Novatika

Первая линия

Критерии предрейсовых МО по ССЗ (давление, пульс и т.п.)?

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

Найти курс совенок

совенок

Критерии предрейсовых МО по ССЗ (давление, пульс и т.п.)?

Постоянный участник

Сообщений: 201 Баллов: 203 Регистрация: 15.12.2013

0

02.03.2015 17:11:36

Коллеги, перечитав много текста о МО задался вопросом?
1.При прохождении предрейсового медосмотра какими критериями руководствуются медики? Есть ли нормы обязывающие допускать-не допускать водителя (работника) к работе по параметрам сердечно-сосудстым (пульс, давление и т.п.)
очень нужен ответ,ибо медики говорят что все имперически по общим внешним показателям.Кому давление 140 смерть, а для кого-норма????Как предохранить и рабочих да и организацию от рисков?
2.И еще обнаружен работник с осложнениями.Делаем операцию а затем как допустить к увы тяжелой работе-?Уволить как если нет ничего послабляющего??
Спасибо!
Д нашел документ но про показатели - ничего. письмо № 2510/9468-03-32 «Методические рекомендации Об
организации проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных
средств

Изменено: А Б - 02.03.2015 21:32:26

Как пришло-так и ушло..Главное не на лекарства...

Сообщение

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

0

03.03.2015 09:12:33

Цитата
А Б написал: При прохождении предрейсового медосмотра какими критериями руководствуются медики?

Цитата
А Б написал: «Методические рекомендации Об организации проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств

Других документов нет... пока...

Цитата
А Б написал: а затем как допустить к увы тяжелой работе-?

В каком смысле тяжелой? Если работник занят на работах с ВУТ, то он должен проходить периодический МО по приказу 302н

Цитата
А Б написал: Уволить как если нет ничего послабляющего??

Если увольнение по мед показаниям, то должно быть заключение медиков. По результатам предрейсового МО, такого не предусмотрено, если есть подозрения, то работника не допускают до работы, связанной с управлением ТС. Работник сам идет по месту жительства в поликлинику (при необходимости) или просто ему поручают другую работу, или отстраняют в установленном порядке (если пьяный, например).
Вообще то лучше сделать свое положение по предрейсовым МО и там весь порядок расписать

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Лёлька Душа Форума Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012	#3 1 03.03.2015 09:13:19 А теперь послушаем представителя транспортного цеха На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение

Постоянный участник

Сообщений: 201 Баллов: 203 Регистрация: 15.12.2013

0

03.03.2015 18:31:53

Супер!!! про тяжелую...Конкретизирую.ОПО, человек по заключению медиков не имеет право работать на "тяжелой" (ну обозвал я её так, че там говорть...) например управлять авто, предложено перевести на другую - "лёгкую". А её у нас нет - все места заняты...Как быть. Досвидос по соглашению сторон???

Изменено: А Б - 03.03.2015 18:33:22

Как пришло-так и ушло..Главное не на лекарства...

Сообщение

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

0

05.03.2015 09:31:57

Цитата
А Б написал: человек по заключению медиков

Чем оформлено это заключение?

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Постоянный участник

Сообщений: 201 Баллов: 203 Регистрация: 15.12.2013

0

05.03.2015 20:42:25

Цитата

Лёлька написал:

Цитата

Чем оформлено это заключение?

Прогнозирую риски. По прохождению ПМО - резюме не пригоден водителем (к примеру) перевести на другую (придумайте любую лёгкую) а её в штате ну нет и все....Действия администрации?

Как пришло-так и ушло..Главное не на лекарства...

Сообщение

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

0

06.03.2015 07:05:08

Цитата
А Б написал: По прохождению ПМО - резюме не пригоден водителем

По результатам ПМО вывод о профпригодности не выдается!!!!
Профессиональная пригодность водителя определяется только в ходе предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) (ст. 213 ТК РФ). В соответствии с п. 27 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (ред. от 15.05.2013) для лиц, осуществляющих управление наземными транспортными средствами, периодические осмотры проводятся 1 раз в два года (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодно).
Поэтому уволить работника по результатам ПМО не имеете права. Только временное отстранение!

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Игорь Яковец

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2715 Баллов: 27201 Регистрация: 01.11.2012

0

06.03.2015 09:58:31

Цитата
Лёлька написал: А теперь послушаем представителя транспортного цеха

Человек что - то путает, и плюс мысли выражает на ОЛБАНСКОМ языке, я вот с самого начала наблюдаю за дискуссей, но не комментирую, я понять ничего не могу.

Сообщение

Игорь Яковец ЭКСПЕРТ Сообщений: 2715 Баллов: 27201 Регистрация: 01.11.2012	#9 0 06.03.2015 10:01:10 Предрейсовый медосмотр он для определения состояния водителя именно перед рейсом (выездом из гаража) ни к опасным производствам ни к чему другому он отношения не имеет.
Сообщение

Постоянный участник

Сообщений: 201 Баллов: 203 Регистрация: 15.12.2013

0

07.03.2015 22:08:58

Коллеги, перехожу на понятный язык. Думал что нумерация в вопросах позволит понять проблему. Вопрос №2 повторяю для тех кто в танке.. :) :)
2....обнаружен работник с осложнениями.Делаем операцию а затем как допустить к увы тяжелой работе-?Уволить как если нет ничего послабляющего...
разжую...после периодического медицинского осмотра (или после обращения работника в больницу ввиду самочуствия плохого) ему ставят диагноз (или направляют на операцию, сердце,почки,глаза...). Он не пригоден к прежней работе...Рекомендации -перевести на другую работу, блин ну как еще сказать-ЛЁГКУЮ...А таких должностей -НЕТ.
Речь во 2-м вопросе не в том где он получил заключение и от кого, а что с ним (работником) делать, если в штатке нет свободных должностей, кроме таких от которой его отстраняют...Уфф вроде расписал...

Как пришло-так и ушло..Главное не на лекарства...

Сообщение

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

0

10.03.2015 09:00:09

Цитата
А Б написал: перехожу на понятный язык

тогда поясните, что в Вашем языке значит ПМО

Цитата
А Б написал: Он не пригоден к прежней работе...Рекомендации -перевести на другую работу

Еще раз спрашиваю: в каком виде даны эти рекомендации?

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Постоянный участник

Сообщений: 201 Баллов: 203 Регистрация: 15.12.2013

0

10.03.2015 21:01:10

Цитата

Лёлька написал:

Цитата
А Б написал: перехожу на понятный язык

тогда поясните, что в Вашем языке значит ПМО

Цитата
А Б написал: Он не пригоден к прежней работе...Рекомендации -перевести на другую работу

Еще раз спрашиваю: в каком виде даны эти рекомендации?

Лёлька, дружище :) Весна пришла!!!
Серьёзно:
1.Периодический мед осмотр
2.Сообщение №6 - "...прогнозирую риски...".
2.1.Заключение больницы после операции на сердце,
2.2. Заключение медиков по результатам периодческого МО, короче какоенить официальное заключение о недопустимости к прежней работе...

Как пришло-так и ушло..Главное не на лекарства...

Сообщение

вынос мозга

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

2

10.03.2015 23:24:59

Цитата
А Б написал: 2.Сообщение №6 - "...прогнозирую риски...".

http://www.kdelo.ru/qa/113783-imeet-li-pravo-rabotodatel-uvolit-rabotnika-priznannogo-po-rezultatam-...

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Постоянный участник

Сообщений: 201 Баллов: 203 Регистрация: 15.12.2013

0

11.03.2015 00:22:59

Цитата

вынос мозга написал:

Цитата

http://www.kdelo.ru/qa/113783-imeet-li-pravo-rabotodatel-uvolit-rabotnika-priznannogo-po-rezultatam-...

Спасибо!!!...мой поисковик сей шедевр не нашел

Как пришло-так и ушло..Главное не на лекарства...

Сообщение

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

0

11.03.2015 10:11:29

Цитата
А Б написал: Весна пришла!

Тем более надо концентрироваться, высказывая свои мысли...

Цитата
А Б написал: Серьёзно: 1.Периодический мед осмотр

Ну, вот, наконец-то! В 12 посте соизволили ответить на вопрос поста 5, и к 13 все, наконец-то, поняли, о чем Вы пытаетесь выразить мысль...

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Постоянный участник

Сообщений: 201 Баллов: 203 Регистрация: 15.12.2013

0

11.03.2015 19:12:21

Цитата

Лёлька написал:

Цитата

Ну, вот, наконец-то! В 12 посте соизволили ответить на вопрос поста 5, и к 13 все, наконец-то, поняли, о чем Вы пытаетесь выразить мысль...

Ну так это....того.....вессна...пришла... :dance:

всем спасибо...обещаю быть кратким...

Как пришло-так и ушло..Главное не на лекарства...

Сообщение

Алла Рязанова Гость Сообщений: 3 Баллов: 3 Регистрация: 16.03.2016	#17 0 16.03.2016 11:26:05 Если у работника нормальное давление выходит за рамки общепринятых показателей необходима справка о том что таковое для него нормальное . И в соответствии с этим можно допускать к работе.
Сообщение

Гость

Сообщений: 111 Баллов: 111 Регистрация: 12.12.2013

0

05.07.2016 15:32:36

Коллеги, помогите! водителя не допускают до управления на предрейсовом МО, дают справку и направляют к терапевту. Как сотрудник табелируется при этом в этот день? оплачиваются ли ему смена и как? чья вина простоя?

Сообщение

Олеся Яршунова

Постоянный участник

Сообщений: 529 Баллов: 546 Регистрация: 01.02.2016

0

05.07.2016 20:24:06

Цитата

ольга написал:
Коллеги, помогите! водителя не допускают до управления на предрейсовом МО, дают справку и направляют к терапевту. Как сотрудник табелируется при этом в этот день? оплачиваются ли ему смена и как? чья вина простоя?

Если нет алкогольного опьянения или другой вины водителя, то при отсутствии больничного - 2/3 как за простой

Сообщение

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2535 Баллов: 25360 Регистрация: 08.06.2015

0

06.07.2016 08:41:51

Цитата

Олеся Яршунова написал:

Цитата

ольга написал:
Коллеги, помогите! водителя не допускают до управления на предрейсовом МО, дают справку и направляют к терапевту. Как сотрудник табелируется при этом в этот день? оплачиваются ли ему смена и как? чья вина простоя?

Если нет алкогольного опьянения или другой вины водителя, то при отсутствии больничного - 2/3 как за простой

А в чем собственно виноват водитель?

Сообщение

Регистрация

Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике

ОК