Отстранение от работы не прошедших аттестацию по ПБ

Так, если ей РБТДЛ поручил организовать эту работу, а она не сделала. Но если она приложила все усилия и ресурсы, проинформировала (письменно с отпечатками пальцев) РБТДЛ о необходимости ее проведения и последствиях, тогда должен попасть под раздачу РБТДЛ
Естесно

Я нашла ответ на свой же вопрос. Кому интересно:


Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрено, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного
штрафа на должностных лиц в размере от 1000 руб. до 5000 руб.; Под должностным лицом понимают руководителя организации или должностное лицо, на которого приказом возложены обязанности или ответственность. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. В свою очередь под аналогичным правонарушением, указанным в части 2 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, следует понимать совершение такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и охране труда (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда 24.03.2005 г. № 5). При этом правом назначать данный
вид административного наказания обладают только судьи. Протокол (постановление прокурора) об административном правонарушении направляется судье в течение трех суток с момента составления протокола (вынесения постановления) об административном правонарушении (ст. 23.1 и 28.8 КоАП РФ). В течение 15 суток со дня получения протокола об административном правонарушении и других материалов дела суд должен рассмотреть дело и вынести по нему решение (п. 1 ст. 29.6 КоАП РФ). И если суд вынесет решение о назначении наказания в виде дисквалификации, то руководитель (должностное лицо) будет занесен в Реестр дисквалифицированных лиц и будет там числиться до тех пор, пока срок дисквалификации не пройдет. В данном случае дисквалификация является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 8 ст. 83 ТК РФ). В этом случае увольнение допускается, если невозможно перевести данного сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую он сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья (ст. 83 ТК РФ). За продолжение осуществления дисквалифицированным лицом деятельности влечет наложение административного штрафа в размере 5 000 рублей (п. 1 ст. 14.23 КоАП). За невыполнение работодателем судебного решения наказывается юридическое лицо (штраф составляет до 100 000 рублей).

Если приказом переложить ответственность, то является- слова инспектора трудовой инспекции

Заблуждение или нет. В итоге два дела объединили в одно, поэтому инженер может продолжать работать в своей должности. Штраф выписан на должностное лицо, а именно на инженера по охране труда и на юр. лицо. Суммы не маленькие, но что делать, сами виноваты. Такой у нас опыт, хоть и не очень приятный.