Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Новатика
Novatika

Меню по разделу

+

/

Отказ руководителя от устранения замечания

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1
Отказ руководителя от устранения замечания, Отказ руководителя от устранения замечания по предписанию специалиста по промышленной безопасности
 
#1
0
17.09.2025 07:36:07
Какие действия предпринять для руководителя, который отказывается устранять замечания по акту проверки. Главный инженер тоже не собирается, предпринимать действия к этому руководителю.
Сообщение  
 
 
#2
0
17.09.2025 08:03:07
Цитата
написал:
Какие действия предпринять для руководителя, который отказывается устранять замечания по акту проверки. Главный инженер тоже не собирается, предпринимать действия к этому руководителю.
АКТ проверки внутренний или РТН?
Если РТН то
1. РТН может дисквалифицировать руководителя и ГИ на срок до 3 лет.
2. Через суд РТН может приостановить эксплуатацию ОПО до устранения нарушений.
3. РТН может приостановить действие лицензии на ОПО, если она есть.
4. В будущем РТН доставит много незабываемых впечатлений.
Если акт внутренний то
1. Если Вы ответственный за ПК на ОПО, то обязаны приостановить сами эксплуатацию ОПО, для этого служебку на имя рукля пишите с регистрацией через секретаря и все.
2. Если не ответственный за ПК на ОПО то служебку на имя ответственного за ПК на ОПО с изложением нарушений и опять с регистрацией через секретаря.
Изменено: Андрей - 17.09.2025 08:06:42
Сообщение  
 
 
#3
0
17.09.2025 08:35:06
Цитата
написал:
Какие действия предпринять для руководителя, который отказывается устранять замечания по акту проверки.
подготовить проект приказа директора об исполнении замечаний по акту... что и чей акт?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#4
0
17.09.2025 11:59:01
Цитата
написал:
2. Если не ответственный за ПК на ОПО то служебку на имя ответственного за ПК на ОПО с изложением нарушений и опять с регистрацией через секретаря.
Маловероятно , что подействует. Главный инженер ответственный за ПК
Сообщение  
 
 
#5
0
17.09.2025 14:37:32
Цитата
написал:
Маловероятно , что подействует. Главный инженер ответственный за ПК
Тогда вообще все просто. Пусть ГИ голова по ночам и болит, что маски-шоу могут в гости прийти.
Изменено: Андрей - 17.09.2025 14:38:00
Сообщение  
 
 
#6
0
17.09.2025 15:04:16
Цитата
написал:
Маловероятно , что подействует. Главный инженер ответственный за ПК
А по факту кто все делает?
Сообщение  
 
 
#7
0
17.09.2025 18:25:09
Цитата
написал:
Какие действия предпринять для руководителя, который отказывается устранять замечания по акту проверки. Главный инженер тоже не собирается, предпринимать действия к этому руководителю.
Никаких. Хозяин - барин.
Сообщение  
 
 
#8
0
18.09.2025 07:11:49
Цитата
написал:
Какие действия предпринять для руководителя, который отказывается устранять замечания по акту проверки. Главный инженер тоже не собирается, предпринимать действия к этому руководителю.
Можете "шепнуть по секрету" в Ростехнадзор и "спокойно" искать новую работу 8-)
"...для людей делаешь — качество дай, для начальника делаешь — дай показуху" А.И.Солженицын
Сообщение  
 
 
#9
0
18.09.2025 07:29:20
Цитата
написал:
Можете "шепнуть по секрету" в Ростехнадзор
Не получится. Анонимки не принимают.
Сообщение  
 
 
#10
0
18.09.2025 07:47:13
Цитата
написал:
Никаких. Хозяин - барин.
Но крайним потом. Останешься.
Участвовал в заседании комиссии по расследованию НС с ПС. Несмотря на все грубейшие нарушения, со стороны владельца ПС. Он заплатил только штраф, а крайним пошел водитель ПС
Изменено: Андрей - 18.09.2025 07:50:39
Сообщение  
 
 
#11
0
18.09.2025 16:49:34
Цитата
написал:
Участвовал в заседании комиссии по расследованию НС с ПС. Несмотря на все грубейшие нарушения, со стороны владельца ПС. Он заплатил только штраф, а крайним пошел водитель ПС
Но это зависит от комиссии. И от заинтересованности её отдельных членов.
Сообщение  
 
 
#12
0
19.09.2025 07:39:57
Цитата
написал:
Не получится. Анонимки не принимают.
"По секрету" - т.е. без ведома начальства. А Ростехнадзору, да, представиться по форме. Но лучше, конечно, менять работу, чтобы не остаться крайним в итоге.
"...для людей делаешь — качество дай, для начальника делаешь — дай показуху" А.И.Солженицын
Сообщение  
 
 
#13
0
19.09.2025 07:46:33
Цитата
написал:
"По секрету" - т.е. без ведома начальства.
Плохой совет! Земля круглая, можно потом в яму попасть, которую вырыл.
Лучший уходить бесконфликтно.
Сообщение  
 
 
#14
0
19.09.2025 08:24:34
Цитата
написал:
Лучший уходить бесконфликтно.
В данном случае отвечать все равно ГИ будет. Топикстартер не сказал какое отношение он имеет к ПК и какая у него должность. Служебку написать и все. А попросят покинуть место дислокации тогда уже дальше думать плюсы и минусы.
Сообщение  
 
 
#15
0
19.09.2025 18:40:32
Цитата
написал:
Хозяин - барин
Верно
Цитата
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Сообщение  
 
 
Страницы: 1
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram