Отчетность по охране труда

1. статистическая отчетность ( форма № 7 - травматизм, приложение к форме № 7 - травматизм, форма 1-Т (условия труда))
2. ведомственная
3. районная, областная, краевая

Ставить прочерк. Т.е. нет таких компенсаций.
А зачем для одного офиса заполнять статотчет ?

Организация занимается технической инвентаризацией недвижимости. Состоит из филиалов и участков по всей области. Большая часть сотрудников находятся в офисах.
Т.е. достаточно двух ГОДОВЫХ отчетов:
1. СВЕДЕНИЯ О ТРАВМАТИЗМЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЯХ;
2. СВЕДЕНИЯ О СОСТОЯНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА И КОМПЕНСАЦИЯХ ЗА РАБОТУ
ВО ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА.
Я правильно понимаю?

Коллеги, добрый день!
Подскажите, по какой формуле рассчитывать человеко-дни(строка 7 Форма7-Травматизм)???
Спасибо.

Павел, спасибо большое, за разъяснения!
А вот еще вопрос.
Нам нужно заполнить анкету там есть такая графа "Число инцидентов" Расчитать нужно по этой формуле:

[Incidence = total lost workdays/total hours worked] [Частота инцидентов = неотработанные рабочие дни/количество отработанных часов]

но мне не понятно, как можно делить дни на часы. Что это вообще за формула?
Спасибо.

Я тоже к сожалению, не пойму что за формула и за какой период брать количество отработанных часов...

Эта формула не для расчета частоты травматизма, а расчета количества отказов в работе оборудования, аварийных ситуаций и т. п. Величина зависит от продолжительности времени простоев по этим причинам. А уж если людей делят на дни, то дни на часы, тем более разделить технически можно. Период может быть любым. который принят для предоставления отчетов.

Отчетность бывает разной. Помимо установленной разными нормативными актами, Вы можете ее любую придумать - главное, чтобы она Вам была в помощь, а не в тягость и Вы, оперируя ей, могли доводить до руководства информацию...

Вот мои соображения по этому поводу:
Все мы с Вами знаем, что такое отчетность. Неоднократно всем нам приходилось заполнять статистическую отчетность по формам 1-Т «Условия труда» и 7-Т «Травматизм» и по своему опыту скажу, что проку от такой статистической отчетности лично для меня я не находил. Другими словами я считал это просто бумаготворчеством, не приносящим никакой пользы не мне как специалисту, ни Компании, на которую я работал.
С другой стороны отчетность можно превратить в мощное оружие в Ваших руках. Но возникает риторический вопрос: «Как это сделать?». Ответ пришел со временем.
Необходимо определить по каким параметрам вести внутреннюю отчетность (я подчеркиваю – внутреннюю) и гармонизация ее с внешней отчетностью (статистическая отчетность, отчетность в органы исполнительной власти), чтобы не делать двойной работы. Выбранные параметры должны быть такими, чтобы были интересны вышестоящему руководству и другим заинтересованным подразделениям. Как бы мы не старались, руководство оценивает нашу деятельность с экономических позиций: сколько было потрачено на охрану труда, укладываемся ли мы в бюджет, сколько стоит одеть и обучить одного сотрудника.
Итак, какую отчетность можно, а зачастую и нужно, составлять:
1. Отчетность по затратам на мероприятия по охране труда и промышленной безопасности, а также на мероприятия по устранению последствий и компенсационные выплаты.
1.1 Отчетность по затратам на мероприятия по охране труда на одного сотрудника Компании (в целом по Компании или по каждому подразделению).
1.2 Отчетность по затратам на мероприятия по охране труда на одного сотрудника конкретной специальности.
1.3 Отчетность по затратам на мероприятия по охране труда, приходящихся на один рабочий час.
1.4 Отчетность по затратам на мероприятия по охране труда на единицу выпускаемой продукции (поставляемых услуг).
1.5 Отчетность по затратам на мероприятия по охране труда, приходящихся на конкретное подразделение.
1.6 Отчетность по затратам на мероприятия по охране труда по сезонам года.
1.7. Отчетность по затратам на мероприятия по охране труда и промышленной безопасности в сопоставлении с другими статьями затрат (например на добровольное медицинское страхование).
2. Отчетность по травматизму и профессиональным заболеваниям.
2.1 Смертельные несчастные случаи, тяжелые несчастные случаи, несчастные случаи, микротравматизм.
2.2 Коэффициент частоты по Компании в целом, по подразделениям, по профессиям.
2.3 Коэффициент тяжести по Компании в целом, по подразделениям, по профессиям.
3. Отчетность по выявленным и устраненным рискам.
4. Отчетность по выполнению мероприятий в области охраны труда и промышленной безопасности.
Периодичность представления информации:
1. Развернутый отчет – один раз в год, с комментариями, выполнением/невыполнением мероприятий.
2. Ежеквартальный/ежемесячный/еженедельный – по согласованию с Вашим руководством.
Основой успеха подготовки Вашего отчета зависит от Вашей оперативности внесения всех необходимых данных (смотри раздел «Тайм-менеджмент). Используя обычный Exel создайте удобный для Вас формы по регистрации выявленных нарушений, микротравм, предаварийных ситуаций. Помимо того, что Вы будете постоянно быть в курсе событий это позволит Вам в любую минуту – по первому требованию руководства представить необходимую информацию.

Наталья, у письма исполнитель есть? Попробуйте позвонить.