Добрый день, коллеги. Такая ситуация, работники управляли ТС, поэтому мы их направляли на медосмотр. Но на сегоняшний день в их обязаности не входит управление ТС. В карте СОУТ и контингентах у данных сотрудников прописан вид работ "управление ТС". Чтобы изменить контингент, нужно основание, тоесть проведение внеплановой СОУТ, на основании ст. 17 426ФЗ. Внеплановую СОУТ мы можем провести в течение шести месяцев со дня наступления случая, указанного выше. Допустим сотрудник перестал управлять ТС 11.11.19 а мы хотим провести оценку 11.03.20, как быть в промежутке этого срока. Расскажите из практики, может образцы документов есть, которые нужно составить.
Сотрудники пусть не управляют, а вы продолжайте хотеть провести оценку... Или у вас за эти 4 месяца каждый сотрудник, управлявший ТС, должен пройти 4 периодических медосмотра?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Квинтэссентор написал: Или у вас за эти 4 месяца каждый сотрудник, управлявший ТС,
Нет, у нас в этот срок принялся сотрудник на работу, но на медосмотры предворительные его не отправили, так как по факту он не будет управлять ТС, а в контингентах прописано, что ему надо пройти по виду работ управление ТС.
это понятно, мы изменим контингент и внеплановую СОУТ проведем, но позже, а как быть сейчас, мы уже приняли на работу сотрудника без прохождения предварительного медосмотра и с картой его ознакомили, где прописаны медосмотры по виду работ, какую "бумажку" составить, чтоб не было вопросов?
Если в карте СОУТ отсутствует основание и периодичность проведения МО, то при приеме работника на такое место по какому пункту его направлять на прохождение предварительного МО?
Может направлять по ст. 324 ТК РФ, хотя она для вновь прибывших.
.
Цитата
Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
ТК РФ
.
Цитата
4. Работы в особых географических регионах со значительным удалением мест проведения работ от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь, включая: .....
1 раз в год.
( Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н )
Шико написал: 4. Работы в особых географических регионах со значительным удалением мест проведения работ от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь, включая: .....1 раз в год.
Это учитываем. Я имею ввиду офисных работников. В текущих картах СОУТ у них полностью отсутствует потребность в прохождении периодических осмотров.
Квинтэссентор написал: а в направлении на ПМО писать просто - Трудовой кодекс или вообще Конституция РФ?
Опять заставляете думать?! ))) Мне нельзя ставить эксперименты. Требуется четко определиться с порядком направления и перечнем направляемых.
Цитата
Шико написал: Возникает вопрос --- А зачем Цитата Дмитрий Платонов написал: направлять на прохождение предварительного МО?
В настоящий момент я не слышал, чтобы кандидата не направляли на предварительный МО. В целях исключения ошибок пытаюсь понять правильно ли я оцениваю происходящее и принимаю решения.
В настоящий момент я не слышал, чтобы кандидата не направляли на предварительный МО. В целях исключения ошибок пытаюсь понять правильно ли я оцениваю происходящее и принимаю решения.
Дмитрий Платонов написал: Требуется четко определиться с порядком направления и перечнем направляемых
Все направляются в соответствии со списком контингента, который составляется не только по результатам СОУТ, т.е. наличию вредных производственных факторов (приложение 1), но и выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ (приложение 2).
Цитата
Дмитрий Платонов написал: я не слышал, чтобы кандидата не направляли на предварительный МО
Это излишне, если их нет в списке контингента или не предусмотрено другим НПА
Дмитрий Платонов написал: Я имею ввиду офисных работников. В текущих картах СОУТ у них полностью отсутствует потребность в прохождении периодических осмотров.
Этот момент и требуется выяснить. Например на офисное место приходит кандидат, проходит собеседование, пишет заявление и должен бытт направлен на МО, но согласно полученным/действующим картам СОУТ и НПА потребность в его направление отсутствие. Здесь разрыв шаблона. А если кандидат имеет отклонения, заболевания и т.д., то как это будет известно работодателю?