как избавиться от работника

1 способ. Найти очень вредного профпатолога и оправить к нему на пер. медосмотр, чтоб он ему противопоказания к работе установил.
2 способ. Во время работы найти нарушения ОТ у данного работника и провести внеплановый инструктаж на основании п, 16 з) с пристрастием, в результате которого отстранить его от работы. И так за каждое нарушение.
3. способ. За нарушения по ОТ привлечь сделать, выговор, потом замечание. А потом или пусть сам уходит или по статье ТК. Главное заморочки с бумагами все соблюсти и никто чтоб придраться к ним не мог. Зафиксировать все нарушения но фото или видео обязательно, чтоб можно было идентифицировать работника.
4. способ. Пытаться поймать на алкотестере до, после и во время работы.

Андрей, https://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum16/topic23241/message609950/#message609950 вот это все СОТУ зачем? Увольнение нужно руководителю работника, кадрам и директору, пусть они голову и ломают.
Пусть ловят на ненадлежащем исполнении заданий руководителя

Андрей, спрашивала не я))). Я предлагаю автору вопроса переложить это дело на плечи других, тех, кто принимал такого кадра.
Директор, может, из новых менеджеров, которые не ценят опытных работников, разогнал всех пенсов и предпенсов, а теперь ищет работников на Авито (как у нас, например)

Так это общероссийская проблема. У нас на предприятии кадровый голод на производстве - 30%. В ремонтной службе - 80%. При этом опытных работников никто не выгонял. Наоборот всеми силами удерживаем.

А причем здесь это? Уволить за непрохождение испытательного срока это еще ого-го эпопея. легче за нарушения ОТ уволить.

Появлялся на неделю на работу и подсунули на подпись протокол и все.

Так и делаем обычно. Только накануне проверьте по судам - были у него споры по трудовым или нет, какой результат. С ГИТ провзаимодействуйте на предмет жалоб от него, и уже из всего этого тактику выбирайте.

Ко мне так начальники подходят, чтобы уволить работника, который не работает. Я обычно отвечаю, что не работает это хорошо, ничего не нарушает значит по моей части, травмы не будет. А больничный еще лучше, все должны болеть и (или) умирать дома. Незачем мне связываться всякими увольнениями.

Вообще эти вопросы не в нашей компетенции. Шлите к отделу кадров.
Другое дело если бы пришли и сказали что работник грубо нарушает ОТ, тогда это наша компетенция.