мотивация персонала

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

Найти курс совенок

мотивация персонала, мотивация, направленная на соблюдение работниками требований по ОТ

Дмитрий Филимонов

Постоянный участник

Сообщений: 1238 Баллов: 2508 Регистрация: 14.09.2009

#101

29.09.2015 18:37:46

Цитата
Лёлька написал: Решила определять лучшее подразделение по кол-ву набранных баллов, указанных в таблице показателей, из этого подразделения потом поощрять работников, присваивать звания и т.п...

Ага !!! Да не за что. 8)
Вот только не переборщи, со временем твоя программа мотивации может создать проблемы работникам да и Тебе самой. Её надо - бдить!!

И не усложняй. :umnik:

- Это чудеса, – равнодушно пояснил Чеширский Кот.
- И.. И что же они там делают? – поинтересовалась девочка, краснея.
- Как и положено, – Кот зевнул. – Случаются...

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#102

01.10.2015 09:28:19

Цитата
Дмитрий Филимонов написал: Её надо - бдить

её бы сначала утвердить и внедрить, а что будет потом, время покажет

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Дмитрий Филимонов

Постоянный участник

Сообщений: 1238 Баллов: 2508 Регистрация: 14.09.2009

#103

01.10.2015 12:58:26

Цитата
Лёлька написал: её бы сначала утвердить и внедрить, а что будет потом, время покажет

.... сильно не обольщайся...рабочий класс достаточно привередлив и не только..... 8)

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#104

01.10.2015 17:26:23

Цитата
Дмитрий Филимонов написал: сильно не обольщайся

ни на 0,1%

Цитата
Дмитрий Филимонов написал: рабочий класс достаточно привередлив и не только

Вполне адекватный класс и дисциплинированный! Их бы маленько воодушевить!

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

виктор старичков

Консультант

Сообщений: 1718 Баллов: 13758 Регистрация: 13.04.2015

#105

01.10.2015 21:25:55

Цитата
Лёлька написал: Вполне адекватный класс и дисциплинированный! Их бы маленько воодушевить!

Ну тогда положение о премировании должно предусматривать ежемесячное премирование каждого 10, а то если каждого 100 - то это лотерея, а если каждого 1000 - то просто чудо.

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#106

02.10.2015 12:19:49

Цитата
виктор старичков написал: положение о премировании должно предусматривать ежемесячное премирование каждого 10,

Положение о премировании должно предусматривать премирование каждого, кто добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, а положение о мотивации работников к соблюдению требований ОТ может предусматривать доп. поощрение (не только материальное) за выполнение определенных показателей только в вопросах соблюдения требований ОТ

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

виктор старичков Консультант Сообщений: 1718 Баллов: 13758 Регистрация: 13.04.2015	#107 0 21.09.2016 22:56:15 Задумался о мотивации к безопасному труду, вру конечно, начальство заставляет задумываться. Ну думаю спрошу у понимающих, набираю мотивация и бац, пролистнул темку, а ответа нет. Дайте списать?
Сообщение

Сергей.мозпит

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 7431 Баллов: 74401 Регистрация: 28.05.2009

#108

22.09.2016 10:44:46

Цитата
виктор старичков написал: набираю мотивация и бац, пролистнул темку, а ответа нет

что-то подобное на Техдоке обсуждали
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=394
и
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=4&t=8158

If you were wronged undeservedly - come back and earn it

Сообщение

Анатолий Ш

Гость

Сообщений: 66 Баллов: 70 Регистрация: 15.05.2011

#109

22.09.2016 10:54:58

Цитата

виктор старичков написал:
Задумался о мотивации к безопасному труду, вру конечно, начальство заставляет задумываться.
Ну думаю спрошу у понимающих, набираю мотивация и бац, пролистнул темку, а ответа нет.
Дайте списать?

К сожалению, деньги (финансовая мотивация)- самая сильная мотивация, но она (по мировой статистике) действует не долго, в среднем 3 месяца (а дальше нужно изменять сумму наказаний-поощрений).
Вот "за бугром" понятия премии не существует (я по своей корпорации говорю), есть предупреждение и следующее- увольнение... все.... нет "детского сада" с % от премии, и это действует, но для этого надо понимать- рабочее место должно быть востребовано (т.е. вы сразу найдете нужного работника). С талонной системой я сталкивался еще в СССР... не действует на уровне облэнерго.

Сообщение

Александр ГЕС ЭКСПЕРТ Сообщений: 6364 Баллов: 31899 Регистрация: 20.05.2014	#110 1 22.09.2016 11:09:33 Почитайте вот это. Культура безопасного труда на предприятии. «Сшито под себя!»
Сообщение

Михаил ХаоС

Постоянный участник

Сообщений: 492 Баллов: 987 Регистрация: 14.07.2015

#111

22.09.2016 12:02:23

Цитата
Александр ГЕС написал: Почитайте вот это. Культура безопасного труда на предприятии. «Сшито под себя!»

Прямо коммунистическое светлое будущее))) А можно на экскурсию попасть на этот завод, скажем на недельку? - с трудом верится в написанное.
И, сколько сотрудников было на заводе в разные годы? Какой % НС на 1000? Может в 2015 осталось 10% сотрудников от численности пятилетней давности.

Изменено: Михаил ХаоС - 22.09.2016 12:02:57

Те, кто слаб, живут из запоя в запой,
Кричат: "Нам не дали петь!",
Кричат: "Попробуй тут спой!"
Мы идем, мы сильны и бодры...

Сообщение

виктор старичков

Консультант

Сообщений: 1718 Баллов: 13758 Регистрация: 13.04.2015

#112

22.09.2016 20:15:34

Всем спасибо, идеи интересные.
Просто исходя из реальных условий не вижу перспективы применения сложных систем, не готовы в настоящий момент.
Поэтому и просил списать обычное кнуто-пряничное положение, ну не охота изобретать критерии и расписывать на несколько листов.

Сообщение

Любовь

Постоянный участник

Сообщений: 352 Баллов: 709 Регистрация: 21.07.2016

#113

23.09.2016 08:01:32

У нас действует элементарная кнуто-пряничная система. Когда озадачилась этим вопросом, провела не большой анонимный опрос среди сотрудников, одним из вопросов был:мотивация сотрудников к соблюдению требований ОТ. Так практически 90% ответили: штрафовать... а на заводе практически 1000 человек. Нарушения фиксируются на спец.бланке, с обязательной подписью сотрудника.Для мотивации заработать премию объявили конкурс на лучшего рационализатора... Тут все просто: сотрудники пишут рац.предложения (замена (дополнение) спецухи, дополнительное ограждение или приспособление к оборудованию и тд) и в конце месяца получает премию. Все это вывешивается на доске "охраны труда" - нарушители, с подробным описанием нарушения ОТ и суммой штрафа, рядом счастливые "рационализаторы" с достижениями премиями.

Сообщение

Александр ГЕС

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 6364 Баллов: 31899 Регистрация: 20.05.2014

#114

23.09.2016 08:30:56

Цитата
Любовь написал: Все это вывешивается на доске "охраны труда" - нарушители, с подробным описанием нарушения ОТ и суммой штрафа, рядом счастливые "рационализаторы" с достижениями премиями

А потом придет ГИТ и оштрафует работодателя за штрафную систему.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

где тут штрафы?

в Разделе XI. Материальная ответственность сторон трудового договора тоже ни слова о материальной ответственности работника за нарушение требований охраны труда.

Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Не носит работник СИЗ или ограждения нет у оборудования или другие требования не выполняет - так отстранить его или всю бригаду от выполнения работ. А на время отстранения зарплата не платится.
Премии лишить в конце концов - ведь премию можно выдавать а можне не выдавать. Но никаких штрафов.

Сообщение

Любовь

Постоянный участник

Сообщений: 352 Баллов: 709 Регистрация: 21.07.2016

#115

23.09.2016 08:50:52

Александр ГЕС,Не нагнетайте ) Раздел на доске называется "Депремирование сотрудников за нарушения правил ОТ". Извините, в прошлом посте "разговорным" языком выразилась. Была проверка. ГИТ видел, не наказал...

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#116

07.10.2016 08:45:09

Цитата
виктор старичков написал: идеи интересные

http://ohranatruda.ru/news/901/162328/

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Сергей.мозпит ЭКСПЕРТ Сообщений: 7431 Баллов: 74401 Регистрация: 28.05.2009	#117 1 25.11.2016 10:43:00 Пусть здесь будет (во всяком случае (ИМХО) - мотивация присутствует)..... Прикрепленные файлы как-то так.jpg (135.42 КБ) Изменено: Сергей.мозпит - 25.11.2016 10:43:30 If you were wronged undeservedly - come back and earn it
Сообщение

Регистрация

Вход

мотивация персонала

Оставить заявку

Стать партнёром

Заполните форму

Заполнить анкету

Закажите продукцию

Получить бесплатную консультацию

Оставьте заявку