возложение ответственности за пожарную безопасность

Доброго! Подскажите, пожалуйста, надо ли переделывать документы по ПБ, если ответственный за сие действо сменился? (директор назначил меня через три месяца после формирования фирмы). Приказ мы издали, что делать с инструкциями, планами эвакуации и т.д. Перепечатывать под новую подпись?

инструкции не надо! планы эвакуации - можно, т.к. Гена достанет рано или поздно (там ведь должна быть актуальная подпись)

Согласно пункт 4 ППР на объекте руководитель назначает одного чела (не указано кого - пусть будет чел) ответственного за ПБ. Заметьте -руководитель один и ответственный один. Нет в ППР указаний что такое "объект", значит объект пожарной опасности - организация, ООО, завод или т.п. Назначение более одного ответственного ( в здании, помещении, будке, площадке и т.д) - фантазия руководителя, но его принятое решение (приказ) вряд ли кто посмеет отменить.
По арендаторам - с вашей стороны, полный перебор, права "обязывать заводить"не имеете, т.к. органами гос контроля(надзора) не являетесь.

довольно спорно. Объект один -например корпорация - чел один, но очень умный....А требования, да, могут отличаться с учетом специфики возможного развития пожара. Регламент-то о требованиях, а не лицах.По ППР п.4 – назначается лицо, которое обеспечивает соблюдение требований ПБ, а по п.462- лица ответственные за обеспечение ПБ,перед этим в п. 461 к) указаны те же лица, только «работники». Все-таки -это разные функции. Но Ваши требования –Вам и выполнять, тем более , что требования ППР не снижаются.
У нас также на СОТа возложена эта почетная обязанность – тащить ПБ, но чтобы знал, ЧТО тащить – разрабатывается ЛНА (инструкция для ответственного за ПБ, ведь нигде обязанности и права данного лица не оговорены, за искл. инструктажей). Престольная по голове настучала, за то, что "поназначали кучу народа, денег немерено потратили на обучение ПТМ, а ППР внимательно не читали, растратчики...." - и наш РБТД под козырек....

Это у Вас, у нас еще +инструктирование, обучение и другие обязанности...Если бы она сначала была.....

у соседей было

http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?p=91540#p91540

скинуть пусть на тещу грибы высушенные!

поскольку не найду, где выкладывал, пусть будет

О Б Р А Щ Е Н И Е В РОСТРУД:

Статья 5 ТК РФ определяет, что регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:…постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти…

В частности, такими актами являются приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 №559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» и приказ Минтруда России от 04.08.2014 №524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», зарегистрированные и опубликованные в установленном порядке.

Вместе с тем, работодателями повсеместно и массово допускаются следующие нарушения законодательства:

1) несоответствующее приказу 559н наименование должностей («начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности», «начальник управления производственного контроля и безопасности труда», «начальник бюро охраны труда и пожарной безопасности», «начальник отдела экологии, ГОЧС и охраны труда», «инженер по технике безопасности и охране труда», «менеджер по экологии, охране труда и ГОЧС» и др. – на сколько хватит фантазии и фронта работ по смежным вопросам безопасности);

2) допуска к работе в данных должностях лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» или не прошедших аттестацию на соответствие должности в порядке, установленном локальными нормативными актами;

3) возложение на работников служб охраны труда дополнительных функциональных обязанностей (не предусмотренных приказами 559н и 542н) не в порядке совмещения (совместительства), а непосредственно в рамках содержания трудовых функций (Трудовой договор, должностная инструкция, приказ), а также возложение таких обязанностей без дополнительной оплаты на основании статей 60.2 и 151 ТК РФ.

Считаю сложившуюся ситуацию неприемлемой и не способствующей реализации государственной политики в социально-трудовой демографической сфере посредством эффективной деятельности служб охраны труда.

Согласно Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875), …предметом федерального государственного надзора в сфере труда является соблюдение работодателями в процессе осуществления ими своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Учитывая изложенное, прошу разъяснить по компетенции:
1. Обязаны ли в настоящее время государственные инспектора труда (по охране труда) при проведении проверок также осуществлять контроль за правильностью наименования должностей работников, наличия требуемой квалификации у работников, соответствующей численностью служб охраны труда?
2. Имеет ли право работодатель использовать двойное наименование при указании должности работников служб охраны труда (например – заместитель технического директора – руководитель службы охраны труда и т.п.)?
3. Является ли обязательным применение профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда» для работодателей всех форм собственности?
4. Имеет ли право работодатель вменять в обязанности (трудовые договоры, должностные ин6струкции) руководителю службы охраны труда (специалисту по охране труда) выполнение обязанностей и функций, не предусмотренных приказами 559н и 542н (без оформления совмещений или совместительства)?
5. Являются ли, с учетом функционала, руководитель службы охраны труда или специалист по охране труда должностными лицами?
6. Налагается ли на работодателя соответствующее административное взыскание за нарушения, связанные с ненадлежащей организацией

Кроме того, посмотрите аргументацию нашего МЧС.

Пожарку можно возлагать только на должностное лицо!

http://www.government-nnov.ru/?id=166643

А за что нафиг будет главный энергетик зряплату получать?

Сдавайте на 4 группу и гоняйте его как бойца по плацу!

Ваши обязанности согласно приказов 559н и профстандарта 524н ограничиваются государственными нормативными требованиями охраны труда, в которые согласно постановления Правительства РФ 1160 не входят ни ПТЭЭП, ни ППР-390. Имейте ввиду статьи 3, 57, 60.2 и 151 ТК РФ о принудительном труде, дополнительных обязанностях и их оплате.

Что написано в вашей должностной? Пожарка там есть?

Так и пишите - в моей должностной нет. Дополнительные обязанности исполнять не могу, не имею квалификации и подготовки согласно профессионального стандарта "Специалист в области пожарной безопасности", Даже за деньги.

Ответственный за пожарку по пункту 4 ППР-390 - должностное лицо (главный инженер, а в подразделениях - РСП)

Насчет тепловых пунктов - все согласно ПТЭ ТЭ и Правил охраны труда при эксплуатации тепловых энергоустановок. Пусть пыряет ответственный. Ваша задача - чтоб у них были удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, а не тепловые и электрические.

Относятся. Конечно. И что? Их выполнять должен лично СОТ, как в тех вон резюме?

ок. должно быть 2 удостоверения. СОТ не осуществляет контроль за наличием у сотрудников удостоверения ПТЭТЭ ????? так же и с группами по электробезопасности. СОТ не должен контролировать наличие у работника удостоверения по эб?