Всем добрый день! Помогите пожалуйста по такому вот вопросу. не так давно был назначен на должность по охране труда, но какое-то время занимался не своими должностными обязанностями, то есть должность инженера по охране труда и сама служба существуют тока для галочки. В конце концов решил заниматься только своими прямыми обязанностями и столкнулся вот с чем: наша организация состоит из трех структурных подразделений0- строительно-монтажное, проектное, и пуско-наладки. Есть генеральный директор и его заместители(директора по соответствующим направлениям, соответствующих подразделений) Инженер по охране труда входит в Строительно-монтажное подразделение, что по сути противоречит Трудовому кодексу, получается что полномочия инженера по охране труда ограничены этим структурным подразделением, в остальных как таковой охраны труда нет, что делать:
1. выходить из состав СМО и СУОТ разрабатывать полностью по организации( есть одно но-непонимание(нежелание) директора компании о необходимости вывода инженера ОТ из состава СМО
2 оставаться в составе смо и сиситему суот разрабатывать в рамках этого структурного подразделения(такой вариант создает определенные сложности в подчинениии охраны труда- кому в этом случае подчиняется инженер по охране труда, директору соответствующего подразделения( как в таком случае можно влиять на самого директора соответствующего подразделения-?)
3 Является ли такая организация системы охраны труда правильной и может ли Гос. инспектор охраны труда выписать предписание по реорганизации службы охраны труда в организации.
1. выходить из состав СМО и СУОТ разрабатывать полностью по организации( есть одно но-непонимание(нежелание) директора компании о необходимости вывода инженера ОТ из состава СМО
2 оставаться в составе смо и сиситему суот разрабатывать в рамках этого структурного подразделения(такой вариант создает определенные сложности в подчинениии охраны труда- кому в этом случае подчиняется инженер по охране труда, директору соответствующего подразделения( как в таком случае можно влиять на самого директора соответствующего подразделения-?)
3 Является ли такая организация системы охраны труда правильной и может ли Гос. инспектор охраны труда выписать предписание по реорганизации службы охраны труда в организации.