ГО- дело творческое! Консультации по вопросам ГО и ЧС

Еще вопрос назрел. Составляю план выдачи СИЗ и размещение работников и членов их семьи при ЧС. СИЗами мы должны закупаться с учетов членов семьи? и как их считать, многие члены семьи ведь работают в другом месте, где они уже включены в тот список, с детьми также, в списке и у папы и у мамы. Или все равно всех включать. Вроде недавно наше местное управление решило, что будем включать только детей. Это решается на местном уровне или по нормативным документам?

Опять же, при ЧС муниципального и выше характера, организацией и размещением населения занимаются органы местного самоуправления. При ЧС локального характера Вы должны где-то размещать только своих работников, но для этого запросите в том же ОМСУ район (место) их размещения.

Для эвакуации при ЧС ордера не выдаются. Размещение эвакуированного населения происходит в пунктах временного размещения (лагери, дома отдыха, дома культуры, школы и так далее)

До редактирования списка эвакуации пока не дошёл. Было так... Вместе с работником эвакуируются неработающие члены семьи: дети, бабушки/дедушки, жена/муж (если не работают). Работающие эвакуируются со своей работы. Студенты со своим ВУЗом

Сейчас вышестоящие отделы ГО начали мудрить и переиначивать. По последним рекомендациям не вывозим, а прячем по подвалам на месте

Те кто выдаёт 8 ордеров исключительно на своих работников рискует в экстренной ситуации без этих работников остаться. Тут любой кинется сперва спасать свою семью, а потом уж задумается об общественном

Просмотрела, нормы закупки вроде те же остались, что и по приказу МЧС №993 от 21.12.2005 г. Только нет марок. У нас предписание закупить АИ-2, ИПП-11, ИПП-1, противогазы, респираторы как раз по этому приказу. В Управлении передали, что теперь необходимо закупать КИМГЗ. Какая нормативка регламентирует закупку именно этих СИЗ, подскажите, пожалуйста? В №543 не прописаны марки.

А насколько свежее предписание? Дело в том что АИ-2 изъята из обращения,обсуждали http://ohranatruda.ru/ot_forum/forum15/topic7188/

Уважаемые гуру ГО! ПАМАГИТЕ! :) краткая хар-ка: аптечный склад, уровень организации субъектовый, численность чуть более 200, 1 освобожденный работник. По мед.обеспечению - продолжаем работу в военное время, но не имеем моб.предписания, как, впрочем, и категории по ГО. Не ОПО, производство лекарств в ничтожном объеме. В территориальный МЗ запрос отправила, но скорым ответом там и не пахнет, особо не повозникаешь, как никак им подведомственны)))
Внимание вопросы: 1) какие объектовые силы и средства необходимо создать на предприятии? 2) по звену связи оповещения расклад следующий: в качестве охраны - ЧОП, в ночное время согласно должностным инструкциям они оповещают руководящий состав в случае непредвиденных обстоятельств. Могу ли я включить их в состав звена и возложить обязанности по оповещению в ночное время приказом? Иначе получается, что доведение сигналов по ГО в ночное время не предусмотрено...
Заранее благодарю)
P.S: забыла указать, мы продолжаем работу в военное время, но не в категорированном городе, а в МР. При этом, в организации мобиста нет (моб.работа возложена так же на меня, хотя ВУ и бронированием занимается специалист по ПБ, еще не брались даже), гл.инженера нет, спросить не у кого ((( На должности месяц!ыыыы))

скан предписания и напишем, что купить.

Поздно заметила Ваш ответ. Вот прикрепила предписание, п.5.
Еще, если у кого есть образец приказа по организации обучения ГО и ЧС в предприятии, отправьте, пожалуйста, на электронную почту: alisija.ser@rambler.ru/ Хочу по обучению все в одном приказе сформулировать (обучение просто работников, отдельно эвакокомиссии и НФГО, их графики обучения, утверждение руководителей обучения и т.п.), но никак не получается. Видать скорый отпуск так влияет на организм.