Предприятие нанимает подрядную организацию, нужен ли инструктаж

Кому проводится, это юр.лицо? Мы же их и табелировать должны? Т.к. можно предположить, что работать могут не одни и те же рабочие.

Так они у вас командированы или просто подрядная?
Проводить вводный инструктаж только если они командированы. Если же они по д. п. , то вы инструктируете только 1 их представителя0их ответственного за ОТ,ПБ

Всем работникам подрядчика, которые выполняют работы на вашем предприятии

Это дело их руководителя. У вас должен быть допускающий, который и проверит по списку те это работники или нет

Ирина, здравствуйте!
Первое что ваша организация должна сделать, это оформить Акт-допуск по форме из СНиП 12-03-2001

Скрытый текст
образец акта-допуска https://yadi.sk/i/BmtHtU5deafmX

В Акте-допуске вы разграничиваете ответственность по охране труда и прописываете мероприятия по охране труда.
Второе, вы должны запросить у подрядной организации копии приказов о назначении у них ответственных лиц,, копии документов подтверждающих квалификацию персонала подрядчика, копии удостоверений сертификатов и т.д.
Третье, запрашиваете у подрядчика ППР или технологическую карту на монтаж демонтаж лесов, акт приемки лесов (эти документы они разрабатывают внутри своей организации)
Четвертое, вы проводите инструктаж для работников подрядчика с записью в специальный "журнал регистрации инструктажей для лиц сторонних организаций".

:
Правовое обоснование четвертого пункта
Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» (утв. Приказом Ростехрегулирования от 21.04.2009 N 138-ст) - установлены следующие правила:
Выполняя работы на территории организации, подрядчики подвергаются тем же рискам, что и работники организации. Поэтому перед началом работы необходимо проводить инструктаж сотрудников подрядных организаций, требовать от них соблюдение охраны труда на площадке организации (п.7.2.2.).

О! Да это легко объяснить! Такие корпоративные правила во многих иностранных компаниях. Мы не имеем права допустить к работе подрядные организации, если у них не будет соответствующий документов. Организация бдит и заботится не только о своих работниках, но и работниках подрядчиков :) Более того, на моей предыдущей работе несчастный случай, произошедший с подрядчиком на территории Заказчика, шел во внутренний корпоративный учет по предприятию, а значит портит статистику, что никому не нужно.
Тут еще дело в том, что во время работы подрядная организация может причинить вред не только своим работникам, но работникам или имуществу Заказчика.

Я Вам больше скажу: на предыдущем месте работы, когда приходили допустим работники для верхолазных работик, СОТ проводила целую проверку знаний у них, чтобы убедиться, что они не только на корочке знают правила работы :) Несколько раз работники терпели поражение...

Зачем ей изучать, если она и так их знала достаточно хорошо, как мне кажется.

СОТа на иностранном предприятии типа Монделиз, Марс, ПепсиКо работают по двум типам з-ва: РФ и европейскому. По соответствию РФ з-ву проверяет инспекция по труду, а по европейскому - внутренними аудитами, при чем зачастую внутренние аудиты воспринимаются куда жестче и за невыполнение требований получают по шапке все: начиная от самого СОТа, руководителей подразделений и заканчивая директором.
Тоже самое касается нс: все нс расследуются по двум требованиям - з-ва РФ и по внутренним процедурам компании. Собирается 2 комплекта документов. За нс подрядчиков ругают также, как и за нс собственных работников. Они равнозначны. Нет разделения.

Так это же не законодательство. По закону вмешиваться в производственную деятельность посторонних лиц имеют право только надзирающие органы!
Если бы СОТ знала это, может быть и вела себя соответствующе!

Про огромные -?. Они удавиться готовы за копейку. Сегодня рады и не огромным.
По существу: приходится обрезать особо рьяных СОТов (см. Лелькину аргументацию), достаточно проведения вводного инструктажа, проверять знания будут у своих работников.

Знакомо.Вот и изгибаешься как червяк)))