Выдача мыла, крема

Я поняла, что список профессий составляется на основании аттестации рабочих мест. А что без аттестации нельзя, например, уборщицам (туалетов) организовать выдачу этих средсв, им то точно надо. А если ждать пока выделят деньги на аттестацию, то получается, что нарушаем права работников

ПРИКАЗ
от 17 декабря 2010 г. N 1122н

13. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

До получения работодателем результатов проведения аттестации рабочих мест по условиям труда или в случае их отсутствия у работодателя перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм.

Можна и даже нужна... УДачи

Каким образом правильно организовать обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 года N 1122н?
Если в соответствии с пунктом 20 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (Приложения N 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 года N 1122н) работникам, занятым на работах с легкосмываемыми загрязнениями смывающие средства не выдавать непосредственно в руки, а обеспечивать постоянное наличие в санитарно- бытовых помещениях.
Каким образом в этом случае обеспечить выполнение требования других пунктов Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами":
«9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.
13. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.
24. Работодатель обязан организовать надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. ……..
Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту».
- Включать эти профессии в Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств?
- Если не включать, то каким образом указать нормы выдачи в трудовом договоре работника и условия обеспечения?
- Ну и самое трудное учет и контроль, необходимо ли оформлять на работников, не получающих не посредственно на руки смывающих средств личные карточки учета выдачи, а если оформлять на тех кому положены крема указывать ли в них мыло?

В моем понимании необходимо профессии в перечень включить, в трудовом договоре нормы и условия обеспечения прописать, а карточки на работников кто в руки не получает не оформлять.
Поделитесь коллеги каким образом решили эти вопросы?

Пделись потом, должен пригодится, если конечно не жалко

Владимир, большое спасибо за макет.
Немного переработал Ваш проект в стиль, принятый у нас, вдруг тоже пригодится (авторство остается за Вами!)


МАКЕТ приказа о выдаче смывающих средств

ПРИКАЗ
___________ № _______

О выдаче смывающих средств

В связи с выходом Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н
"Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Начальнику отдела охраны труда (Фамилия И.О.) совместно с профсоюзным комитетом:
1.1. Внести соответствующие изменения в стандарт организации СТО ... "Охрана труда и промышленная безопасность" Срок -
1.2. Разработать и предоставить на утвеждение методические рекомендации по составлению перечней профессий (должностей) и работ, связанных с загрязнением, при занятости на которых работникам выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства, с учетом технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов для условий предприятия. Срок -
1.3. Подготовить проект изменения в раздел коллективного договора "Охрана труда" о порядке выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств... Срок -
1.4. Выдать подготовленные нормативные документы руководителям подразделений. Срок -
1.5. Составить сводную ведомость профессий и работ, при занятости на которых работникам выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства, предоставить ее в отдел кадров для внесения сведений в трудовые договоры работников.
2. Начальнику управления информационных технологий по заявке ООТ обеспечить тиражирование в согласованные сроки нормативных документов и бланков, необходимых для организации выдачи защитных средств.
3. Руководителям подразделений:
3.1. Производить выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с "Типовыми нормами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 №1122н.
3.2. Разработать перечни профессий и работ, при занятости на которых работникам выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства, с учетом технологического процесса, применяемых сырья, материалов (по форме приложение 1) согласно методическим рекомендациям, подготовленным отделом охраны труда. Срок -
3.3. На основании Перечней профессий и работ, согласованных с отделом охраны труда, составить и направить в отдел технического снабжения заявки на защитные средства. Срок -
3.4. Составить на каждом производственном участке поименные ведомости бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. При необходимости производить их корректировку (причины: прием на работу нового сотрудника, увольнение, перевод на другое место работы и т.д.).
3.5. Выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств фиксировать под подпись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств по форме, предусмотренной приказом МЗСР от 17.12.2010 №1122н (приложение ...).
3.6. Направить в отдел охраны труда копию Перечня профессий и работ, при занятости на которых работникам выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства, для подготовки сводной ведомости в отдел кадров. Срок -
4. Начальнику отдела технического снабжения (Фамилия И.О.) обеспечить выдачу подразделениям мыла, смывающих и обезвреживающих средств согласно подаваемым заявкам.
5. Начальнику отдела кадров (Фамилия И.О.) обеспечить внесение сведений о нормах выдачи защитных средств в трудовые договоры согласно п.9 СБТ, утвержденного приказом МЗСР от 17.12.2010 №1122н.
6. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на технического директора (Фамилия И.О.).

Управляющий директор __________

СОГЛАСОВАНО
Технический директор
_________ __________

Начальник отдела снабжения
_________ __________

Председатель профкома
_________ __________
Протокол от ________ № ______

Приложение 1 к приказу от _____ № ___
Форма бланка
Утверждаю:
ПЕРЕЧЕНЬ X
профессий (должностей) и работ,
связанных с загрязнением, при занятости на которых
работникам выдаются смывающие и (или) обезвреживающие
средства для предприятия ______________

№п/п Подразделение (участок) Профессия (должность)/вид работ Вид загрязнений Наим.защитного средства Норма выдачи Примечание

Начальник подразделения
СОГЛАСОВАНО

я на себя (ИОТ) взял только определение списка должности/профессии. а вид работы и какое смывающее средство - должен определить непосредственный руководитель

Спасибо за макеты. В жизни пригодится однозначно.

Нет, не поделюсь. Увы и ах! Сменил работу, отпала необходимость даже в разработке рекомендаций! С бывшей работы не просят, сам не навязываюсь, на текущей работе завалили рутиной, плюс летний период ...

Очень жаль : А так хотелось н халявку!
С учётом здравого смысла и решили,что лучше всех отнести к категории " трудносмываемых".