.webp "Новатика")
|
08.02.2016 09:49:30
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
08.02.2016 09:51:00
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
08.02.2016 16:54:32
Изменено: - 08.02.2016 17:04:38
|
|||
|
|
|
|
08.02.2016 18:52:27
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Изменено: - 08.02.2016 18:53:12
|
|||
|
|
|
|
08.02.2016 19:44:38
 вон оно как! Это откуда ж такое подчерпнул?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
08.02.2016 19:51:58
|
|
|
|
|
|
10.02.2016 14:44:57
У вводного инструктажа есть программа - взял эту программу доцент, электрик, физкультурник, да неважно кто, - и прочитал, если он при этом исполняет обязанности специалиста по ОТ.... ни запретов никаких нет, ни ограничений, ни знаний, ни образования для этого не требуется специальных... По договору гпх - что угодно практически можно делать!!!... |
|||||
|
|
|
|
10.02.2016 14:47:51
Изменено: - 10.02.2016 14:49:19
|
|||||||
|
|
|
|
10.02.2016 17:56:39
Изменено: - 10.02.2016 17:57:15
|
|||
|
|
|
|
10.09.2016 16:47:55
Походу не зря про проведение вводного инструктажа не работником. И .
1/29 - НПА, там речь про работника. Если этот работник не СОТ, то проводящий вводный назначается приказом. Внутренний приказ - не указ для физика по договору гпх. Так что можно проблем поиметь при проверке, если не найдут за что еще оштрафовать. Хотя зачем эти юридические тонкости инспектору, если можно понассылаться на всякие госты, работодатель всё схавает. |
|
|
|
|
|
10.09.2016 19:52:27
Смотря что за фирма - если там есть ОПО или работники проводят какие то опасные работы то лучше устроиться по трудовому договору чтобы не переделывать постоянно ГПД и постоянно вести работу по охране труда и прочей безопасности + еще получить плюшки в виде гарантий и компенсаций ТК РФ при увольнении или в случае НС. А если там офисники то СОТ по договору ГПХ пойдет - никто не будет проверять - фирма малого бизнеса и проф риска там мало.В сфере строительства вообще много кто работает по договору ГПХ и СОТ аутсорсер там проблем не добавит и много СОТ вообще работают по ГПД вообще без всяких аккредитаций. По поводу проведения вводного приходящим аутсорсером могу сказать что приходящий аутсорсер - не работник организации и не знает многих тонкостей организации и чаще всего (по собственному наблюдению) он выполняет чисто бумажную работу только по договору а на то что творится в самой организации ему начхать. А штатный спец работник организации и знает много о организации и может вести социальную работу с работниками в организации и часто на подхвате по многим вопросам не связанным с его рабочей деятельностью. По сути аутсорсер вводный не проводит а регистрирует в журнале а штатный СОТ может рассказать - вкурить работнику многое о организации. Вводный инструктаж то мало рассказать - надо еще чтобы вводный поняли и выполняли.
Изменено: - 10.09.2016 19:54:43
|
|||
|
|
|
|
10.09.2016 21:13:20
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
