Даты в документации (Протоколы ежегодного обучения ОТ, Карточки учёта выдачи СИЗ).

Согласно СОУТ у нас вредных и опасных ПО нет. Максимум допустимые условия труда (2).
Я обучил руководителей ( не я лично, а учебный центр), создал комиссию из обученных, теперь провожу обучение в организации своими силами (комиссией), по программам для каждой профессии! Как и требует 1\29 Постановление!
Или вы по другим Постановлениям обучаете?
У меня нет должностей\профессий которые работают сверхурочно, сутки через сутки, работа с хлором без СИЗ, работа на высоте и верхолазные работы...... у меня этого нет!
В программе обучения, а именно в тематическом плане рассматриваются все темы, которые необходимы менеджерам\бухгалтерам\инспектору ОК\маркетологи\всякие заместители директора\кассиры ...

2. ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КАССИРА

N темы	Тема	Время изучения темы, час
1.	Общие вопросы охраны труда	0,5
2.	Законодательство по охране труда	2,0
3.	Нормативные документы по охране труда	1,5
4.	Организация и управление охраной труда	0,5
5.	Обучение работников требованиям охраны труда	1,5
6.	Несчастные случаи на производстве	2,0
7.	Характеристика условий труда кассира	2,0
8.	Требования к организации рабочего места кассира	4,0
9.	Санитарно-гигиенические требования к условиям труда кассира	4,0
10.	Способы оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях	2,0
	Итого:	20,0

Что еще бедному кассиру влепить по вашему???

А по вашему он не член комиссии?

ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" об этом говорит мутно.
Постановление 1\29 - об этом вообще не говорит.
Исходя из опыта, если по 40-часовой обучают специалистов в УЦ, то в организации не менее 10ч.
У меня программы от 16ч до 20ч.
Главное, чтоб в программу были включены все вопросы. Выше описанные, и то у меня некоторых вопросов нет.
Потому что обучение по пожарной безопасности - у меня отдельная программа.
По оказанию первой помощи - отдельная программа. И лекции читают старшие фельдшеры и медсестры, ну и я как секретарь сижу.
И протоколы соответственно готовлю, но без удостоверений само собой.

У меня тоже малые ООО есть. И в них не пять, а 3 человека. Просто чтобы соблюсти требования для каждого отведена своя роль. Пусть формальность, но мало ли может быть...

Допускаю, что в этом случае правильным может быть и такой вариант:
6. Для проведения проверки знаний требований охраны труда создать комиссию по проверке знаний в следующем составе:
6.1. Председатель комиссии:
- Иванов И.И., начальник службы ОТ;
6.2. Заместитель председателя комиссии:
- Петров П.П., руководитель направления;
6.3. Секретарь комиссии:
- Сидоров С.С., ведущий инженер ПТО;
6.4. Члены комиссии:
- Петров П.П., руководитель направления;
- Сидоров С.С., ведущий инженер ПТО.

Потому что 1 и 4 абзацы п.3.4 получаются в этом случае не взаимоисключающими

Я всего лишь о том, что в свои рекомендации Вы не включили

А название программы обучения играет какую - то роль? У меня вот название программы:
ПРОГРАММА ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА ДЛЯ РАБЧИХ
И как это в удостоверении записать?

Проведена проверка знаний требований охраны труда
по Программе подготовки и проверки знаний требований охраны труда для рабочих в объёме 11 часов?

Я знаю, что некоторые пишут просто:
Проведена проверка знаний по охране труда в объеме, соответствующем должностным обязанностям.

Без всяких названий и часов. Это имеет место быть или надо указывать часы?

Может

Может.
Но данному перечню предшествует приказ об освобождении от первичного инструктажа, мол специалисту подготовить этот перечень...
А вообще у меня освобожденные от первичного инструктажа это те лица, которые (обучены по 40ч программе) и проводят данный инструктаж + директор, специалист по ОТ (само сбой).
Т.е.
1. Директор.
2. Руководители структурных подразделений (каждый в отдельности).
3. Специалист по ОТ.
4. Заместители директора, каждый в отдельности.
5. Главный инженер.