Меню
Навигация
Первая линия
Novatika

Irina Chaos (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1 2 3 След.
Предписание по охране труда, Предписание по охране труда
 
Цитата
Veles написал

Интересно а если повесить там фотки голых теток? Нет же нигде информации что они там не должны быть. Зато будет познавательно и интересно смотреть на стенд.

А по вопросу че там вешать нужно читать статью 225 ТК РФ где там написано про обучение по охране труда. Информирование с помощью стенда как раз и есть часть обучения по ОТ.
Вот именно. А потом скажут,чтоб написала ссылки на законы, где сказано ,что фото тёток нельзя весить на стену на работе)))
Предписание по охране труда, Предписание по охране труда
 
Цитата


Цитата
Irina Chaos написал:
4. Ещё момент: не обновлён информационный стенд в организации

А что это за стенд? Для чего он нужен?

Им всем так нужно сослаться на законодательство? Сами не могут ничего делать? А ну как пойдет работник по захламленному коридору и сломает себе что нибудь или поскользнется на мокром полу. Это же ведь бумажек кучу придется собрать.
Стенд находится в подвальном помещении, где рабочие хранят вещи, скажем так,место временной дислокации. На стенде выдержки из устава в основном, устав изменили в арошлоп году. Не очень понятно кто должен менять там информацию,но и ссылку найти на ьл,что там должна быть актуальная информация тоже невозможно, мне так кажется.
Предписание по охране труда, Предписание по охране труда
 
Коллеги, добрый день. Прошу помочь и подсказать. Не могу найти какие-либо нормы (законы, правила и прочее).
1.Где конкретно сказано,что полы в организации должны содержаться в чистоте. К слову, помещение не является рабочим местом (допустим коридор). Есть много правил,которые относятся к здравоохранению, детским садам, школам и т.д. А на что ссылаться в организации, которая ничего не производит, а является посредником между добывающей организацией и жителями города?
Возможно есть общий документ,где говорится,что все помещения организации должны содержаться в чистоте? Много САНПИНов перерыла, ничего не найду конкретного.
2.Так же перегорела лампа в помещении без естественного освещения, заменять не хотят,пока на что-либо не сослаться (мол итак нормально). Мы же не ходим с люксметром, чтоб доказать,что уровень освёщенности ниже нормы. Но тут виливи надо ссылаться на СОУТ, но опять же как это грамотно написать?
3. В помещении организации протечка (вода на полу). Выходят в поиске только документы для домового обслуживания.
4. Ещё момент: не обновлён информационный стенд в организации (устаревшие документы). Возможно ли тут сослаться на законодательство? Ведь это не "уголок потребителя".

Буду благодарна за вашу помощь. Прошу прощения за возможно гдупык вопросы.
Средства против ожогов
 
Цитата
Андрей написал:
Цитата
Йод, зелёнка, нашатырь и перекись водорода -работники попросили
А что они (стесняюсь спросить) ещё у Вас попросили?
Я хочу оформить какой-то акт или что-то в этом роде, что наличие данных средств в аптечке по инициативе работников, что они несут ответственность за их использование... Или как-то так. Это возможно?
Средства против ожогов
 
Цитата
Ваш руководитель скорее прав, только задачу надо ставить механику вместе с заведующим производством (ограждения, изменение тех процесса и т.п.). Ну а Вам как вариант, предложить более эффективные СИЗ.
Потому как ожоги эти выйдут боком и в первую очередь для Вас, замучаетесь при НС.
И не злоупотребляйте дополнением аптечек, тоже боком выйдет. Кто будет следить за сроком годности, а может у работника аллергия и т.п.
Понимаю, дополняю только самым необходимым... Йод, зелёнка, нашатырь и перекись водорода -работники попросили, да и я понимаю, что надо, но приказ Минздравсоцразвития говорит иначе - перевязочные материалы, а толку от них без препаратов.
Ограждения нет смысла ставить, там к печи будет не подойти... Я понимаю, что эти средства противоожоговые не закреплены нигде походу, чтоб в обязательном порядке, просто людей жалко. Ну видимо ничего не сделать, раз руководитель отказывает. Благо хоть на йод и зелёнку добро дал.
Изменено: Irina Chaos - 29.08.2016 16:56:40
Средства против ожогов
 
Всем здравствуйте. Настала новая проблема, а решить её не выходит уже второй месяц. Суть вот в чём: у нас пищевое предприятие - хлебопекарное, много печей, есть котельная - работники ожоги получают периодически. Хотела их обеспечит средствами от ожогов, руководитель организации ни в какую не соглашается... говорит, ставить ограждения или ещё что, а там ну никак и ничего не поставить, этот совет совсем не к месту. Помогите мне , пожалуйста, не могу аргументы для него привести. Жалко людей... Может есть какой приказ, постановление, где написано, что такие средства предусмотрены или ещё как? Ну можно сказать:"Будьте осторожнее", но это жестоко как-то,они же не нарошно ожоги подучают, там температура высоченная.
Закон. (Молодой специалист по охране труда)
 
[QUOTE]Олег Просто написал:
[QUOTE] Юрий Юриев написал:
[QUOTE] [URL=/ssot/user/35593/]Irina Chaos[/URL] написал:
имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет,[/QUOTE]
А под это подходите тоже?[/QUOTE]
Это относится к категории работников, которые перечислены после слов "а так же". Разве нет?[/QUOTE]
Я с вами согласна, что именно "а также" имеет важное значение... Путано написано конечно.
Даты в документации (Протоколы ежегодного обучения ОТ, Карточки учёта выдачи СИЗ).
 
Цитата
Влад77 написал:
Цитата
Irina Chaos написал:
Мне бы книжку "Охрана труда для чайников"))),
Не вздумайте, только форум.
Кривизна НПА поражает, поэтому толкований тьма. Именно здесь выберите подходящий для себя вариант.
Ну просто иногда путаюсь сильно,надеюсь с практикой навык повысится и путаница из головы уйдёт)
Даты в документации (Протоколы ежегодного обучения ОТ, Карточки учёта выдачи СИЗ).
 
Цитата
Евгений Немасев написал:
Цитата
Вот это поворот =) А вы только по охране труда спрашиваете? Или еще по пром.без, ПТЭ и т.д.?
Начните с составления программ по обучению ОТ на каждую профессию. Там понимание начнет приходить.
Служащих пока не трогайте (бухгалтера, экономисты, отдел кадров там повторный инструктаж по общей инструкции для служащих раз в пол года и 1 группа по эл.безопасности, но если предприятие серьезное, о можете для каждой должности разработать, правда писать одно и то же будите)
Ну меня всё интересует. У нас на предприятии есть ответственный за газовое хозяйство, котельные. Но по поводу обучения операторов котельной возможно есть какие-то тонкости? Ведь обучение вроде как надо мне проводить у них. Программы по ОТ в процессе составления)... Вот как составлю,то комиссию соберём и обучим всех. Служащих значит можно в последнюю очередь поставить. Всё же они тоже должны ежегодную проверку проходить.
Даты в документации (Протоколы ежегодного обучения ОТ, Карточки учёта выдачи СИЗ).
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Irina Chaos написал:
Обучать работников, которые там работают?
Обучать по ОТ и проводить проверку знаний по ОТ надо всем! Другое дело, что формы обучения и проверки знаний разные. Читайте внимательно постановление 1/29 и соответствующие темы на форуме, все уже давно разжевано и в рот положено, осталось проглотить (только комментарии He-man пропускайте, а то можно и в палату № 6 угодить )
Спасибо )) Вот так и поняла, что надо всем. Так более ясно. Ех... Мне бы книжку "Охрана труда для чайников"))), начинать тяжко, особо помощи нет, кроме вас всех)
Закон. (Молодой специалист по охране труда)
 
[QUOTE]Олег Просто написал:
[QUOTE] Irina Chaos написал:
Я подхожу под этот пункт?[/QUOTE]
Странный вопрос для человека
[QUOTE] Irina Chaos написал:
ведь я и изучала всё время в ОТ и ПБ[/QUOTE]
Вы правильно нашли:[QUOTE] Irina Chaos написал:
Я вот нашла в 1/29

1.6.[/QUOTE]
[/QUOTE]
Не странный, так как я была в этом уверена, но мне на форуме мужчина (тоже спец по ОТ) сказал, что нет нужна корочка обязательно. Вот я и растерялась... Спасибо за ваш ответ.  Теперь я спокойна.
Закон. (Молодой специалист по охране труда)
 
Всем здравствуйте. Я в этом году из университета выпустилась, вопрос напрямую с этим связан. В университет нам говорили, что по закону (не могу найти этот закон), после выпуска из университета по специальности (безопасность технологических процессов и производств), в течении года можно не проходить в учебных центрах обучение по ОТ и ПБ. Так ли это? Или только выйдя из университета опять идти в учебный центр и получать эту корочку? Нелогично немного, ведь я и изучала всё время в ОТ и ПБ. Есть ли такой закон?

Я вот нашла в 1/29

1.6. Работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, а также работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, государственного надзора и контроля, педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющие преподавание дисциплины "охрана труда", имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.


Я подхожу под этот пункт?
Изменено: Irina Chaos - 02.08.2016 09:07:26
Даты в документации (Протоколы ежегодного обучения ОТ, Карточки учёта выдачи СИЗ).
 
Цитата
He-man написал:
Обучать по ОТ рабочих на производстве - все виды инструктажей, а тех из них, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - дополнительно периодическое обучение ОТ по программам со сдачей экзаменов. Для рабочих, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности - все виды инструктажей, в т. ч. по БТ, обучение и периодическая проверка знаний по безопасному производству работ и требований правил ОТ и ТБ.
Обучать по ОТ служащих (офисные работники) - вводному инструктажу. От инструктажа на РМ, как правило, освобождаются.
Обучать водителей - виды обучения в соответствии с правилами. Порядок опубликован здесь на форуме в соответствующей теме.
Я не очень понимаю. Если по результатам СОУТ на предприятии везде 2 класс, то нет вредных и (или) опасных условий труда? Здесь есть котельная и газовое хозяйство. Обучать работников, которые там работают?
Я теперь совсем запуталась с ежегодной проверкой знаний по ОТ, после ваших слов, если честно...
Выше обсуждали, что и офисных работников обучают и удостоверения выдают по проверке знаний и даже тем, кто не занятна работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а сейчас не надо что ли этого?
Даты в документации (Протоколы ежегодного обучения ОТ, Карточки учёта выдачи СИЗ).
 
Изменено: Irina Chaos - 01.08.2016 16:13:49
Даты в документации (Протоколы ежегодного обучения ОТ, Карточки учёта выдачи СИЗ).
 
Цитата
He-man написал:
Цитата
Советую сначала разобраться с самой организацией обучения по охране труда:
каких сотрудников обучать:руководителей, специалистов, ответственных специалистов, рабочих, служащих
по каким формам обучения (инструктаж, ознакомление, курсовое обучение, инивидуальное и групповое, обучение по программам и т. п.)
первоначальное обучение или нет
где организуется проходить обучение и т. д.
Обучать рабочих на производстве и служащих (офисные работники) по программам обучения... Собственно их составлением я и занимаюсь. Не понимаю просто как при высокой текучке организовать обучение ОТ. Не собирать же каждый день комиссию и проверять знания... Если как-то за неделю до конца месяца?
На нашем предприятии много водителей, их же тоже нужно обучать по программе специальной и выдавать удостоверения после проверки знаний?
И ещё вопросик вдогонку. офисных работников тоже ежегодно обучать по ОТ с выдачей удостоверений? Или их можно раз в 3 года? в 1/29 не очень понятно написано... Там про руководителей и работников рабочих профессий... А куда относит офисный персонал?
Изменено: Irina Chaos - 01.08.2016 16:13:23
Даты в документации (Протоколы ежегодного обучения ОТ, Карточки учёта выдачи СИЗ).
 
Подскажите пожалуйста, организовать обучение ОТ нужно в течение месяца. Получается, что если каждый день сотрудники новые будут приходить (это к примеру), то каждый день комиссию собирать и это всё организовывать что ли? Если текучка кадров высокая, то как лучше будет организовать обучение ОТ, а в последующем проверку знаний и выдачу удостоверений, ведь всё должно быть проведено в течении месяца после приёма на работу, а новые сотрудники очень часто приходят?
Даты в документации (Протоколы ежегодного обучения ОТ, Карточки учёта выдачи СИЗ).
 
Цитата
Андрей Литвинов написал:
Цитата
Сразу скажем - "доврачебная", "медицинская" - данные термины не должны быть в инструкциях\программах. Просто, оказание первой помощи!
В Учебном Центре в теории и практике есть тема "оказание первой помощи", нам читают лекцию врачи\медсестры и на манекене всё подкрепляется.
В программе по ОТ (уже на предприятии) тоже есть пару часов, но я дополнительно обучаю по программе обучения первой помощи пострадавшему, соответственно свои протоколы ( с 1\29 Постановления), без удостоверений. У нас читают лекции старшие фельдшеры и медсестра + старшие спасатели. Своя комиссия, по приказу само собой.
Если надо программу, могу скинуть, хотя их в инете навалом.
Опять таки, всё зависит какая текучесть штата у вас. Но в любом случае, работник (новый) должен быть обучен по Охране труда, оказанию первой помощи, по пожарной безопасности!!!
У нас организация сезонная, т.е. постоянных работников я обучаю в начале года по ОТ, ПБ и ПерПом, сезонников - перед сезоном, жду дней 20-ть, потом закрываю список и обучаю. Потому что кто то уволится, другой придёт и так постоянно. В течении месяца всех обучил.
Большое спасибо за ответ. я программу обучения ОТ составила со значительной долей информации по первой помощи, плюс во вводном, конечно же, не меньше) Даже презентации подготовила, для большей наглядности.
Даты в документации (Протоколы ежегодного обучения ОТ, Карточки учёта выдачи СИЗ).
 
Цитата
Андрей Литвинов написал:
Можно конечно.
Я когда делал, брал штатку и по всем должностям (профессиям) лепил программы.
А отдельной программы для бухгалтеров у меня нет, она общая. Я же файл скинул и программа называется - для главного буха, для буха и для какого там еще буха)
Я посмотрела файл, большое спасибо) Примерно так и буду оформлять протоколы. А если у меня в программе уже есть оказание первой медпомощи и безопасные приёмы работ, то не нужно делать отдельные программы по этим направлениям? Я так поняла, что при ежегодной проверке знаний ОТ проверяются и знания по оказанию первой доврачебной и безопасные приёмы работ. Или проверки по этим дисциплинам необходимо как-то отдельно организовывать?
Даты в документации (Протоколы ежегодного обучения ОТ, Карточки учёта выдачи СИЗ).
 
Цитата
Андрей Литвинов написал:rina Chaos написал:
Конечно.
Программа обучения .... для системного администратора.
Программа обучения .... для стропальщика. И т.д.
У них разный тематический план, разные часы, разные преподаватели, разные билеты даже!)
По поводу названий. Зачем вам отдельная программа для бухгалтера и главного бухгалтера? Для офисного персонала вообще одну программу составить можно, так как они работают только за компьютером.
Изменено: Irina Chaos - 28.07.2016 16:51:25
Даты в документации (Протоколы ежегодного обучения ОТ, Карточки учёта выдачи СИЗ).
 
И ещё, если кому несложно. Может ли быть такой перечень, освобождённых от первичного инструктажа?
1. Генеральный директор
2. Заместитель генерального директора
3. Управляющий
4. Директор по персоналу
5. Юрисконсульт
6. Менеджер-делопроизводитель
7. Главный инженер
8. Специалист по охране труда
9. Инженер-программист
10. Инженер по автоматическим системам управления
11. Начальник производства
12. Инженер по качеству
13. Инженер технолог
14. Логист
15. Диспетчер
16. Начальник смены по вывозу готовой продукции
17. Экономист
18. Страховой агент
19. Медсестра по проведению пред рейсового осмотра водителей
20. Начальник отдела доставки
21. Начальник смены
22. Главный механик
Страницы: 1 2 3 След.