Irina Chaos (Все сообщения пользователя)

Вот именно. А потом скажут,чтоб написала ссылки на законы, где сказано ,что фото тёток нельзя весить на стену на работе)))

Стенд находится в подвальном помещении, где рабочие хранят вещи, скажем так,место временной дислокации. На стенде выдержки из устава в основном, устав изменили в арошлоп году. Не очень понятно кто должен менять там информацию,но и ссылку найти на ьл,что там должна быть актуальная информация тоже невозможно, мне так кажется.

Коллеги, добрый день. Прошу помочь и подсказать. Не могу найти какие-либо нормы (законы, правила и прочее).
1.Где конкретно сказано,что полы в организации должны содержаться в чистоте. К слову, помещение не является рабочим местом (допустим коридор). Есть много правил,которые относятся к здравоохранению, детским садам, школам и т.д. А на что ссылаться в организации, которая ничего не производит, а является посредником между добывающей организацией и жителями города?
Возможно есть общий документ,где говорится,что все помещения организации должны содержаться в чистоте? Много САНПИНов перерыла, ничего не найду конкретного.
2.Так же перегорела лампа в помещении без естественного освещения, заменять не хотят,пока на что-либо не сослаться (мол итак нормально). Мы же не ходим с люксметром, чтоб доказать,что уровень освёщенности ниже нормы. Но тут виливи надо ссылаться на СОУТ, но опять же как это грамотно написать?
3. В помещении организации протечка (вода на полу). Выходят в поиске только документы для домового обслуживания.
4. Ещё момент: не обновлён информационный стенд в организации (устаревшие документы). Возможно ли тут сослаться на законодательство? Ведь это не "уголок потребителя".

Буду благодарна за вашу помощь. Прошу прощения за возможно гдупык вопросы.

Я хочу оформить какой-то акт или что-то в этом роде, что наличие данных средств в аптечке по инициативе работников, что они несут ответственность за их использование... Или как-то так. Это возможно?

Понимаю, дополняю только самым необходимым... Йод, зелёнка, нашатырь и перекись водорода -работники попросили, да и я понимаю, что надо, но приказ Минздравсоцразвития говорит иначе - перевязочные материалы, а толку от них без препаратов.
Ограждения нет смысла ставить, там к печи будет не подойти... Я понимаю, что эти средства противоожоговые не закреплены нигде походу, чтоб в обязательном порядке, просто людей жалко. Ну видимо ничего не сделать, раз руководитель отказывает. Благо хоть на йод и зелёнку добро дал.

Всем здравствуйте. Настала новая проблема, а решить её не выходит уже второй месяц. Суть вот в чём: у нас пищевое предприятие - хлебопекарное, много печей, есть котельная - работники ожоги получают периодически. Хотела их обеспечит средствами от ожогов, руководитель организации ни в какую не соглашается... говорит, ставить ограждения или ещё что, а там ну никак и ничего не поставить, этот совет совсем не к месту. Помогите мне , пожалуйста, не могу аргументы для него привести. Жалко людей... Может есть какой приказ, постановление, где написано, что такие средства предусмотрены или ещё как? Ну можно сказать:"Будьте осторожнее", но это жестоко как-то,они же не нарошно ожоги подучают, там температура высоченная.

[QUOTE]Олег Просто написал:
[QUOTE] Юрий Юриев написал:
[QUOTE] [URL=/ssot/user/35593/]Irina Chaos[/URL] написал:
имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет,[/QUOTE]
А под это подходите тоже?[/QUOTE]
Это относится к категории работников, которые перечислены после слов "а так же". Разве нет?[/QUOTE]
Я с вами согласна, что именно "а также" имеет важное значение... Путано написано конечно.

Ну просто иногда путаюсь сильно,надеюсь с практикой навык повысится и путаница из головы уйдёт)

Ну меня всё интересует. У нас на предприятии есть ответственный за газовое хозяйство, котельные. Но по поводу обучения операторов котельной возможно есть какие-то тонкости? Ведь обучение вроде как надо мне проводить у них. Программы по ОТ в процессе составления)... Вот как составлю,то комиссию соберём и обучим всех. Служащих значит можно в последнюю очередь поставить. Всё же они тоже должны ежегодную проверку проходить.

Спасибо )) Вот так и поняла, что надо всем. Так более ясно. Ех... Мне бы книжку "Охрана труда для чайников"))), начинать тяжко, особо помощи нет, кроме вас всех)

[QUOTE]Олег Просто написал:
[QUOTE] Irina Chaos написал:
Я подхожу под этот пункт?[/QUOTE]
Странный вопрос для человека
[QUOTE] Irina Chaos написал:
ведь я и изучала всё время в ОТ и ПБ[/QUOTE]
Вы правильно нашли:[QUOTE] Irina Chaos написал:
Я вот нашла в 1/29

1.6.[/QUOTE]
[/QUOTE]
Не странный, так как я была в этом уверена, но мне на форуме мужчина (тоже спец по ОТ) сказал, что нет нужна корочка обязательно. Вот я и растерялась... Спасибо за ваш ответ.  Теперь я спокойна.

Всем здравствуйте. Я в этом году из университета выпустилась, вопрос напрямую с этим связан. В университет нам говорили, что по закону (не могу найти этот закон), после выпуска из университета по специальности (безопасность технологических процессов и производств), в течении года можно не проходить в учебных центрах обучение по ОТ и ПБ. Так ли это? Или только выйдя из университета опять идти в учебный центр и получать эту корочку? Нелогично немного, ведь я и изучала всё время в ОТ и ПБ. Есть ли такой закон?

Я вот нашла в 1/29

1.6. Работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, а также работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, государственного надзора и контроля, педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющие преподавание дисциплины "охрана труда", имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.


Я подхожу под этот пункт?

Я не очень понимаю. Если по результатам СОУТ на предприятии везде 2 класс, то нет вредных и (или) опасных условий труда? Здесь есть котельная и газовое хозяйство. Обучать работников, которые там работают?
Я теперь совсем запуталась с ежегодной проверкой знаний по ОТ, после ваших слов, если честно...
Выше обсуждали, что и офисных работников обучают и удостоверения выдают по проверке знаний и даже тем, кто не занятна работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а сейчас не надо что ли этого?

Обучать рабочих на производстве и служащих (офисные работники) по программам обучения... Собственно их составлением я и занимаюсь. Не понимаю просто как при высокой текучке организовать обучение ОТ. Не собирать же каждый день комиссию и проверять знания... Если как-то за неделю до конца месяца?
На нашем предприятии много водителей, их же тоже нужно обучать по программе специальной и выдавать удостоверения после проверки знаний?
И ещё вопросик вдогонку. офисных работников тоже ежегодно обучать по ОТ с выдачей удостоверений? Или их можно раз в 3 года? в 1/29 не очень понятно написано... Там про руководителей и работников рабочих профессий... А куда относит офисный персонал?

Подскажите пожалуйста, организовать обучение ОТ нужно в течение месяца. Получается, что если каждый день сотрудники новые будут приходить (это к примеру), то каждый день комиссию собирать и это всё организовывать что ли? Если текучка кадров высокая, то как лучше будет организовать обучение ОТ, а в последующем проверку знаний и выдачу удостоверений, ведь всё должно быть проведено в течении месяца после приёма на работу, а новые сотрудники очень часто приходят?

Большое спасибо за ответ. я программу обучения ОТ составила со значительной долей информации по первой помощи, плюс во вводном, конечно же, не меньше) Даже презентации подготовила, для большей наглядности.

Я посмотрела файл, большое спасибо) Примерно так и буду оформлять протоколы. А если у меня в программе уже есть оказание первой медпомощи и безопасные приёмы работ, то не нужно делать отдельные программы по этим направлениям? Я так поняла, что при ежегодной проверке знаний ОТ проверяются и знания по оказанию первой доврачебной и безопасные приёмы работ. Или проверки по этим дисциплинам необходимо как-то отдельно организовывать?

По поводу названий. Зачем вам отдельная программа для бухгалтера и главного бухгалтера? Для офисного персонала вообще одну программу составить можно, так как они работают только за компьютером.

И ещё, если кому несложно. Может ли быть такой перечень, освобождённых от первичного инструктажа?
1. Генеральный директор
2. Заместитель генерального директора
3. Управляющий
4. Директор по персоналу
5. Юрисконсульт
6. Менеджер-делопроизводитель
7. Главный инженер
8. Специалист по охране труда
9. Инженер-программист
10. Инженер по автоматическим системам управления
11. Начальник производства
12. Инженер по качеству
13. Инженер технолог
14. Логист
15. Диспетчер
16. Начальник смены по вывозу готовой продукции
17. Экономист
18. Страховой агент
19. Медсестра по проведению пред рейсового осмотра водителей
20. Начальник отдела доставки
21. Начальник смены
22. Главный механик