Как сделать оценку профессиональных рисков
На главную
На главную

Как сделать оценку профессиональных рисков

Страницы: Пред. 1 ... 37 38 39 40 41 ... 83 След.
[ Закрыто ] Как сделать оценку профессиональных рисков
 
Плановая...
 
rubik14,

Приложение N 31 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655

Тепло не там, где топят, а там, где не мерзнут.
 
rubik14, поражает Ваше спокойствие) Нужно (а не можно) обжаловать все предписание.
Тепло не там, где топят, а там, где не мерзнут.
 
Инспектор Бывший, приношу извинения... опять поленился написать подробно.... пишу со смартфона и поэтому выбираю слова покороче.... "получил Акт" это я имел ввиду получил на обозрение от коллеги .... так что мое спокойствие вполне обоснованно... меня это не касается.
 
+1 нужно чтоб она его оспаривала, чтоб в последующем не было таких прецедентов - есть чек листы пусть и работают по ним..., а риски работодатель с рабочей группой и без них определит...
 
Цитата
. -kot- написал:
нужно чтоб она его оспаривала
да вдруг ОН? 🤣
 
Цитата
rubik14 написал:
Цитата
. -kot- написал:
нужно чтоб она его оспаривала
да вдруг ОН? 🤣
интуиция :D
 
. -kot-, на самом деле все решили уже.... в акте есть... в предписании нет, штрафа нет...
 
Цитата
rubik14 написал:
в акте есть... в предписании нет, штрафа нет
Ну и слава богу) фуф, можно всем выдохнуть))) Рубик, Вы - интриган, однако... :beer3:
Тепло не там, где топят, а там, где не мерзнут.
 
Цитата
Инспектор Бывший написал:
Рубик, Вы - интриган, однако...
Нуууууууу ...... вот не буду больше выкладывать информацию .... :weep7:
 
:laugh4: Выкладывай-выкладывай! Делись опытом, делись))
Тепло не там, где топят, а там, где не мерзнут.
 
Инспектор Бывший, 👍
 
Коллеги, где скачать книгу Федорца А.Г.?? !! Нигде не могу найти. :dontknow:
 
Цитата
Александр Иванов написал:
Коллеги, где скачать книгу Федорца А.Г.?? !! Нигде не могу найти.
Вот он их пишет: https://ohranatruda.ru/ssot/user/52023/, обратитесь в личку, пришлёт.
 
Цитата
Александр Иванов написал:
Коллеги, где скачать книгу Федорца А.Г.?? !! Нигде не могу найти. :dontknow:

В файлоообменнике этого сайта!
 
Вопрос № 108254 от 29.03.2019 09:43
Обязано ли предприятие проводить оценку профессионального риска здоровья работников. В каких нормативных актах это определено? Какие штрафы предусмотрены? Что делать и куда обращаться если инспектор ГИТ запросил документы по реализации мероприятий по управлению профессиональными рисками, такие как: выявление опасностей, оценку уровня проф. рисков, снижение уровней проф. рисков, и на основании их отсутствия собирается выписать штраф по части 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Спасибо.

Ответ:
Законодательство не предусматривает обязанности проводить оценку профессиональных рисков. При этом работодатель обязан информировать работников о риске повреждения здоровья.
Если работодатель не согласен с результатами проверки, он вправе обжаловать их в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также суд.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 209 ТК РФ профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков."
Законодательство не предусматривает обязанности проводить оценку профессиональных рисков.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
создание и функционирование системы управления охраной труда;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/108254
Изменено: Сергей.мозпит - 28 июля 2020 9:03
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
 
и ....
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/120927
Вопрос № 120927 от 19.03.2020 09:22
Обязан ли работодатель проводить оценку профессиональных рисков? Каким образом фиксировать в трудовом договоре оценку профессиональных рисков? Какая ответственность работодателя за не проведение оценки профессиональных рисков?

Ответ:
Поскольку работодатель обязан информировать работников о риске повреждения здоровья, работодатель должен проводить оценку профессиональных рисков.
Фиксировать в трудовом договоре оценку профессиональных рисков не требуется.
За неинформирование работников о риске повреждения здоровья работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 209 ТК РФ профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
В соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Изменено: Сергей.мозпит - 28 июля 2020 9:03
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
 
Цитата
Сергей.мозпит написал:
Поскольку работодатель обязан информировать работников о риске повреждения здоровья, работодатель должен проводить оценку профессиональных рисков.
Цитата
Сергей.мозпит написал:
Фиксировать в трудовом договоре оценку профессиональных рисков не требуется.За неинформирование работников о риске повреждения здоровья работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
логика железная :laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
МЕТОД НУ КА ОТВЯЖИСЬ

сочетание светофора и Минтруда...раз в год заполняется..

мы с Рубиком заполняем за деньги
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
 
Цитата
м.Евгений написал:
МЕТОД НУ КА ОТВЯЖИСЬ


Классный метод, спасибо. А как считаете? Где баллы прописаны?
Изменено: kauchuk - 17 августа 2020 12:15
Страницы: Пред. 1 ... 37 38 39 40 41 ... 83 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)