Предприятие нанимает подрядную организацию, нужен ли инструктаж

вводный

Зачем табелировать? От подрядчиков запросите:
1. Приказ ответственного за обеспечение охраны труда при выполнении работ на лицо от их компании, который будет присутствовать во время проведения работ
2. Утвержденный приказом список сотрудников, задействованных при проведении работ на Вашем предприятии.
3. ПО данному списку проводите вводный инструктаж, того, кого нет в списке - выгоняете.

+ мы еще запрашиваем все документы на работников, подтверждающие, что они могут выполнять работы: обучение по ОТ, пожарке, присвоение группы по ЭБ и тди тп.

Спасибо, очень помогли.

Амида, а зачем вы это всё запрашиваете, можете объяснить? Еще ни от одного заказчика внятного ответа не получал, кроме одного - БДИМ!

О! Да это легко объяснить! Такие корпоративные правила во многих иностранных компаниях. Мы не имеем права допустить к работе подрядные организации, если у них не будет соответствующий документов. Организация бдит и заботится не только о своих работниках, но и работниках подрядчиков :) Более того, на моей предыдущей работе несчастный случай, произошедший с подрядчиком на территории Заказчика, шел во внутренний корпоративный учет по предприятию, а значит портит статистику, что никому не нужно.
Тут еще дело в том, что во время работы подрядная организация может причинить вред не только своим работникам, но работникам или имуществу Заказчика.

Я Вам больше скажу: на предыдущем месте работы, когда приходили допустим работники для верхолазных работик, СОТ проводила целую проверку знаний у них, чтобы убедиться, что они не только на корочке знают правила работы :) Несколько раз работники терпели поражение...

Зачем ей изучать, если она и так их знала достаточно хорошо, как мне кажется.

СОТа на иностранном предприятии типа Монделиз, Марс, ПепсиКо работают по двум типам з-ва: РФ и европейскому. По соответствию РФ з-ву проверяет инспекция по труду, а по европейскому - внутренними аудитами, при чем зачастую внутренние аудиты воспринимаются куда жестче и за невыполнение требований получают по шапке все: начиная от самого СОТа, руководителей подразделений и заканчивая директором.
Тоже самое касается нс: все нс расследуются по двум требованиям - з-ва РФ и по внутренним процедурам компании. Собирается 2 комплекта документов. За нс подрядчиков ругают также, как и за нс собственных работников. Они равнозначны. Нет разделения.

Так это же не законодательство. По закону вмешиваться в производственную деятельность посторонних лиц имеют право только надзирающие органы!
Если бы СОТ знала это, может быть и вела себя соответствующе!

Про огромные -?. Они удавиться готовы за копейку. Сегодня рады и не огромным.
По существу: приходится обрезать особо рьяных СОТов (см. Лелькину аргументацию), достаточно проведения вводного инструктажа, проверять знания будут у своих работников.

Знакомо.Вот и изгибаешься как червяк)))