.svg){kind=icon}
Собственно, данная тема вызвана здоровым негодованием СОТ по поводу своей-же профсоюзной организации (которая, по определению, должна быть правой рукой СОТ и частью СУОТ). В последнее время СОТ и Проф-з объединяет один важный показатель - нас не любит работодатель. НО... от нас, СОТов, никуда не деться, а вот с профсоюзом могут быть варианты....Однако, это не мешает проф-зу ежегодно отчитываться нашими показателями в своей вышестоящей региональной инстанции, которая традиционно собирает толпу таких же паразитирующих на своих работниках профсоюз-х лидеров и вручает им грамоты и медали, по сути, за заслуги СОТ. Это, как правило, отражается в местной прессе. Проф.лидеры пишут про себя хвалебные статьи и произносят бурные спичи на корпоративных мероприятиях, после чего уходят в свои кабинеты и ждут там следующего мероприятия, периодически обращаясь к СОТам за цифрами - сколько предписаний мы выдали, сколько людей у нас получают молоко, какие затраты на ОТ и т.п..
Как-то на общем собрании представителей от подразделений, новый работодатель заявил, что он никому не позволит разделять работников на членов и не членов (профсоюза имеется ввиду). После чего у работников возник вполне логичный вопрос - а нафига нам профсоюз в таком случае и ежемесячные расходы на его содержание ? Практически всё, что имеют члены, не члены имеют тоже..., только одни платят, другие - нет. Профсоюз, втянув голову в плечи, и забыв дорогу в кабинет работодателя, тихо шуршит в своих норках, занимаясь (даже не скажу - чем) и ожидая следующего профсоюзного шабаша, с которого привезут очередную награду (за достижения СОТ). Помощь в отстаивании чьих то интересов, они оказать не могут (да и не пытаются), самим бы продержаться. В свете вышеизложенного хочется спросить: коллеги, это везде так происходит? Чем занимаются Ваши профсоюзы? (конкретней, если можно). Как они с Вами взаимодействуют? Отчитываются Вашими показателями или сами тоже чего-то делают? Если честно, положа руку на сердце, - они вам реально нужны?
Как-то на общем собрании представителей от подразделений, новый работодатель заявил, что он никому не позволит разделять работников на членов и не членов (профсоюза имеется ввиду). После чего у работников возник вполне логичный вопрос - а нафига нам профсоюз в таком случае и ежемесячные расходы на его содержание ? Практически всё, что имеют члены, не члены имеют тоже..., только одни платят, другие - нет. Профсоюз, втянув голову в плечи, и забыв дорогу в кабинет работодателя, тихо шуршит в своих норках, занимаясь (даже не скажу - чем) и ожидая следующего профсоюзного шабаша, с которого привезут очередную награду (за достижения СОТ). Помощь в отстаивании чьих то интересов, они оказать не могут (да и не пытаются), самим бы продержаться. В свете вышеизложенного хочется спросить: коллеги, это везде так происходит? Чем занимаются Ваши профсоюзы? (конкретней, если можно). Как они с Вами взаимодействуют? Отчитываются Вашими показателями или сами тоже чего-то делают? Если честно, положа руку на сердце, - они вам реально нужны?
Где работает закон подлости, там отдыхает теория вероятности
. Когда это было необходимо профбоссу она меня поддерживала , особенно если разговор шел об улучшении условий труда, но и "воевать" приходилось, особенно когда ее активисты при проверках попадались... В принципе особо плохого про профсоюз сказать не могу, но сам из профсоюза вышел - льготами от них не пользовался а просто так денег платить жалко было 
