписываться в инструктажах и прочих ЛНА то это уже трудовые отношения. А выше я писал как ГИТ отреагирует на такое.

Я наблюдаю, что очень часто отдельных участников форума заносит в их стремлении найти законодательное подтверждение существования термина даже в том случае, когда эти термины являются общепринятыми. Яркий пример слово "легитимация" и все производные от него слова.

Эта глава о предоставлении персонала Частными Агентствами Занятости - специальными организациями, аккредитованными Рострудом. Физ лицо заключает с такой организацией трудовой договор и направляется на выполнение работ в другую организацию. Т.е ГПД о предоставлении персонала заключен между двумя юридическими лицами а не между физ. лицом и какой то шарашкой где физ. лицо пашет на юр. лицо в конь и гриву не имея никаких льгот и компенсаций. Естественно такой работник от ЧАЗ не работает а выполняет временные работы.Никаких подчинений ПВТР и прочих хоз. работ он выполнять не имеет права. Только работы прописанные в договоре. Приехал на объект - сказали делать это - выполнил и уехал домой.

По условиям договора о предоставлении персонала принимающей стороне необходимо соблюдать установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, что следует из п. 11 ст. 18.1 Закона о занятости.

Если речь про УЦ - неизвестно, чему еще ее там научат.
Логичнее было бы ее с подобными вопросами на форуме видеть.....