Меню
Навигация
Novatika

Группа в ватсап вместо предписания

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 2
Группа в ватсап вместо предписания
 
Цитата
написал:
Невероятная оперативность!
слава богу не в транснефти и не в газпроме работаю
За нашу и вашу свободу!
 
Цитата
написал:
Создал группу в ватсапе и добавил в нее всех РСП своего предприятия.
Хорошая задумка, для оперативного устранения мелких нарушений. Для серьезного - конечно нужно подкрепить бумажкой.
А вообще же сейчас многие крупные компании даже специальные приложения для телефонов создают. В приложении любой работник заметивший нарушение фоткает "место преступления", заполняет инфу, где или кем что нарушено и отправляет в отдел ОТ, который ранжирует их по опасности-срочности и отрабатывает, т.е. уже воздействует на тех, кто должен устранить-исправить. Ступенчатый контроль с самых низов так сказать. И работникам очень нравиться кляузничать. :super:
Изменено: Если Кто - 17.10.2023 14:53:41
 
Цитата
написал:
А вообще же сейчас многие крупные компании даже специальные приложения для телефонов создают
какая то параллельная вселенная.....
надеюсь там и отделы ОТ полноценные...что бы было время этот ворох кляуз разгребать...
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
Цитата
написал:
Хорошая задумка, для оперативного устранения мелких нарушений. Для серьезного - конечно нужно подкрепить бумажкой.
Только обычно её реализуют по-другому. Составляют бумажку, подписывают её, фотографируют и по ватсапу рассылают.
 
у нас к примеру существует такая система- выраженная в картах "выявления опасности" раньше подавались в бумажном виде работниками и закидывались в ящики типа почтовых развешанных в подразделениях - сейчас программа электронная устанавливаемая и на ПК и на телефон. Только работники особо не кляузничают (хотя еще ежеквартально 2-х самых активных поощряют в виде премии в 5 т.р.) чаще сами им пользуемся т.к. инструмент действующий (лучше чем предписание или докладная) отправляется от имени какого нибудь работника задание ответственному и на контроле у директора и каждый понедельник на оперативке спрос с исполнителя.
 
Цитата
написал:
Только работники особо не кляузничают (хотя еще ежеквартально 2-х самых активных поощряют в виде премии в 5 т.р.)
Хорошая видать у вас компания и зарплаты не маленькие :up4:
 
Цитата
написал:
отделы ОТ полноценные...
Думаю там вся система ОТ полноценная, а главное отношение руководства к данному направлению адекватное и полноценное, равно как к другим процессам "жизнедеятельности" организации.
 
Цитата
написал:
чаще сами им пользуемся т.к. инструмент действующий (лучше чем предписание или докладная) отправляется от имени какого нибудь работника
правда жизни...Парадокс в том, что всех устраивает и всем хорошо)
 
Цитата
написал:
у нас к примеру существует такая система- выраженная в картах "выявления опасности" раньше подавались в бумажном виде работниками и закидывались в ящики типа почтовых развешанных в подразделениях - сейчас программа электронная устанавливаемая и на ПК и на телефон.
Мы активно используем эту систему при выявлении любых нарушений: в области ОТ, экологии, пром безопасности, пожарной безопасности во время внутренних обходов и аудитов, а работники в свою очередь тоже посылают через систему сигналы о рисках. Очень удобно. Предписания в письменном виде выписываем только подрядчикам. Когда была проверки ГИТ, во время проверки инспектор обнаружила неровный пол, на что я сказала, что у нас есть электронная система регистрации несоответствий, показала этот пункт в системе с указанием ответственного и сроков исполнения. Инспектора данный ответ удовлетворил вполне.

Только у нас на телефонах нет приложения, занесение информации через компьютер.
 
Вдруг кому пригодится.
Изначально были только near-miss, но потом добавился еще инструмент.
Правда там связи немного порушены, но, думаю, разобраться вполне можно. :D
Если в СУОТ, например, вписать, что подобный инструмент применяется для оповещения и является обязательным руководством к действию для ответственных лиц, а для высшего руководства организации средством контроля, мотивацией для кары, поощрения (что очень вряд ли). Да еще вписать это все в KPI для ответственных лиц. Ух.
Страницы: Пред. 1 2