На главную
На главную
обучение по Охране труда, ПТМ, Электробезопасность
/ / / /

Выдача мыла, крема

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 25 След.
Выдача мыла, крема
 
#1
0
1 марта 2010 17:34
Скажите, пожалуйста, как понять связана работа с загрязнением или нет. Это где-то прописано или самой решать "грязная" работа или нет. Может есть перечень этих профессий?
Сообщение  
 
 
#2
0
1 марта 2010 19:01
Как я вас понимаю! недавно тоже задалась этим вопросом, ничего внятного и разумительно я не нашла, кроме "пустого" постановления №45, ничего нет. проект нового документа по смывающим и обезвреживающим средствам поподробнее, но тоже есть "непонятки". Есть документ ОАО "РЖД" "Рекомендации...", в нем представлен перечень профессий с рекомендованными смывающими и обезвреживающими средствами. очень помог мне разобраться! Мы по аналогии сейчас делаем, только прописываем еще и виды работ, и загрязняющие вещества. а заодно и ждем принятия нового документа http://www.minzdravsoc.ru/docs/doc_projects/143
Сообщение  
 
 
#3
0
2 марта 2010 7:52
Цитата
Эльвира Карманова пишет:
ждем принятия нового документа http://www.minzdravsoc.ru/docs/doc_projects/143

Я поняла, что список профессий составляется на основании аттестации рабочих мест. А что без аттестации нельзя, например, уборщицам (туалетов) организовать выдачу этих средсв, им то точно надо. А если ждать пока выделят деньги на аттестацию, то получается, что нарушаем права работников
Сообщение  
 
 
#4
0
8 июня 2011 8:56
Коллеги ввели у себя новый приказ и стандардарт МЗСР по мылу ?
Сообщение  
 
 
#5
0
8 июня 2011 16:07
Цитата
Катя пишет:
Цитата
Эльвира Карманова пишет:

ждем принятия нового документа http://www.minzdravsoc.ru/docs/doc_projects/143



Я поняла, что список профессий составляется на основании аттестации рабочих мест. А что без аттестации нельзя, например, уборщицам (туалетов) организовать выдачу этих средсв, им то точно надо. А если ждать пока выделят деньги на аттестацию, то получается, что нарушаем права работников

ПРИКАЗ
от 17 декабря 2010 г. N 1122н

13. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

До получения работодателем результатов проведения аттестации рабочих мест по условиям труда или в случае их отсутствия у работодателя перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм.

Можна и даже нужна... УДачи :hello3:
Если появился кто-то, готовый свернуть горы, за ним обязательно пойдут другие, готовые свернуть ему шею.
Сообщение  
 
 
#6
0
9 июня 2011 1:14
Цитата
Катя пишет:
Скажите, пожалуйста, как понять связана работа с загрязнением или нет. Это где-то прописано или самой решать "грязная" работа или нет. Может есть перечень этих профессий?
Вы не найдете термин или понятие "загрязнение" в НПА по ОТ. В прошлом году на ВДНХ специально зпдавл этот вопрос: а что есть "загрязнение" фирмам, торгующим пастами и другими средствами. Получал еврейский ответ (да простят меня евреи, я здесь не причем), то есть это когда на свой вопрос вы получаете ответ в виде вопроса. Т.е. ответ звучал так: Вы что, не знаешь что такое "грязно"? На второй вопрос: это "грязно" - чем измерить, взвесить, каким прибором выявить наличие, есть ли стандартные образцы, чтобы сравнить - это "грязь" или легкое потемнение? После второго вопроса видел только спину того, кто рекламировал свои очищающие пасты.
 
 
 
#7
0
9 июня 2011 13:04
Каким образом правильно организовать обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 года N 1122н?
Если в соответствии с пунктом 20 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (Приложения N 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 года N 1122н) работникам, занятым на работах с легкосмываемыми загрязнениями смывающие средства не выдавать непосредственно в руки, а обеспечивать постоянное наличие в санитарно- бытовых помещениях.
Каким образом в этом случае обеспечить выполнение требования других пунктов Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами":
«9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.
13. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.
24. Работодатель обязан организовать надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. ……..
Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту».
- Включать эти профессии в Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств?
- Если не включать, то каким образом указать нормы выдачи в трудовом договоре работника и условия обеспечения?
- Ну и самое трудное учет и контроль, необходимо ли оформлять на работников, не получающих не посредственно на руки смывающих средств личные карточки учета выдачи, а если оформлять на тех кому положены крема указывать ли в них мыло?

В моем понимании необходимо профессии в перечень включить, в трудовом договоре нормы и условия обеспечения прописать, а карточки на работников кто в руки не получает не оформлять.
Поделитесь коллеги каким образом решили эти вопросы?
 
 
 
#8
0
9 июня 2011 17:40
Цитата
Павел Сидоров пишет:

Поделитесь коллеги каким образом решили эти вопросы?
пытаюсь написать приказ :D
Сообщение  
 
 
#9
0
10 июня 2011 0:59
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
Цитата
Павел Сидоров пишет:



Поделитесь коллеги каким образом решили эти вопросы?

пытаюсь написать приказ
Пделись потом, должен пригодится, если конечно не жалко
 
 
 
#
0
 
 
 
 
#10
0
10 июня 2011 8:37
МАКЕТ

В соответствии с принятыми Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (далее Типовых норм) и Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (далее Стандарт) утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ № 1122 н от 17.12.2010г.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Производить выдачу смывающих средств согласно Типовых норм Приложения №1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н.
2. Начальнику отдела охраны труда в срок до 01.07.2011г. разработать перечень должностей (профессий), занятых на работах связанных с загрязнением с учетом технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов. Перечень предоставить мне на утверждение.
3. Руководителям подразделений:
- подбор и выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществлять на основании Типовых норм с учетом технологического процесса, применяемых материалов и сырья. Выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств фиксировать под подпись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту;
- своевременно предоставлять свои заявки на смывающие средства в административно-хозяйственное управление;
- по утвержденному перечню специальностей (профессий) занятых на работах связанных с загрязнением, составить поименную «Ведомость бесплатной выдачи смывающих средств подразделении» на один календарный год, при необходимости производить ее корректировку (причины: прием на работу нового сотрудника, увольнение, перевод на другую должность (профессию).
4.Начальнику отдела снабжения своевременно осуществлять обеспечение подразделений филиала мылом, смывающими и обезвреживающими средствами согласно подаваемым заявкам. Работу организовать в соответствии с п.3.12.2 приложения к Приказу Минсвязи России от 26.10.2000г. №187 и п.26 Типовых норм.
5. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на технического директора.



Согласовано X Утверждаю
Профсоюз X Директор


Перечень
подразделений филиала, в которых положено выдавать защитные,
очищающие, регенерирующие, восстанавливающие средства

№ п/п Структурное подразделение Должность/профессия
Сообщение  
 
 
#11
1
10 июня 2011 10:55
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
МАКЕТ
Владимир, большое спасибо за макет.
Немного переработал Ваш проект в стиль, принятый у нас, вдруг тоже пригодится (авторство остается за Вами!)


МАКЕТ приказа о выдаче смывающих средств

ПРИКАЗ
___________ № _______

О выдаче смывающих средств

В связи с выходом Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н
"Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Начальнику отдела охраны труда (Фамилия И.О.) совместно с профсоюзным комитетом:
1.1. Внести соответствующие изменения в стандарт организации СТО ... "Охрана труда и промышленная безопасность" Срок -
1.2. Разработать и предоставить на утвеждение методические рекомендации по составлению перечней профессий (должностей) и работ, связанных с загрязнением, при занятости на которых работникам выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства, с учетом технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов для условий предприятия. Срок -
1.3. Подготовить проект изменения в раздел коллективного договора "Охрана труда" о порядке выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств... Срок -
1.4. Выдать подготовленные нормативные документы руководителям подразделений. Срок -
1.5. Составить сводную ведомость профессий и работ, при занятости на которых работникам выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства, предоставить ее в отдел кадров для внесения сведений в трудовые договоры работников.
2. Начальнику управления информационных технологий по заявке ООТ обеспечить тиражирование в согласованные сроки нормативных документов и бланков, необходимых для организации выдачи защитных средств.
3. Руководителям подразделений:
3.1. Производить выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с "Типовыми нормами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 №1122н.
3.2. Разработать перечни профессий и работ, при занятости на которых работникам выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства, с учетом технологического процесса, применяемых сырья, материалов (по форме приложение 1) согласно методическим рекомендациям, подготовленным отделом охраны труда. Срок -
3.3. На основании Перечней профессий и работ, согласованных с отделом охраны труда, составить и направить в отдел технического снабжения заявки на защитные средства. Срок -
3.4. Составить на каждом производственном участке поименные ведомости бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. При необходимости производить их корректировку (причины: прием на работу нового сотрудника, увольнение, перевод на другое место работы и т.д.).
3.5. Выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств фиксировать под подпись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств по форме, предусмотренной приказом МЗСР от 17.12.2010 №1122н (приложение ...).
3.6. Направить в отдел охраны труда копию Перечня профессий и работ, при занятости на которых работникам выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства, для подготовки сводной ведомости в отдел кадров. Срок -
4. Начальнику отдела технического снабжения (Фамилия И.О.) обеспечить выдачу подразделениям мыла, смывающих и обезвреживающих средств согласно подаваемым заявкам.
5. Начальнику отдела кадров (Фамилия И.О.) обеспечить внесение сведений о нормах выдачи защитных средств в трудовые договоры согласно п.9 СБТ, утвержденного приказом МЗСР от 17.12.2010 №1122н.
6. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на технического директора (Фамилия И.О.).

Управляющий директор __________

СОГЛАСОВАНО
Технический директор
_________ __________

Начальник отдела снабжения
_________ __________

Председатель профкома
_________ __________
Протокол от ________ № ______

Приложение 1 к приказу от _____ № ___
Форма бланка
Утверждаю:
ПЕРЕЧЕНЬ X
профессий (должностей) и работ,
связанных с загрязнением, при занятости на которых
работникам выдаются смывающие и (или) обезвреживающие
средства для предприятия ______________

№п/п Подразделение (участок) Профессия (должность)/вид работ Вид загрязнений Наим.защитного средства Норма выдачи Примечание

Начальник подразделения
СОГЛАСОВАНО
Сообщение  
 
 
#12
1
10 июня 2011 11:50
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Цитата


Немного переработал Ваш проект в стиль, принятый у нас,
надо же быть пионером, все "шишки" мне :D
Сообщение  
 
 
#13
0
10 июня 2011 11:52
Цитата
Юрий Орлов пишет:

Цитата


Вид загрязнений Наим.защитного средства Норма выдачи Примечание

я на себя (ИОТ) взял только определение списка должности/профессии. а вид работы и какое смывающее средство - должен определить непосредственный руководитель :D
Сообщение  
 
 
#14
0
10 июня 2011 13:49
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
я на себя (ИОТ) взял только определение списка должности/профессии. а вид работы и какое смывающее средство - должен определить непосредственный руководитель
:up4:

Я на себя даже этого не взял, а только выработать методические рекомендации, а все остальное - руководители на местах. Им нужнее - пусть добиваются! А то привыкли кивать, что отдел ОТ не дает...
Кстати, о "шишках" пока никто не говорил, волноваться, думаю, не стоит
:laugh4:
Сообщение  
 
 
#15
0
10 июня 2011 21:53
Цитата
Юрий Орлов пишет:
[QUOTE]Владимир (Липецк) пишет:
Спасибо за макеты. В жизни пригодится однозначно.
 
 
 
#16
0
30 июня 2011 19:54
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Разработать и предоставить на утвеждение методические рекомендации по составлению перечней профессий (должностей) и работ, связанных с загрязнением, при занятости на которых работникам выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства, с учетом технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов для условий предприятия.
Юрий, как дела с методическими рекомедациями? Не поделитесь :coquet: shuffle:
Тоже решили привести в соответствие с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н. Взяли список профессий, тут то всё и началось.Если к примеру у работника (нпример машинист крана) раз в ниделю работы связана с трудносмываемыми загрязнениями, а в остальное время с легкосмываемыми- к какой категории их отнести?
По этому и прошу поделиться методикой, Если конечно это возможно :coquet: :coquet:
Сообщение  
 
 
#17
0
1 июля 2011 13:52
Цитата
Лариса.С пишет:
как дела с методическими рекомендациями? Не поделитесь
Нет, не поделюсь. Увы и ах! Сменил работу, отпала необходимость даже в разработке рекомендаций! С бывшей работы не просят, сам не навязываюсь, на текущей работе завалили рутиной, плюс летний период ...
:laugh4:
Сообщение  
 
 
#18
0
1 июля 2011 13:56
Цитата
Лариса.С пишет:
раз в неделю работы связана с трудно смываемыми загрязнениями, а в остальное время с легко смываемыми - к какой категории их отнести?
Считаю, что нужно разбить по работам, которые связать с категориями загрязнений, а потом регулировать долей занятости (так, чтоб смывающих средств хватало работникам с учетом здравого смысла)
Сообщение  
 
 
#19
0
5 июля 2011 22:43
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Нет, не поделюсь. Увы и ах!
Очень жаль : :( А так хотелось н халявку! :laugh4:
Цитата
Юрий Орлов пишет:
чтоб смывающих средств хватало работникам с учетом здравого смысла)
С учётом здравого смысла и решили,что лучше всех отнести к категории " трудносмываемых".
Сообщение  
 
 
#20
2
1 сентября 2011 12:50
А вот что соорудила я, начитавшись приказа № 1122н от 17.12.2010 г.
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 25 След.
Читают тему (гостей: 4)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация Вход