Оформление инструкций по охране труда

Здравствуйте, подскажите пожалуйста нужно ли разрабатывать инструкции по ОТ для волонтеров?

Что Вы пристали к человеку с идиотскими вопросами? Вам то зачем это нужно, поглумиться, что Екатерина не читает букварь?
А Вы то сами хорошо разбираетесь в этой теме?
Так ответьте сами на вопрос, каким НПА регламентирована разработка ИОТ? Только не ссылайтесь на Постановление Минтруда РФ №80 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда", потому что оно:
1. Не относится к ИОТ, так как они согласно названию, относятся только к государственным нормативным требованиям охраны труда. Однако, несмотря на очередной ляп - несоответствие названия рекомендации их содержанию - об ИОТ в них все-таки упомянуто. Хотя не всякого юриста это сможет удовлетворить.
2. Эти рекомендации к содержанию и оформлению ИОТ содержат кучу неточностей и ошибок, например в титульном листе указано "Согласовано", тогда как содержание ИОТ подлежит не согласованию, а учету мнения работодателя, причем необязательному в случае разногласий. Об этом недвусмысленно указано в ТК РФ.
3. Сами Методические рекомендации не относятся к НПА и, следовательно, не являются документами, обязательными для исполнения.
А вопрос заключался именно в этом. Может ещё что найдёте? Или спеси поубавилось? Так что, полегче на поворотах, Вы со своим букварем сами сели в лужу.
Конечно, за основу разработки ИОТ можно применять Типовые инструкции.
Но, во-первых, это будут лишь приблизительные аналоги примеров для оформления содержания, а не сами требования к содержанию и оформлению ИОТ.
И во-вторых, этих ТИОТ очень мало, и они, все-таки, предназначены, как правило, для определенной отрасли, которая может и не подходить для работодателя.

Инструкции разрабатывают для работников (может и волонтеров, почему нет?) по их профессиям или видам работ. Поэтому, исходя из этих критериев и нужно иметь инструкции.

Лучше, если в названии Инструкции и в ее тексте не будет слов "охрана труда".

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Волонтерство - часть благотворительной деятельности.

и что?
Можно еще вспомнить (правда, из другого источника):
техника безопасности: Вид деятельности (система организационных и технических мероприятий, защитных средств и методов) по обеспечению безопасности любой деятельности человека, в том числе и трудовой деятельности.
Это - в свете приверженности одного из "трясущих" органов к данному термину (и наличию, в частности, инструкций по ТБ. Новосибирск хоть жаждал лицезреть чтонибудь связанное с безопасностью труда. Правда, Лелька (она же - О.А.) довела (похоже, группой лиц по предварительному сговору) инспектора - до кондиции

Раз уж пошло цитирование, можно вспомнить и
"Работодатель обязан обеспечить:
....
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов."
Не смущает?это к чему?

далее:
Благотворительная деятельность — деятельность по оказанию бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) помощи тем, кто в этом нуждается. Основной чертой благотворительности является добровольный выбор вида, времени и места, а также содержания помощи. Благотворительная деятельность в России регулируется Федеральным законом № 135 от 11 августа 1995 г. «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях». Кроме названного закона, благотворительная деятельность регулируется соответствующими положениями Конституции (ст. 39) и Гражданского кодекса.

Я не занимаюсь благотворительностью

Я не против, если вы выложите весь федеральный закон и Гражданский Кодекс. Только, пожалуйста, не в мой адрес